تاریخ نظریه: ۱۳۹۶/۰۸/۰۶
شماره نظریه: ۷/۹۶/۱۷۹۹
شماره پرونده: ۱۵۳۲-۱/۳-۹۵
استعلام:
۱- آیا می توان آزادی مشروط کارمند را جز ء سنوات خدمتی او محسوب کرد یا خیر؟
۲- آیا در زمان آزادی مشروط کارمند اورا می توان به کار گیری نمود یا خیر
۳- با عنایت به اینکه به استناد ماده ۷ قانون مجازات اسلامی تعزیرات از زمان صدور کیفرخواست توسط مرجع قضایی برای کارمند متخلف می بایست از کار تعلیق گردد با توجه به ماده مذکور و بند ۴ ماده ۱۲۲ قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین نامه های اجرایی در صورت عدم صدور حکم قطعی از سوی مراجع قضایی بیش از یکسال مدت تعلیق را اعلام فرمائید
۴- آیا می توان مدت انفصال از خدمت کارمند را از زمان آزادی مشروط لحاظ نمود یا خیر؟
۵- مدت زمان آماده به خدمت کارمند متخلف پس از سپری شدن مدت تعلیق و عدم صدور حکم قطعی از چه زمانی شروع خواهد شد/ب
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه:
۱ و ۲) در صورتی که مانع قانونی نظیر محرومیت از حقوق اجتماعی ناشی از محکومیت‌های قطعی کیفری در جرایم عمدی موضوع ماده ۲۵ قانون مجازات اسلامی مصوب ۱۳۹۲ با لحاظ تبصره ۳ این ماده در خصوص محکوم‌علیه که از آزادی مشروط استفاده می‌نماید وجود نداشته باشد، به کارگیری کارمند (محکوم‌علیه) تحت عنوان استخدام یا ادامه اشتغال در دستگاه‌های موضوع ماده ۲۶ این قانون (و بالتبع بخش خصوصی) بلامانع است ولذا سنوات خدمت مزبور نیز قابل محاسبه خواهد بود.
۳) چنانچه تعلیق کارمند در اجرای ماده ۷ قانون تشدید مجازات مرتکبین اختلاس، ارتشاء و کلاهبرداری مصوب ۱۳۶۷ و به سبب صدور کیفرخواست باشد، مدت تعلیق وی تا صدور حکم قطعی ولو آن‌که بیش از یک سال باشد، ادامه خواهد یافت و این امر تعارضی با بند ۴ ماده ۱۲۲ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ و اصلاحات و الحاقات بعدی ندارد.
۴)در صورتی که حکم به آزادی مشروط صادر شده باشد، مدت زمان انفصال موقت مندرج در حکم قطعی از زمان آزادی مشروط محکوم‌علیه، مورد محاسبه قرار می‌گیرد و چنانچه محکوم‌علیه به موجب الزامات قانونی پیش از صدور حکم قطعی از خدمت معلق شده باشد، مدت زمان مزبور نیز از محکومیت وی به انفصال موقت کسر می‌شود.