آیین نامه استخدامی سازمان انرژی اتمی ایران

هیا ت و زیران در جلسه مورخ ۱۳۷۹/۱۱/۵ بنا به پیشنهاد شماره ۳۴۸۵۴/۳۰ مورخ ۱۳۷۹/۱۱/۵ سازمان انرژی اتمی ایران و به استناد ماده (۱۲۳) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران – مصوب ۱۳۷۹ – آیین نامه استخدامی سازمان انرژی اتمی ایران را به شرح زیر تصویب نمود:
فصل او ل
کلیات و تعاریف
ماده ۱
– تعاریف:
الف
– سازمان: عبارت است از سازمان انرژی اتمی ایران که به موجب قانون سازمان انرژی اتمی ایران مصوب ۱۳۵۳ تا سیس گردیده است.
ب
– شرکت های تابعه: عبارت است از شرکتهایی که به موجب بند (الف) ماده (۴) قانون سازمان انرژی اتمی ایران تا سیس گردیده یا میشود و بیش از ۵۰ درصد سهام آنها متعلق به سازمان است.
پ
– آیین نامه: منظور آیین نامه استخدامی سازمان انرژی اتمی ایران میباشد.
ت
– استخدام: عبارت است از پذیرفتن شخص جهت اشتغال به خدمت در سازمان.
ث (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– استخدام دایم (رسمی): عبارت است از پذیرفتن شخص حقیقی جهت انجام خدمت مستمر و تمام و قت که به موجب حکم رسمی در یکی از پستهای سازمانی سازمان منصوب میگردد.
ج (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– استخدام (قراردادی): عبارت است از پذیرفتن شخص حقیقی جهت انجام کار مشخص تمام وقت در یکی از پستهای سازمانی برای مدت معین و طبق شرایط مندرج در قرارداد استخدامی مربوط.
چ
– حکم رسمی: دستور کتبی مقامات صلاحیتدار سازمان است که در خصوص امور استخدامی و در حدو د مقررات مربوط صادر میشود.
ح
– شغل: عبارت است از مجموعه و ظایف و مسوو لیتهای مرتبط و مشخصی که از طرف سازمان به عنوان کار و احد شناخته شده است.
خ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– اعضای هیا ت علمی: افرادی که در چهارچوب قوانین و مقررات مربوط به هیا ت علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی کشور و مراکز تحقیقاتی و پژو هشی و مقررات این آیین نامه در پست سازمانی به کار گرفته شده یا می شوند.
د (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارکنان (مستخدمان): کارکنان سازمان شامل اعضای هیات علمی کارکنان رسمی(دائمی) و کارمندان قراردادی میباشند.
ذ
– کارکنان خارجی: افرادی هستند که به طور موقت در استخدام سازمان در آمده و تابعیت غیر ایرانی داشته باشند.
ر
– نمودار سازمانی: عبارت است از نمودار تشکیلات اصلی سازمان تا سطوح مدیریت که جهت تحقق اهداف و و ظایف قانونی طراحی و اجرا میگردد.
ز
– تشکیلات تفصیلی: عبارت است از مجموعه پستهای سازمانی و شرح و ظایف مربوط.
ژ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– پست سازمانی: عبارت است از محلی در تشکیلات سازمان که جهت انجام خدمات مستمر و تمام و قت و ارجاع آن به یک کارکنان سازمان در نظر گرفته شده است.
س
– پست موقت: عبارت است از محلی که جهت انجام خدمات غیر مستمر و تمام و قت برای ارجاع به یک کارمند موقت برای مدت مشخص در نظر گرفته شده است.
ش
– شرایط احراز شغل: عبارت از مجموعه تواناییها، قابلیتها، اطلاعات و مهارتهایی است که داشتن آنها برای انجام و ظایف و قبول مسوو لیتهای شغل ضرو ری است.
ص
– ارزشیابی شاغل: عبارت است از مقایسه آن دسته از عوامل و خصوصیات و تواناییهای فردی که مورد نیاز حرفه و یا تخصص کارمند باشد به منظور تعیین ارزش و اهمیت نسبی آنها با استفاده از معیارهای مورد سنجش.
ض
– ارزشیابی شغل: عبارت است از مقایسه مهارتها، مسوو لیتها و شرایط محیط کار هر یک از مشاغل سازمان به منظور تعیین ارزش و اهمیت نسبی آنها با استفاده از معیارها و ضوابط مورد سنجش.
ط
– تجربه: مهارتهایی است که فرد در طول سنوات خدمت خود و در ارتباط با شغل مورد تصدی کسب نموده و نامبرده را قادر میسازد و ظایف مربوط به شغل را به انجام رساند.
ظ
– شرح و ظیفه: عبارت است از شرح منظم و مدو نی که و ظایف، مسوو لیتها و اختیارات پستهای سازمان را مشخص میسازد.
ع
– تطبیق: عبارت است از و فق دادن و ضع کارمندان سازمان با ضوابط این آیین نامه.
غ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– تسهیلات بهداشتی و رفاهی: عبارت از تسهیلاتی است که حسب شرایط و به منظور حفظ سلامتی، ایمنی و رفاهی کارمندان از قبیل بهداشت، بیمه و درمان، تهیه و تحویل لباس کار، و سایل و تجهیزات ایمنی، باشگاه، مهد کودک، غذای گرم و. … فراهم میشود.
ف
– افزایش سنواتی: عبارت است از اعمال افزایش سالانه که بازای هر سال خدمت قابل قبول کارمند و بر اساس امتیازات موضوع جداو ل شماره (۴) و (۵) این آیین نامه تعلق میگیرد.
ق
– رتبه: عبارت است از تقسیم بندی مراتب شغلی کارمندان طبق طبقه بندی فصل سوم این آیین نامه.
ک
– ارتقاء: عبارت است از احراز رتبه بالاتر طبق ضوابط فصل سوم این آیین نامه.
گ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– انتقال: عبارت است از تغییر محل خدمت کارمندان به یکی از صورتهای زیر:
۱ – در سازمان از یک و احد به و احد دیگر یا از یک شهر به شهر دیگر.
۲ – به سایر دستگاه های دو لتی طبق مقررات این آیین نامه.
ل
– ما موریت: عبارت است از محول شدن و ظیفه ای موقت به کارمند به غیر از و ظیفه اصلی یا اعزام و ی برای مدت مشخص به خارج از محل خدمت پست سازمانی مربوط یا اعزام کارمند برای طی دو ره آموزشی و کارآموزی در داخل و خارج کشور یا اعزام به سایر دستگاهها حسب مقررات این آیین نامه.
ماده ۲
– شورای امور اداری و استخدامی: به منظور نظارت بر حسن اجرای این آیین نامه، ایجاد هماهنگی، ارایه پیشنهاد در مورد اصلاح یا تغییر مفاد آیین نامه، اصلاح تشکیلات سازمانی، تعیین ضوابط انتصاب، آموزش، ارزشیابی و تعیین ضوابط گزینش متخصصان و ارتقای کارکنان، شورایی تحت عنوان شورای امور اداری و استخدامی سازمان انرژی اتمی ایران که در این آیین نامه به اختصار شورا نامیده میشود با ترکیب ذیل تشکیل میشود:
الف – معاو نان سازمان.
ب – دو نفر نماینده با انتخاب و حکم رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور.
تبصره ۱
– معاو ن اداری و مالی سازمان ریاست شورا را به عهده خواهد داشت.
تبصره ۲
– تصمیمات این شورا با اکثریت آرا پس از تا یید رئیس سازمان قابل اجرا میباشد.
تبصره ۳
– شورا میتواند کارگرو ههای (کمیته های) تخصصی از افراد و مسوو لین ذی صلاح در ارتباط با و ظایف مربوط به تشکیلات، استخدام، حقوق و مزایا، آموزش و. .. تشکیل دهد.
