آیین نامه اجرایی قانون خدمت غیرتمام وقت بانوان (۱)

هیات وزیران در جلسه مورخ ۲۵۳۶/۱۲/۸ بنا به پیشنهاد شماره ۲۶۰۹ /۶ مورخ ۲۵۳۶/۱۱/۲ سازمان امور اداری و استخدامی کشور به استناد ماده واحده قانون خدمت غیرتمام وقت بانوان مصوب امرداد ماه ۲۵۳۶ آیین نامه اجرایی قانون مذکور را به شرح زیر تصویب نمودند.
ماده ۱
– در صورتی که ساعات کار مستخدم طبق مقررات این آیین نامه از نصف ساعات کار مقرر کمتر نباشد کار غیرتمام وقت نامیده میشود.
ماده ۲
– بانوانی که دارای فرزند میشوند از تاریخ پایان مرخصی تا پایان سومین سال عمر فرزند خود می توانند از سازمان محل خدمت خود تقاضا نمایند خدمت آنان را به خدمت غیرتمام وقت تبدیل نماید.
ماده ۳
– تعیین ساعات کار غیرتمام وقت موضوع ماده یک این آیین نامه و تغییر آن با اعلام قبلی و با توافق مستخدم و سازمان متبوع وی صورت میگیرد که به صورت پاره وقت در ساعات روزانه خدمت خواهد بود.
ماده ۴
– خدمت غیرتمام وقت باید برای ساعات متوالی روزانه مطابق برنامه رسمی کار وزارتخانه یا موسسه یا شرکت دولتی یا شهرداری مربوط باشد.
ماده ۵
-استفاده از خدمت غیرتمام وقت موکول به صدور حکم جداگانه در اینمورد است و در حکم مربوط باید ساعات خدمت و مدتی که مستخدم غیرتمام وقت انجام میدهد قید گردد.
ماده ۶
– تقاضای انجام خدمت غیرتمام وقت موضوع این آیین نامه در صورتی مورد قبول واقع خواهد شد که فرزند به موجب مدارک مثبته زنده متولد شود و چنانچه فرزند در طول مدت خدمت غیرتمام وقت فوت شود. حکم خدمت غیرتمام وقت لغو خواهد شد.
ماده ۷
– درمورد بانوانی که قبل از تصویب این آیین نامه دارای فرزند متولد شده اند و شرایط مقرر را دارا میباشند طبق مقررات این آیین نامه عمل خواهد شد.
ماده ۸
– حداقل مدت برای خدمت غیرتمام وقت سه ماه است مگر در موردی که مستخدم مشمول ماده ۶ این آیین نامه قرار گیرد.
ماده ۹
– لغو حکم خدمت غیرتمام وقت با رعایت مقررات این ماده با تقاضای مستخدم امکان پذیر است.
ماده ۱۰
– مدت خدمت غیرتمام وقت مستخدم در مورد مرخصی استحقاقی و استعلاجی و احتساب سنوات خدمت برای پایه و ارتقاء گروه و بازنشستگی و وظیفه با پرداخت کسور بازنشستگی به نسبت حقوق تمام وقت در حکم خدمت تمام وقت محسوب خواهد شد.
ماده ۱۱
– درصورت وقوع طلاق هر گاه دادگاه حضانت طفل به عهده پدر باشد (مادر) نمی تواند از مقررات این آیین نامه استفاده نماید.
ماده ۱۲
– مستخدمینی که از مقررات این استفاده میکنند فقط می توانند به نسبت ساعات کاری که انجام میدهند از حقوق و فوق العاده های مربوط بهره مند شوند. و حق استفاده از فوق العاده های روزانه و اضافه کار را نخواهند داشت.
ماده ۱۳
– متصدیان کلیه مشاغلی که در رشته های شغلی رسته های موضوع طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری تشخیص گردیده یا میگردند می توانند از کار غیرتمام وقت در سازمان های مذکور استفاده کنند.
تبصره ۱
– شاغلین پستها یا مشاغلی که تحت عناوین رئیس اداره – معاون اداره – رئیس قسمت – معاون قسمت – رئیس گروه – رئیس سازمان – معاون سازمان – رئیس موسسه – معاون موسسه – مدیرعامل و اعضای هیات مدیره و سایر عناوین پستها یا مشاغلی که به اعتبار ماهیت وظایف و هدفهای سازمانی عامل سرپرستی به تشخیص سازمان مربوط جزء مهمی از آن را تشکیل میدهد، مشمول مقررات این آیین نامه نمیباشد.
تبصره ۲
– تعیین مشاغل موضوع این آیین نامه در موسسات دولتی خارج از شمول قانون استخدام کشوری و شرکت های دولتی و شهرداری ها و همچنین در مورد مستخدمینی که مشمول قانون استخدام کشوری نمیباشند و در موسسات مشمول قانون مذکور خدمت میکنند به پیشنهاد هر یک از موسسات مربوط و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود.
تبصره ۳
– تعیین مشاغل بانوان شاغل در نیروهای مسلح شاهنشاهی به منظور استفاده از مقررات این آیین نامه وزارت جنگ خواهد بود.