پرسش مطرح شده:

در صورت خاتمه قرارداد به دلیل ازکارافتادگی کلی، تکلیف حق سنوات کارگر چیست؟

پاسخ به پرسش مطرح شده:

کارفرما باید برای هر سال سابقه کار، معادل ۳۰ روز آخرین مزد را به عنوان حق سنوات (Severance Pay) به کارگر بپردازد.

واژگان حقوقی مرتبط:

• خاتمه قرارداد•
• دلیل

مواد قانونی مرتبط: ماده ۳۱ قانون کار

کلمات انگلیسی مرتبط: Severance Pay (حق سنوات/پاداش پایان کار)

نظارت کلی بر پلتفرم: بهروز اصبحی (وکیل پایه یک دادگستری) این محتوا صرفاً جنبه راهنمایی و اطلاعات عمومی دارد.