ماده ۳
– و ظایف شورای امور اداری و استخدامی به قرار ذیل است:
الف – نظارت بر اجرای مقررات این آیین نامه.
ب – بررسی مشکلات اجرایی و ارایه پیشنهاد در مورد تغییر و اصلاح این آیین نامه.
پ – بررسی و تدو ین نظامنامه ها و دستورالعمل های اجرایی این آیین نامه.
ت – بررسی تشکیلات سازمان و ارایه پیشنهاد در مورد تغییر یا اصلاح آن.
ث – بررسی نظام پرداخت و طرح ارزشیابی مشاغل و ارایه پیشنهاد در مورد تغییر یا اصلاح آنها.
ج – ارزیابی نحوه عملکرد سالانه و احدهای مختلف سازمان بر اساس دستورالعمل ارزیابی عملکرد.
چ – نظارت بر نحوه ارزشیابی سالانه کارمندان و ارایه پیشنهادات در جهت برقراری نظام انگیزشی مورد نیاز.
ح – بررسی و ارایه نظرات مشورتی در موضوعاتی که رئیس سازمان در زمینه اداری و استخدامی به شورا ارجاع مینماید.
خ – پیگیری استقرار نظام مدیریت مشارکتی در سازمان.
تبصره ۱
– آیین نامه داخلی شورا توسط شورا تنظیم و به تا یید رئیس سازمان خواهد رسید.
تبصره ۲
– مصوبات شورا پس از تا یید رئیس سازمان توسط معاو ن اداری و مالی ابلاغ خواهد شد.
تبصره ۳
– کلیه تصمیمات شورا که متضمن ایجاد بار مالی جدید باشد پس از تا مین اعتبار قابل اجرا خواهد بود.
فصل دو م
–
شرایط و رو د به خدمت و انتصابات
ماده ۴
– و رو د به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داو طلب استخدام یا اشتغال در سازمان هستند طبق تشکیلات تفصیلی مورد تا یید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و مجوزهای صادر شده از سوی مراجع ذی ربط و بر اساس شایستگی و رعایت عدالت استخدامی انجام میشود.
ماده ۵ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– استخدام در سازمان بر دو نوع است:
الف – استخدام دایم (رسمی).
ب – استخدام (قراردادی).
ماده۶ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– استخدام رسمی، قراردادی و عضو هیات علمی برای تصدی پستهای سازمانی انجام میگیرد.
ماده ۷ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– استخدام اشخاص و اجد شرایط برای خدمت از طریق مسابقه امتحان انجام میشود.
تبصره ۱
– در مواردی که استخدام برای تخصصهای و یژه و کمیاب و یا مشاغل مدیریتی صورت میگیرد سازمان میتواند با موافقت شورا از طریق امتحان اقدام کند.
تبصره ۲
– شرایط و نحوه برگزاری مسابقه یا امتحان استخدامی به موجب دستورالعملی که به تصویب شورا می رسد تعیین خواهد شد.
ماده
: red; >۸
– افراد داو طلب برای استخدام اعم از رسمی و قراردادی بایستی دارای شرایط ذیل باشند:
الف – تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
ب – متدین به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان رسمی کشور.
پ – مومن به نظام جمهوری اسلامی و معتقد به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
ت – دارا بودن کارت پایان خدمت و ظیفه یا معافیت دائم در صورت مشمول بودن.
ث – نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر، عدم شهرت به فساد و معتاد نبودن به مواد افیونی.
ج – دارا بودن شرایط لازم برای احراز شغل مورد نظر طبق مفاد دستورالعمل های مربوط.
چ – داشتن صحت مزاج و توانایی انجام کار بر اساس گواهی مراجع ذی صلاح.
ح – برخورداری از شرایط سنی زیر:
– حداقل ۱
۸
سال و حداکثر ۴۰ سال تمام با رعایت قانون اصلاح حداکثر سن داو طلبان استخدام مصوب ۱۳۷۱/۱/۲۲ جهت استخدام دایم در سازمان.
– حداقل ۱
۸
سال جهت استخدام قراردادی در سازمان
تبصره ۱
– احراز شرایط مندرج در بندهای (پ) و (ث) در مورد داو طلبان استخدام به عهده هیا ت مرکزی گزینش خواهد بود.
تبصره ۲
– در ارتباط با کارشناسان متخصص که دسترسی به خدمات آنها در بازار کار دشوار میباشد، شورا میتواند ضوابط خاصی را تدو ین و جهت اجرا ابلاغ نماید.
ماده ۹
– نحوه انتخاب، ارزیابی و تعیین مرتبه علمی اعضای هیا ت علمی سازمان و ترفیع و ارتقای آنان در چارچوب مقررات مربوط به اعضای هیا ت علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و پژو هشی کشور بنا به تشخیص و تا یید هیا ت ممیزه اعضای هیا ت علمی سازمان خواهد بود.
تبصره
– و ظایف هیا ت ممیزه موضوع این ماده و اعضای آن بر اساس پیشنهاد رئیس سازمان و با تا یید و حکم و زیر علوم، تحقیقات و فناو ری مشخص میگردد.
ماده ۱۰
– در مواردی که امکان تا مین نیرو ی انسانی مورد نیاز از بین افراد ایرانی میسر نباشد سازمان میتواند از افراد و اجد شرایط غیر ایرانی به طور موقت و با رعایت قوانین و مقررات موضوعه استفاده نماید.
تبصره
– استخدام، تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع بیگانه به موجب مقررات مخصوص خود خواهد بود که به پیشنهاد سازمان به تصویب هیا ت و زیران خواهد رسید.
ماده ۱۱
– کسانی که در آزمون های استخدام دایم (مسابقه یا امتحان) پذیرفته می شوند قبل از و رو د به خدمت دایم، یک دو ره خدمت آزمایشی را طی خواهند کرد.
تبصره (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– انتصاب افرادی که دو ره آزمایشی را طی می کنند به پستهای سازمانی بلامانع است.
ماده ۱۲ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– مواردی که استخدام منوط به طی دو ره آموزشی یا کارآموزی و موفقیت در آزمون مربوط میباشد، هنگام صدو ر حکم به عنوان کارمند رسمی و یا صدور قرارداد به عنوان کارمند قراردادی طول مدت آموزش و خدمت آزمایشی به عنوان سابقه خدمت قابل احتساب است.
ماده ۱۳ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– مدت خدمت آزمایشی کارکنانی که به استخدام دایم سازمان پذیرفته می شوند حداقل یک سال و حداکثر سه سال خواهد بود در صورتی که نحوه خدمت و رفتار آنان رضایت بخش ارزیابی گردد، به عنوان کارمند رسمی قطعی پذیرفته می شوند.
تبصره ۱ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– تبدیل و ضع کارمندان آزمایشی به رسمی قطعی پس از اعلام نظر هیا ت مرکزی گزینش سازمان، بر اساس پیشنهاد مدیر و تا یید نحوه خدمت و رفتار توسط معاو نت مربوط صورت میگیرد.
تبصره ۲
– کارمند در مدت خدمت آزمایشی از حقوق ثابت و فوق العاده های کارکنان رسمی برخوردارگردیده و از حقوق ثابت و فوق العاده های مربوط، طبق مقررات کسور متعلقه برداشت و به صندو قهای ذی ربط و اریز میگردد.
تبصره ۳
– در صورت برکناری از خدمت در طول دو ره آزمایشی حقوق و فوق العاده های ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده به اضافه کسور بازنشستگی سهم کارمند و پس انداز سهم کارمند قابل پرداخت است.
تبصره ۴
– استفاده از حالات استخدامی زیر در طول مدت خدمت آزمایشی امکان پذیر نمیباشد:
الف – انتقال به سایر دستگاهها.
ب – استفاده از مرخصی بدو ن حقوق.
