صلاحیت هیأتهای رسیدگی کننده به اختلافات کارگر و کارفرما در خصوص رسیدگی به اختلاف کارگر به پیمانکار

صورتجلسه نشست قضایی
تاریخ برگزاری: ۱۳۸۴/۰۲/۰۳
برگزار شده توسط: استان سیستان و بلوچستان/ شهر زابل
موضوع
صلاحیت هیأتهای رسیدگی کننده به اختلافات کارگر و کارفرما در خصوص رسیدگی به اختلاف کارگر به پیمانکار
پرسش
۱. آیا هیأتهای رسیدگی کننده به اختلافات کارگر و کارفرما صلاحیت رسیدگی به اختلافات کارگر و پیمانکار را دارند یا خیر؟
۲. آیا آرای صادره از سوی هیأتهای فوق مشمول ماده ۲ قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی مصوب ۱۳۷۷ میشود یا خیر یعنی چنانچه اموالی از محکوم علیه پیدا نشد، آیا میشود به تقاضای محکوم له، ممتنع را در صورتی که معسر نباشد تا زمان تأدیه حبس کرد؟
نظر هیئت عالی
با توجه به اینکه در ماده ۱ قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی آمده است: «هرکس به موجب حکم دادگاه به پرداخت
جزای نقدی محکوم گردد» و همچنین در ماده ۲ مقرر است: «هرکس محکوم به پرداخت مالی به دیگری شود دادگاه او را الزام به تأدیه نموده»، چنین مستفاد میشود که باید محکومیت مالی از طرف دادگاه باشد و احکام صادره از هیأتهای حل اختلاف مشمول مقررات نحوه اجرای محکومیت های مالی مصوب ۱۳۷۷ نیست.
نظر اکثریت
به دعاوی پیمانکار و کارگر، هیأتهای حل اختلاف کارگر و کارفرما رسیدگی می کنند. در ضمن نظر به صراحت ماده ۲ که بیان کرده «آرای صادره از دادگاه ها»، هیأتهای حل اختلاف کارگر و کارفرما یک مرجع غیرقضایی اختصاصی است و با رای هیأت حل اختلاف نمی توان ممتنع را بازداشت کرد.
نظر اقلیت
رسیدگی به دعاوی فی ما بین پیمانکار و کارگر در صلاحیت دادگاه است.