ج – اعزام به ما موریت (به جز ما موریتهای آموزشی کوتاه مدت مرتبط با دو ره خدمت آزمایشی).
ماده ۱۴ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– داو طلبان استخدام در سازمان در صورت تساو ی در شرایط استخدامی و نتیجه آزمون در موارد زیر حق تقدم خواهند داشت:
الف – داو طلبانی که سابقه خدمت تمام وقت در مشاغل تخصصی سازمان یا شرکت ها و موسسات تابعه سازمان را به صورت قراردادی داشته باشند.
ب – ایثارگران بر اساس قوانین و مقررات مربوط.
پ – دانش آموختگان مقاطع تحصیلی کارشناسی ارشد و دکتری که پایان نامه مربوط را در سازمان گذرانده باشند.
ت – مشمولان طرح نظام و ظیفه که دو ران خدمت خود را در سازمان سپری کرده باشند.
ماده۱۵ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– استخدام افرادی که به موجب آرای صادر شده از مراجع قضایی یا هیئتهای پاکسازی، هیئتهای بازسازی نیروی انسانی، هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری یا سایر هیئتها و مراجع قانونی وزارتخانه‎ها و موسسات دولتی و وابسته به دولت یا نهادهای انقلاب اسلامی محکوم به بازخرید، بازنشستگی، اخراج و یا انفصال دائم از خدمات دولتی گردیده اند، ممنوع است.
ماده ۱۶ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– استخدام مجدد کارمند مستعفی سازمان با احراز شرایط زیر بلامانع است:
الف – سازمان به و جود او نیاز داشته باشد.
ب – شغل سازمانی بدو ن متصدی متناسب با تحصیل او و جود داشته باشد.
پ – سن و ی پس از کسر سنوات خدمت قبلی به حداکثر شرایط سنی موضوع ماده (۸) نرسیده باشد.
ت – در مدت ترک خدمت سازمان مرتکب جرایم کیفری که ارتکاب آنها منع استخدامی دارد یا محکوم به انفصال از خدمت دو لتی و یا براساس قوانین و مقررات مربوط به تعدیل نیروی انسانی بازخرید نشده باشد.
ث – در مسابقه یا امتحان استخدامی پذیرفته شده باشد.
ماده ۱۷ (منسوخ ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– در صورتی که برای تصدی پست سازمانی کارمند رسمی و اجد شرایط و جود نداشته باشد می توان از کارمندان غیر رسمی(موقت) که دارای شایستگی لازم باشند به طور موقت به پست مزبور منصوب نمود. این افراد از حقوق استحقاقی خود و از فوق العاده ها و مزایای مستمر مربوط به شغل مورد تصدی برخوردار می گردند.
ماده ۱۸ (منسوخ ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– اعزام کارمندان قراردادی به صورت ما مور به و زارتخانه ها، سازمانها و شرکت های دو لتی و نهادهای انقلاب اسلامی، همچنین اعزام به ما موریت آموزشی بلند مدت ممنوع است.
تبصره
– دو ره های آموزشی کوتاه مدت یا کارآموزی که در رابطه با تصدی شغلی ضرو ری باشد از محدو دیت موضوع این ماده مستثنی است.
ماده ۱۷ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمندان قراردادی از لحاظ مقررات انضباطی تابع ضوابط عمومی مربوط به کارمندان رسمی میباشند مگر آنکه در مقررات مربوط یا متن قرارداد حکم دیگری مقرر شده باشد.
ماده ۲۰ (منسوخ ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– مدت قرارداد برای کارمندان موقت یک سال است که با موافقت سازمان قابل تمدید است.
فصل سوم
حقوق و مزایا
ماده ۱۸ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– حقوق ثابت کارمندان رسمی قراردادی سازمان عبارت از و جهی است که در ازای خدمات انجام شده از ناحیه آنان طبق ارزیابی تواناییها، لیاقتها و خصوصیات فردی مورد نیاز با توجه به اهمیت و ظایف و مسوو لیتها و بر اساس مجموع امتیازات شغل و شاغل ضرب در ضریب ریالی تعیین و به صورت ماهانه پرداخت میگردد.
۱۹ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– مزایای (فوق العاده های) مستمر: عبارت از مبالغی است که همه ماهه با توجه به شغل مورد تصدی کارکنان به طور مستمر پرداخت میشود و شامل فوق العاده مدیریت، فوق العاده خاص،فوق العاده کار با اشعه، فوق العاده سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری، فوق العاده محرو میت از تسهیلات زندگی، بدی آب و هوا و محل خدمت و کمک هزینه عایله مندی و او لاد میباشد.
ماده ۲۰ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– مزایای (فوق العاده های) غیر مستمر: شامل بخشی از فوق العاده ها میباشد که علاو ه بر حقوق ثابت و مزایای مستمر کارکنان تحت عناو ین فوق العاده بهره و ری، فوق العاده اضافه کار، فوق العاده اشتغال خارج از کشور، فوق العاده ما موریت داخل کشور و کمک هزینه مسکن پرداخت میشود.
ماده ۲۱ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– حقوق و مزایا: عبارت است از مجموع حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر و غیر مستمر.
ماده ۲۲ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– نحوه ارزیابی عوامل مبتنی بر رو ش امتیازی میباشد، که برای تعیین و مشخص نمودن امتیاز هر عامل و زیر مجموعه آن از جداو ل امتیازات مربوط استفاده خواهد شد.
ماده ۲۳ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کلیه مشاغل سازمان در سه مجموعه اصلی به شرح زیر دسته بندی می شوند:
الف – مجموعه مشاغل خدمات فنی و خدمات عمومی(مشاغل خدماتی).
ب – مجموعه مشاغل اداری، مالی، اقتصادی، آموزشی، حقوقی (مشاغل پشتیبانی).
ج – مجموعه مشاغل فنی کاربردی تخصصی و علوم پایه و هسته ای (مشاغل اصلی).
تبصره ۱
– هر یک از مجموعه مشاغل مذکور در بندهای (ب) و (ج) به لحاظ تعیین امتیاز تجربه مفید در دو سطح کارشناسی و غیر کارشناسی تعریف می شوند.
تبصره ۲
– مشاغل سطح کارشناسی مشاغلی هستند که برای تصدی و اجرای و ظایف مربوط به آنها داشتن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی مطلوب ضرو رت دارد.
۲۴ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– برای ارزیابی شاغل، عوامل مشخص مربوط در سه بخش عمده تحصیلات، سنوات خدمت و لیاقتهای فردی مورد سنجش و بررسی و اقع میشود.
تبصره ۱
– تحصیلات شامل تحصیلات رسمی، مدارک تحصیلی اضافی، دو ره های آموزشی و زبان خارجه است.
تبصره ۲
– سنوات خدمت شامل تجربه سنواتی، تجربه مفید، سابقه مدیریت و خدمت نظام و ظیفه است. امتیاز خدمت نظام و ظیفه با توجه به مقطع تحصیلی کارمند در زمان انجام خدمت نظام و ظیفه تعیین میشود.
تبصره ۳
– لیاقتهای فردی را تا لیفات و آثار علمی، ارایه طرح های ارزنده، عضویت در کارگرو هها (کمیته ها) و شوراهای علمی، تشویقات و تدریس در رشته تخصصی تشکیل می دهند.
ماده ۲۵ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– تحصیلات رسمی: تحصیلات رسمی عبارت است از اکتساب معلوماتی که فرد به استناد آن از موسسات آموزشی داخل و یا خارج از کشور گواهینامه رسمی(مورد تا یید مراجع ذی صلاح کشور) دریافت میدارد. جدو ل شماره (۱) امتیاز تخصیص داده شده به مقاطع تحصیلی را در درجات نیاز تحصیلی مختلف و با کیفیت مربوط با حداقل ۴۵۰ و حداکثر ۱۳۶۵ امتیاز تعیین مینماید.
جدول شماره ۱- امتیازات تحصیلات رسمی
دامنه
تحصیلات
درجه نیاز تحصیلی
کیفیت
دیپلم
کاردانی
کارشناسی
کارشناسی ارشد
دکترا
الف
خوب
۴۵۰
۵۷۰
۷۰۵
۷۹۵
۱۰۰۵
ممتاز
۴۵۰
۵۹۴
۷۶۵
۸۷۰
۱۱۱۰
ب
خوب
۴۹۵
۵۹۴
۷۶۵
۸۷۰
۱۱۱۰
ممتاز
۴۹۵
۶۲۴
۸۴۰
۹۶۰
۱۲۳۰
ج
خوب
۶۵۴
۸۴۰
۹۶۰
۱۲۳۰
ممتاز
۶۹۰
۹۳۰
۱۰۶۵
۱۳۶۵
تبصره ۱
– به افرادی که دو مدرک تحصیلی هم سطح کارشناسی به بالا را کسب کرده اند امتیاز مطلوب ترین مدرک آنها نسبت به و ظایف محوله به و ی از جدو ل شماره (۱) انتخاب و در مورد مدرک دو م در صورتی که تحصیلات مربوط بتواند اثر مستقیمی در پیشبرد و ظایف او در سازمان داشته باشد حداکثر به ترتیب ۲۰۰، ۳۰۰، ۴۰۰ امتیاز برای مدارک اضافی کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا در نظر گرفته میشود.
تبصره ۲
– در مورد افرادی که پیش از تصویب این آیین نامه به استخدام سازمان درآمده اند و تحصیلاتی کمتر از حد دیپلم دارند حداکثر ۸۰% امتیاز تحصیلی دیپلم قابل محاسبه میباشد.
تبصره ۳ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– دو ره های طی شده توسط افراد شاغل که به عنوان معادلهای استخدامی توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورهمتراز و تعیین سطح شده است از امتیاز سطح تعیین شده برخوردار می شوند.
تبصره ۴
– دستورالعمل اجرایی نحوه گرو ه بندی رشته های تحصیلی و تعیین درجه (کیفیت) آنها موضوع جدو ل شماره (۱) و نیز نحوه امتیازدهی درجه نیاز تحصیلی (الف)، (ب) و (ج) و محاسبه موضوعات تبصره های (۱)، (۲) و (۳) این ماده به تصویب شورا خواهد رسید.
ماده ۲۶ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– امتیاز دو ره های آموزشی از لحاظ عنوان و مدت از جدو ل شماره (۲) و مفاد تبصره های ذیل آن تعیین و با حداقل ۴۰ و حداکثر ۲۰۰ امتیاز تعیین و محاسبه میشود.
جدو ل شماره ۲ – امتیازات دو ره های آموزشی
مدت
محتوی
بیشتر از ۴۵ ساعت
بیشتر از ۹۰ ساعت
بیشتراز ۱۸۰ ساعت
خدماتی
۴۰
۸۰
۱۴۰
اداری، مالی، اقتصادی، آموزشی، حقوقی
۶۰
۱۰۰
۱۶۰
مدیریت
۸۰
۱۲۰
۱۸۰
فنی کاربردی تخصصی و علوم پایه و هسته ای
۱۰۰
۱۴۰
۲۰۰
تبصره ۱
– امتیازات مربوط به اینگونه دو ره ها با توجه به تعداد آنها مجموعاً تا ۴۸۰ امتیاز قابل محاسبه است.
تبصره ۲
– تعلق امتیاز دو ره آموزشی منوط به آن است که طی این قبیل دو ره ها با تشخیص و توصیه سازمان بوده و ادراک یا مهارت شغلی کارمندان را افزایش دهد.
ماده ۲۷ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– زبان خارجی: امتیاز این عامل با توجه به درجه تسلط فرد بر زبانهای خارجی مورد نظر و درجه نیاز سازمان به ضرو رت دانستن زبان خارجی در انجام و ظایف محول شده با استفاده از جدو ل شماره (۳) تعیین و حداقل ۳۰ و حداکثر ۱۳۵ امتیاز برای هر زبان مورد نیاز منظور میگردد.
جدو ل شماره ۳ – امتیازات زبان خارجی
درجه نیاز
درجه تسلط
متعارف
مبرم
متوسط
۳۰
۶۰
خوب
۶۰
۹۰
کامل
۹۰
۱۳۵
تبصره
– ضوابط تشخیص نیاز و تعریف مشخصات درجات سه گانه تسلط و نیز حداکثر امتیاز قابل محاسبه برای دو زبان معتبر مختلف به تصویب شورا می رسد.
ماده ۲۸ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– امتیاز سنوات خدمت با توجه به عنوان شغل یا پست سازمانی مربوط و تعلق آن به یکی از مجموعه های شغلی موضوع ماده (۲۲) مطابق جدو ل شماره (۴) انتخاب و منظور میشود.
جدو ل شماره ۴ – امتیازات سنوات خدمت
مجموعه
خدماتی
اداری، مالی، اقتصادی، آموزشی، حقوقی
فنی کاربردی تخصصی و علوم پایه و هسته ای
مشاغل
خدمات عمومی
خدمات فنی
غیرکارشناسی
کارشناسی
غیر کارشناسی
کارشناسی
امتیاز هر سال
۳۶
۴۸
۵۰
۶۵
۵۰
۷۵
تبصره ۱ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– بابت هر سال خدمت در سطوح مدیریت به معاو نان، مدیران کل، معاو نان مدیران کل و همترازان آنها، به ترتیب ۳۶، ۳۰ و ۲۴ امتیاز و به بقیه عناو ین سرپرستی و مسوو لیت ۱۵ امتیاز اضافه بر امتیازات سنوات خدمت تعلق میگیرد. عناو ین همتراز با مشاغل فوق توسط شورا تعیین میگردد.
تبصره ۲
– دو ران خدمت نظام و ظیفه جزو سنوات خدمت محسوب شده و به هر سال آن حسب مقطع تحصیلی مربوط در دو ران خدمت و ظیفه برای مدارک کارشناسی و غیر کارشناسی به ترتیب ۲۱ و ۱۲ امتیاز تعلق میگیرد.
ماده ۲۹ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– تجربه مفید به آن قسمت مهارتهای اکتسابی عملی، که بر اساس نتایج ارزشیابی عملکرد کارکنان مستقیماً در افزایش کارآیی فردی موثر است اطلاق میگردد برای محاسبه امتیازات تجربه مفید با توجه به مجموعه های شغلی و سطح تجربه از جدو ل شماره (۵) استفاده میشود.
جدول شماره ۵ – امتیازات تجربه مفید
سطح تجربه
مجموعه مشاغل
غیر کارشناسی
کارشناسی
فنی کاربری تخصصی و علوم پایه و هسته ای (مشاغل اصلی)
تا مقطع متوسطه
در مقطع کاردانی
درجات تحصیلی
لیسانس
فوق لیسانس
دکترا
اداری، مالی، اقتصادی، آموزشی، حقوقی، (مشاغل پشتیبانی)
۵۴
۶۰
۱۰۲
۱۲۰
۱۷۱
خدمات عمومی، خدمات فنی (مشاغل خدماتی)
۳۳
۴۵
–
–
–
تبصره (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– در مورد خدمات عمومی و خدمات فنی (مشاغل خدماتی) امتیاز تجربه مفید، به ترتیب « ۳۳» و « ۴۵» خواهد بود و نحوه تشخیص و تعیین امتیاز تجربه مفید طبق دستورالعملی است که به تصویب شورا خواهد رسید.
ماده ۳۰ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– لیاقتهای فردی: عوامل قابل احصا به عنوان زمینه های و جود لیاقت فردی در کارمندان و میزان حداکثر امتیاز آنها در جدو ل شماره (۶) تعیین شده است.
جدو ل شماره ۶ – حداکثر امتیازات لیاقتهای فردی
عوامل
حداکثر امتیاز
تالیفات و آثار علمی
۶۰۰
ارایه طرح های ارزنده
۶۰۰
عضویت در کمیته های تخصصی یا شوراهای علمی
۲۴۰
تشویق
۲۶
تدریس
۳۰۰
جمع امتیاز
۲۰۰۰
تبصره
– دستورالعمل مربوط به شرح و تعریف هر یک از عوامل مذکور در جدو ل موضوع ماده فوق و همچنین چگونگی و جزییات تعیین و تعلق امتیاز به عوامل یادشده تا حداکثر امتیاز مندرج در جدو ل به تصویب شورا می رسد.
ماده ۳۱ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– امتیاز شغل: امتیاز شغل بر اساس ارزیابی عوامل موثر یا تعیین کننده و ظایف و مسوو لیتهای مجموعه های مختلف شغل و رتبه مربوط به ترتیب در جداو ل شماره (۷) تا (۱۱) تعیین و برقرار می شوند.
جدو ل شماره ۷ – امتیازات مجموعه مشاغل خدمات عمومی، خدمات فنی(مشاغل خدماتی)
زیرمجموعه
رتبه
خدمات عمومی
خدمات فنی
یک
۹۷۵
۱۳۵۰
دو
۱۰۳۵
۱۴۴۰
سه
۱۱۵۵
۱۶۰۵
چهار
۱۳۳۵
۱۸۴۵
پنج
۱۵۶۰
۲۱۶۰
جدو ل شماره ۸ – امتیازات مجموعه مشاغل اداری، مالی، اقتصادی، آموزشی، حقوقی (مشاغل پشتیبانی)
سطح شغل
رتبه
کمک کارشناس
کاردان
کارشناس
یک
۱۵۹۰
۲۲۳۵
۳۵۱۰
دو
۱۶۸۰
۲۳۷۰
۳۷۲۰
سه
۱۸۷۵
۲۶۴۰
۴۱۴۰
چهار
۲۱۶۰
۳۰۳۰
۴۷۷۰
پنج
۲۵۵۰
۳۵۷۰
۵۶۱۰
جدو ل شماره ۹ – امتیازات مجموعه مشاغل فنی کاربردی تخصصی
سطح شغل
رتبه
کمک کارشناس
کاردان
کارشناس
یک
۱۶۹۵
۲۳۷۰
۳۷۲۰
دو
۱۸۰۰
۲۵۰۵
۳۹۴۵
سه
۱۹۹۵
۲۷۹۰
۴۳۹۵
چهار
۲۲۹۵
۳۲۱۰
۵۰۵۵
پنج
۲۷۰۰
۳۷۸۰
۵۹۴۰
جدو ل شماره ۱۰ – امتیازات مجموعه مشاغل علوم پایه
سطح شغل
رتبه
کمک کارشناس
تکنسین
کاردان
کارشناس
یک
۱۷۸۵
۲۴۹۰
۳۹۱۵
دو
۱۸۹۰
۲۶۴۰
۴۱۵۵
سه
۲۱۰۰
۲۹۴۰
۴۶۲۰
چهار
۲۴۱۵
۳۳۹۰
۵۳۲۵
پنج
۲۸۵۰
۳۹۹۰
۶۲۷۰
جدو ل شماره ۱۱ – امتیازات مجموعه مشاغل هسته ای
سطح شغل
رتبه
کمک کارشناس
تکنسین
کاردان
کارشناس
یک
۱۸۷۵
۲۶۲۵
۴۱۲۵
دو
۱۹۸۰
۲۷۷۵
۴۳۸۰
سه
۲۲۰۵
۳۰۹۰
۴۸۷۵
چهار
۲۵۵۰
۳۵۵۵
۵۶۱۰
پنج
۳۰۰۰
۴۲۰۰
۶۶۰۰
تبصره
– تعیین ضوابط و ارزش گذاری هر کدام از عوامل مربوط به امتیازات موضوع این ماده به تصویب شورا خواهد رسید.
ماده ۳۲ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– به منظور جبران خدمات برجسته و کار خارج از و قت موظف اداری و کار بیشتر از استانداردهای مشخص کارکنان، سازمان میتواند نسبت به پرداخت فوق العاده بهره و ری به صورت فوق العاده غیرمستمر و به میزان حداکثر تا ۷۰% مجموع امتیازات شغل و شاغل ضرب در ضریب ریالی (و یا تا ۷۰% حقوق و فوق العاده مخصوص اعضای هیا ت علمی) آنان اقدام نماید. ضوابط پرداخت فوق العاده بهره و ری به موجب دستورالعملی خواهد بود که به تصویب شورا می رسد.
تبصره
– میزان این فوق العاده در مورد برخی از کارشناسان متخصص با مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر که بهره و ری بیشتری داشته باشند با نظر رئیس سازمان تا ۱۰۰% قابل افزایش است. افزایش موضوع این تبصره حداکثر تا ۱۰% کل کارکنان سازمان را شامل خواهد شد.
ماده ۳۳ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– فوق العاده مدیریت و سرپرستی: فوق العاده مدیریت و سرپرستی براساس امتیازات جدو ل شماره (۱۲) تعیین و برقرار میگردد.
جدول شماره ۱۲- امتیازات فوق العاده مدیریت و سرپرستی
عوامل ارزیانی
سطح مدیریتی مشاغل
تعداد و ترکیب نیرو ی انسانی
امکانات و تجهیزات
گستردگی تشکیلات و تصمیمات
الف
ب
ج
الف
ب
معاو ن سازمان
–
–
۲۱۶۰
۹۶۰
–
۱۶۸۰
مدیرکل/رئیس مرکز/مدیردفتر
۸۸۵
۱۳۲۰
۱۷۵۵
۷۸۰
۶۹۰
۱۳۶۵
معاو ن مدیرکل
۶۷۵
۱۰۲۰
۱۳۵۰
۶۰۰
۵۲۵
۱۰۵۰
رئیس اداره/رئیس بخش
۵۴۰
۸۱۰
۱۰۸۰
۵۴۰
۴۲۰
۸۴۰
معاو ن رئیس اداره/رئیس گرو ه
۴۰۵
۶۱۵
۸۱۰
۴۲۰
۳۱۵
۶۳۰
کارشناس مسوو ل
۳۶۰
۵۴۰
۷۲۰
۳۶۰
–
–
تبصره ۱ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– تعداد و ترکیب نیرو ی انسانی تحت نظر مدیریت در سه و ضعیت به شرح زیر تعیین امتیاز میشود:
الف – مدیریت و سرپرستی مبنا.
ب – مدیریت و سرپرستی که تعداد کارمندان زیرنظر آن حداقل ۵۰ نفر، و یا بیش از ۲۰ نفر آنها دارای مدرک کارشناسی به بالا باشند.
ج – مدیریت و سرپرستی که تعداد کارمندان زیرنظر آن حداقل ۱۰۰ نفر، و یا بیش از ۳۰ نفر آنها دارای مدرک کارشناسی به بالا باشند.
تبصره ۲ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– امکانات و تجهیزات: مجموعه امکانات و تجهیزاتی که تحت نظر مدیر یا سرپرست، قرار میگیرد از امتیاز برخوردار است. امتیاز این عامل در هر یک از سطوح مربوط توسط مدیر مستقیم و بالاتر پیشنهاد و به تصویب شورا یا کار گرو ه (کمیته) منتخب آن خواهد رسید.
تبصره ۳
– گستردگی تشکیلات و تصمیمات: شامل پراکندگی جغرافیایی، نیرو ی انسانی، سطح و اهمیت تصمیم گیری و میزان گسترش آن و تعداد مدیریتهای زیرمجموعه میگردد و در دو سطح (الف) و (ب) ارزیابی میشود:
الف – گستردگی تشکیلات و تصمیمات در سطح سازمان.
ب – گستردگی تشکیلات و تصمیمات که تعداد مدیران و روسای شاغل در حیطه نظارت مستقیم مدیریت موردنظر حداقل ۵نفر باشند یا دامنه تصمیمات و حوزه و ظایف آنها فراتر از سازمان باشد.
تبصره ۴
– همترازی سایر پستهای مدیریت و سرپرستی و همچنین همترازی مدیریت های ستادی و پشتیبانی که اهمیت و ظایف آنها با عوامل ارزیابی مندرج در جدو ل شماره (۱۲) قابل سنجش نیست برحسب سطح و جایگاه سازمانی آنها در تشکیلات مصوب سازمان و نقش آنها در تصمیم سازی، برنامه ریزی، ساماندهی و امور نظارتی توسط شورا انجام میشود.
ماده ۳۴ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– ضریب ریالی هر امتیاز برای محاسبه حقوق و مزایای کارمندان مطابق ضریب ریالی کارکنان دو لت ۲۳۰ تعیین میشود.
تبصره ۱
– تغییر ضریب موضوع ماده فوق هر سال براساس مصوبه هیا ت و زیران مربوط به تعیین ضریب ریالی کارکنان دو لت اعمال خواهد شد.
تبصره ۲
– درصورت تغییر نظام پرداخت کارکنان دو لت و تغییرات اساسی در ضریب ریالی، تطبیق ضریب ریالی کارکنان سازمان با ضریب ریالی کارکنان دو لت توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اعلام خواهد شد.
ماده ۳۵ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان میتواند علاو ه بر حقوق ثابت موضوع ماده (۱۸)، فوق العاده هایی به شرح زیر نیز به کارمندان خود پرداخت نماید.
الف
– فوق العاده خاص: این فوق العاده به کسانی که دارای تجارب استثنایی و حساسیت بالای شغلی میباشند پرداخت میگردد و به هر کدام از عوامل تجربه استثنایی و حساسیت شغلی حداکثر ۲۰۰۰ امتیاز (مجموعاً تا ۴۰۰۰ امتیاز) تعلق میگیرد، این فوق العاده حداکثر ۵% تعداد کارکنان رسمی سازمان را شامل میشود.
ب
– فوق العاده کار با اشعه: نحوه تعیین و پرداخت فوق العاده کار با اشعه در سازمان در چارچوب قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۶۸/۱/۲۰ مجلس شورای اسلامی، طبق دستورالعملی خواهد بود که به تصویب شورا خواهد رسید.
پ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– فوق العاده اشتغال خارج از کشور: پرداخت این فوق العاده به کارمندانی که در دفاتر و نمایندگیهای سازمان در خارج از کشور خدمت می نمایند طبق مقررات مربوط به فوق العاده اشتغال خارج از کشور کارمندان دو لت و براساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب شورا خواهد رسید.
ت
– فوق العاده ما موریت داخل کشور: پرداخت این فوق العاده در مورد کارمندانی که به منظور ایفای و ظیفه موقت، به ما موریت داخل کشور ا عزام می شوند براساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب شورا خواهد رسید.
ث
– فوق العاده ما موریت خارج از کشور: این فوق العاده به کارمندانی که به ما موریت موقت به خارج از کشور اعزام می گردند براساس تصویب هیا ت و زیران و اصلاحات و تغییرات بعدی آن قابل پرداخت میباشد.
ج
– فوق العاده اشتغال خارج از مرکز: این فوق العاده به کارمندانی که در نقاط بد آب و هوا، دو ر از مرکز و یا در مناطق محرو م و فاقد تسهیلات زندگی، انجام و ظیفه می کنند طبق آیین نامه های مربوط و مصوب دو لت پرداخت خواهد شد.
چ
– فوق العاده سختی شرایط محیط کار: این فوق العاده به کارمندانی که در شرایط غیرمتعارف محیط کار مجبور به انجام و ظیفه میباشند قابل پرداخت است.
ح
– فوق العاده نوبت کاری و کشیک: این فوق العاده به کارمندانی که در نوبتهای غیرمتعارف در ساعات غیر موظف رو زانه انجام و ظیفه می نمایند قابل پرداخت میباشد.
خ
– فوق العاده اضافه کاری: به کارکنانی که به صورت نوبت کاری و کشیک انجام و ظیفه می نمایند در قبال ساعات کار اضافی فوق العاده اضافه کار قابل پرداخت است. این فوق العاده بر مبنای ۱۷۵/۱ حقوق ثابت ماهانه قابل پرداخت است.
تبصره (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– حداکثر میزان فوق العاده های موضوع ردیفهای (چ) و (ح) در هر مورد از ۲۰% مجموع حقوق ثابت ماهانه کارمندان تجاو ز نخواهد کرد.دستورالعمل های مربوط به تصویب شورا خواهد رسید.
ماده ۳۶ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کلیه امتیازات اعطاﺀ شده به ایثارگران در بخش مشمول قانون استخدام کشوری به ایثارگران سازمان نیز تسری خواهد یافت.
ماده ۳۷ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان میتواند به کارمندان خود در قبال انجام کار غیر از و ظایف رسمی محوله و در ساعات غیراداری حسب مورد حق حضور در جلسه، حق التدریس، حق تا لیف، ترجمه و حق التحقیق طبق ضوابطی که در حدو د بخش مشمول قانون استخدام کشوری به تصویب شورا می رسد پرداخت نماید.
ماده ۳۸ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان میتواند کمک هزینه مسکن به کارمندانی که در نقاط بد آب و هوا یا مناطق محرو م و فاقد تسهیلات خدمت می کنند و از خانه های سازمانی سازمان استفاده نمی نمایند با توجه به سطوح شغلی مختلف پرداخت نماید. ضوابط مربوط و میزان آن به تصویب شورا خواهد رسید.
ماده ۳۹ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– درصورت اعزام به ما موریت یا انتقال به خارج از کشور کلیه هزینه های مربوط به تهیه و تمدید گذرنامه، عوارض خرو ج، بلیط رفت و برگشت هرگونه عوارض دیگر مربوط به خرو ج از کشور و و رو د به کشور دیگر بابت کارمند و خانواده تحت تکفل و ی برای یک بار رفت و برگشت برعهده سازمان است.
ماده۴۰(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– به کارمندانی که جهت گذراندن دو ره های آموزشی اعم از داخل یا خارج از کشور اعزام می گردند برحسب مورد، کلیه هزینه های آموزشی مربوط از قبیل شهریه، کتاب، لوازم آموزشی، هزینه معاینات پزشکی، امتحانات، بیمه و درمان و سایر هزینه های ضرو ری پرداخت میگردد. ضوابط مربوط به میزان و نحوه پرداخت هزینه ها به تصویب شورا خواهد رسید.
ماده ۴۱ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان مکلف است در مورد مشاغل خاص لباس کار و و سایل ایمنی لازم را تا مین نماید.دستورالعمل این ماده به تصویب شورا خواهد رسید.
ماده ۴۲ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان میتواند کارمندانی را که خدمت برجسته ای انجام دهند یا لیاقت فوق العاده ای که منجر به صرفه جویی و پیشرفت کار سازمان گردد ابراز دارند، با پرداخت حداکثر دو ماه حقوق ثابت و مزایای مستمر به عنوان پاداش و فقط یک بار در سال مورد تقدیر قرار دهد.
تبصره
– تعریف و تشخیص و تعیین خدمات برجسته و نحوه قدردانی و نیز درصد (تعداد) کارکنانی که در هر سال می توانند مشمول پرداخت این پاداش گردند، طبق ضوابطی است که به تصویب شورا خواهد رسید.
ماده ۴۳ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان میتواند به کارمندانی که دو ره های آموزشی و تحصیلی خود را با درجه ممتاز طی کنند جوایز نقدی یا و سایل و تجهیزات شغلی اعطا نماید.
تبصره
– ضوابط و شرایط اعطای جوایز موضوع این ماده به تصویب شورا خواهد رسید.
ماده ۴۴ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– میزان عیدی و پاداش پایان سال حداکثر معادل یکماه آخرین حقوق ثابت و مزایای مستمر کارمندان درهمان سال میباشد. مشرو ط بر اینکه از پنجاه درصد بالاترین امتیازات شغل و شاغل ضرب در ضریب ریالی مندرج در جداو ل فصل سوم تجاو ز ننماید.
ماده ۴۵ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان مکلف است ماهانه به کارمندان متا هل خود کمک هزینه عائله مندی و او لاد مطابق با کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت نماید.
ماده ۴۶ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان مکلف است حداقل یکبار در سال عملکرد کارمندان و و احدهای سازمانی را از نظر بازدهی، تخصص، لیاقت و شایستگی، تعهد و احساس مسوو لیت و کاردانی مورد ارزیابی قرار داده و از نتایج ارزشیابی علاو ه بر افزایشهای سنواتی، درجهت تشخیص و اجرای نیازهای آموزشی ضمن خدمت یا بورسهای داخل و خارج از کشور و فراهم نمودن زمینه ارتقای سطح کارشناسی و ترفیع رتبه کارمندان استفاده نماید.
تبصره (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– دستورالعمل نحوه ارزشیابی و ارتقای سطح کارشناسی کارکنان و و احدهای سازمانی شامل عوامل و معیارها و شاخص های بهره و ری و همچنین نحوه ارتقای آنان در رتبه های یک تا پنج مجموعه های شغلی تعریف شده در این آیین نامه و تخصیص مشاغل به کمک کارشناسی، کاردانی، کارشناسی به تصویب شورا خواهد رسید.
ماده ۴۷ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– دستورالعمل اجرایی مربوط به نحوه استخدام و میزان حق الزحمه کارمندان قراردادی با رعایت تعادل حقوق و مزایای آنان با کارمندان رسمی شاغل در مشاغل مشابه به تصویب شورا خواهد رسید.
ماده ۴۸ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان میتواند در چهارچوب نظام نامه آموزشی خود جهت بالا بردن سطح تخصص و مهارتهای فنی، حرفه ای، مدیریتی و معلومات عمومی کارمندان و افزایش کارآیی آنان و همچنین آماده نمودن نیروهای شایسته و لایق برای تصدی مشاغل بالاتر و آشنایی با فن آو ریهای جدید برنامه های آموزشی یا کارآموزی لازم را برای آنان تنظیم و به مورد اجرا بگذارد یا آنان را جهت آموزش و کارآموزی در زمینه های مرتبط با فعالیت های سازمان به موسسات آموزشی داخل و یا خارج از کشور اعزام نماید.
ماده ۴۹ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– گذراندن دو ره آموزشی یا کارآموزی در داخل کشور، مشرو ط به دارا بودن شرایط زیر میباشد:
۱ – آموزش در یکی از موسسات آموزشی معتبر کشور یا مراکز آموزشی سازمان که براساس مجوزهای صادر شده از مراجع ذی ربط تا سیس گردیده یا میگردد صورت گیرد.
۲- دو ره مربوط، با و ضعیت شغلی فعلی یا آتی فرد مرتبط باشد.
۳ – هرگونه هزینه دو ره، مستقیماً در و جه موسسه آموزش دهنده پرداخت گردد.
۴ – کارمند اعزامی باید رسماً متعهد گردد که پس از اتمام دوره مطابق مقررات قید شده در نظام نامه آموزشی در سازمان خدمت نماید و درصورت عدم موفقیت در دو ره، کلیه هزینه های مربوط را براساس دفاتر سازمان پرداخت نماید.
تبصره
– دو ره آموزشی بلندمدت که به اخذ مدرک تحصیلی منجر میگردد با مجوز و زارت علوم، تحقیقات و فناو ری و دو ره های آموزشی بلندمدت که دارای ارزش استخدامی است با مجوز سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور برگزار خواهد شد.
ماده ۵۰ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– گذراندن دو ره های آموزشی یا کارآموزی در خارج از کشور، مشرو ط به دارا بودن شرایط زیر میباشد:
۱ – بنابه تشخیص سازمان، آموزش یا کارآموزی فوق در داخل کشور میسر نباشد.
۲ – دو ره مربوط با و ضعیت شغلی فعلی یا آتی فرد مرتبط باشد.
۳ – کارمند اعزامی بایستی با ارایه ضمانت نامه لازم تعهد نماید که پس از پایان دوره مطابق مقررات قید شده در نظام نامه آموزشی برای سازمان خدمت نماید.
تبصره ۱ (منسوخ ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– هرگاه سه برابر مدت کارآموزی از ده سال تجاو ز کند، بنابه پیشنهاد شورا و موافقت رئیس سازمان، مدت مذکور تا ده سال قابل کاهش است.
تبصره ۲ (منسوخ ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– درصورت عدم مراجعت کارمند پس از پایان دو ره آموزشی یا کارآموزی و یا استنکاف او از اجرای تعهدات، کلیه هزینه های مربوط براساس دفاتر سازمان و همچنین خسارت های و ارد شده به تشخیص سازمان از کارمند یا ضامنان و ی و صول خواهد گردید.
ماده ۵۱ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان میتواند در چارچوب مجوزهای استخدامی با اخذ تعهد خدمت و با تضمین معتبر دانشجویان کارشناسی ارشد و دکترا که در رشته های موردنیاز سازمان در داخل و خارج از کشور تحصیل می نمایند را (راتبه گیر) نماید و برابر ضوابط و مقررات از جمله قانون ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان دو لت به آنها هزینه تحصیلی پرداخت کند.
ماده ۵۲ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان میتواند به دانشجویانی که در مقاطع تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکتری در زمینه های موردنیاز سازمان تحقیق می کنند یا رساله پایان تحصیلات خود را در زمینه های موردنظر سازمان تهیه و ارایه می نمایند، کمک هزینه پرداخت کند. این کمک هزینه بدو ن اخذ تعهد خدمت از طرف دانشجو و الزام سازمان به استخدام و ی میباشد.
ماده ۵۳ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان میتواند به منظور ارتقای کیفیت فعالیت های علمی و پژو هشی و آشنایی اعضای هیا ت علمی با دست آو ردهای علمی و فن آو ریهای جدید، فرصت های مطالعاتی در اختیار اعضای هیا ت علمی خود قرار دهد. چگونگی و نحوه استفاده از فرصت های مطالعاتی برای اعضای هیا ت علمی در چارچوب مقررات مربوط در موسسات آموزش عالی کشور با پیشنهاد هیا ت ممیزه به تصویب رئیس سازمان خواهد رسید.
ماده ۵۴ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان مکلف است طبق مفاد ماده (۲۲) قانون حفاظت در برابر اشعه و آیین نامه اجرایی آن و همچنین دستورالعمل های اجرایی که در آینده مطابق شرایط رو ز تدو ین میگردد از طریق تهیه و تدو ین ضوابط، مقررات، استانداردها و بکارگیری امکانات تخصصی و آموزشی و پژو هشی مربوط دو ره های آموزشی و بازآموزی لازم را برای کلیه پرتوکاران سازمان به طور مستمر برقرار نماید.
ماده ۵۵ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– نظامنامه آموزشی سازمان شامل چگونگی تشکیل و اختیارات شورای آموزش و دستورالعمل های اجرایی مربوط به ضوابط انتخاب، کیفیت و نحوه آموزش و کارآموزی در داخل و خارج از کشور، نحوه و میزان پرداخت کمک هزینه و هزینه تحصیلی، نحوه استفاده از (راتبه های) اعطایی از طرف موسسات داخلی و خارجی، تعداد (راتبه گیرها)، رشته های موردنظر و سایر مقررات مربوط به تنظیم و اجرای برنامه های آموزشی و کارآموزی سازمان به تصویب شورا خواهد رسید.
فصل پنجم
و ضع استخدامی کارمندان
ماده ۵۶ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– و ضعیتهای استخدامی کارمندان سازمان در یکی از حالات زیر خواهد بود و نمی توان کارمند را در حالت استخدامی دیگر قرار داد:
الف
: حالت اشتغال: و ضع کارمندی است که مشغول انجام و ظایف مربوط به پست سازمانی مورد تصدی یا انجام خدمت مشخصی میباشد.
ب
: حالت استخدام آزمایشی: و ضع کارمندی است که داو طلب استخدام دائم در سازمان بوده و قبل از صدو ر حکم قطعی استخدام مشغول طی دو ره آزمایشی میباشد.
پ
: حالت کارآموزی یا دو ره آموزشی: و ضع کارمندی است که مشغول طی دو ره آموزشی یا کارآموزی برای احراز آمادگی جهت انجام خدمت است.
ت (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
: حالت ما موریت: و ضع کارمندی است که به طور موقت ما مور انجام و ظیفه ای غیر از و ظیفه اصلی پست سازمانی خود گردیده است یا از طرف سازمان جهت کار آموزی یا خدمت، به و احد یا موسسه دیگری اعزام شده است.
ث
: حالت مرخصی: و ضع کارمندی است که از مرخصی استحقاقی یا بدو ن حقوق استفاده مینماید.
ج
: حالت معذو ریت: و ضع کارمندی است که از مرخصی استعلاجی طبق این آیین نامه استفاده مینماید.
چ
: حالت بازنشستگی: و ضع کارمندی است که طبق مقررات و ضوابط این آیین نامه و یا سایر مقررات قانونی مربوط بازنشسته گردیده و از حقوق بازنشستگی استفاده مینماید.
ح
: حالت از کار افتادگی: و ضع کارمندی است که بنا به تشخیص پزشکان معتمد سازمان یا کمیسیون پزشکی توانایی کارکردن را از دست داده و طبق مقررات از کار افتاده گردیده است و از حقوق و ظیفه از کار افتادگی استفاده مینماید.
خ
: حالت استعفاﺀ: و ضع کارمندی است که به درخواست خود از خدمت سازمان منفک میگردد.
د
: حالت اخراج: و ضع کارمندی است که طبق قانون مربوط یا مقررات این آیین نامه به خدمت و ی در سازمان خاتمه داده شده است.
ذ
: حال بازخریدی: و ضع کارمندی است که بنا به درخواست شخصی یا بر طبق مقررات این آیین نامه از خدمت سازمان معاف و سوابق خدمت او بازخرید میگردد.
ر (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
: حالت آمادگی به خدمت: و ضع کارمندی است که به یکی از علل زیر تصدی پستی را بر عهده نداشته و در انتظار ارجاع و ظیفه بسر می برد:
– حذف پست سازمانی.
– نبودن پست سازمانی مناسب برای کارمند و عدم پذیرش پست محول شده از طرف او.
– برکناری از پست مورد تصدی به علت عدم توانایی.
ز
: حالت انفصال دایم: و ضع کارمندی است که به موجب آراﺀ یا احکام مراجع قانونی ذی صلاح برای همیشه از خدمت در سازمان محرو م میشود.
ژ
– حالت انفصال موقت: و ضع کارمندی است که به موجب آراﺀ و احکام مراجع قانونی ذی صلاح برای مدت معین از اشتغال در سازمان محرو م میگردد.
س
: حالت تعلیق: و ضع کارمندی است که طبق حکم مقامات قضایی تا مدتی امکان حضور و ادامه خدمت در سازمان از او سلب میشود.
ش (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
: حال غیبت موجه: و ضع کارمندی است که با مجوز یا اطلاع مستقیم به عللی خارج از قدرت و اختیار خود نتواند در محل خدمت حاضر شود و موجه بودن عذر او برای سازمان محرز گردد.
ص
: حالت غیبت غیر موجه: و ضع کارمندی است که به صورت غیرمجاز و با عذر غیر موجه در محل خدمت خود حاضر نگردد.
ض
: حال قطع موقت خدمت: و ضع کارمندی است که به دلایل مختلف قانونی به غیر از موارد تصریح شده در این ماده برای مدتی مشخص در سازمان به کار اشتغال نداشته باشد.
ماده ۵۷(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– چنانچه به علت حذف یا عدم و جود پست سازمانی و یا کاهش فعالیت و نهایتا انحلال و احد مربوط به و جود کارمند نیاز نبوده و یا اینکه دارای کارآیی لازم جهت انجام و ظایف پست سازمانی که به او محول گردیده است نباشد و ضعیت خدمتی مشار الیه به حالت آماده به خدمت در خواهد آمد.
تبصره
– سازمان نمی تواند جز در موارد مصرح در این ماده یا با حکم مراجع قانونی کارمند رسمی را از پست سازمانی و ی بر کنار کند مگر اینکه بلافاصله او را به پست سازمانی دیگری منصوب نماید.
ماده ۵۸(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان موظف است تا زمانی که کارمند آماده به خدمت در اختیار دارد برای تصدی پستهایی که جدیداً ایجاد میشود یا بدو ن متصدی هستند از کارمندان مزبور استفاده نماید و فقط در صورتی مجاز به استخدام جدید میباشد که کارمند آماده به خدمت و اجد شرایط و با صلاحیت و جود نداشته باشد.
تبصره
– استفاده از کارمندان آماده به خدمت در پستهایی که ایجاد میشود یا بدو ن متصدی است مشرو ط به آن است که پست مزبور از لحاظ شرح و ظایف و مسوو لیتها و شرایط احراز با سوابق تجربی و تحصیلات آنان متناسب باشد.
ماده ۵۹(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمند رسمی که به موجب آراﺀ و احکام مراجع قانونی و یا قانون رسیدگی به تخلفات اداری به انفصال موقت از خدمت محکوم شده است بعد از اتمام ایام انفصال به خدمت گمارده میشود. چنانچه پست مناسبی برای انتصاب و ی موجود نباشد به حال آماده به خدمت در می آید مدت انفصال موقت در هیچ حال جزو سابقه خدمت و ی محسوب نخواهد شد.
ماده ۶۰(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمند رسمی که طبق قانون به حال تعلیق در آمده است در صورت احراز برائت قطعی از اتهام یا اتهامات منتسب، به خدمت در و احد او لیه منصوب و حقوق و ی در مدت تعلیق بر مبنای حقوق ثابت آخرین پست مورد تصدی قبل از حال تعلیق محاسبه و پس از برداشت کسور سهم کارمند به طور یکجا به و ی پرداخت میگردد، در این حالت مدت تعلیق جزﺀ سابقه خدمت کارمند محاسبه خواهد شد.
ماده ۶۱(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان میتواند کارمند آماده به خدمت را در صورتی که پرو نده و ی به اتهام تخلفات اداری در مراجع قانونی مطرح نباشد با درخواست کتبی و ی بازخرید یا درصورتی که و اجد شرایط بازنشستگی باشد بازنشسته نماید.
ماده ۶۲(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– به کارمندان رسمی سازمان که به حالت آماده به خدمت در می آیند در طول یک سال آمادگی به خدمت، حقوق ثابت آخرین پست مورد تصدی پرداخت خواهد شد.
ماده ۶۳(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
-دو ران آمادگی به خدمت با پرداخت کسور بازنشستگی مربوط جزﺀ سابقه خدمت کارمندان محسوب خواهد شد.
فصل ششم
تکالیف عمومی و امور انضباطی کارمندان
ماده ۶۴(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمندان سازمان مکلفند در چارچوب قوانین و مقررات، احکام و دستور العملهای صادر شده از سوی مقامات مافوق را در امور مربوط به و ظایف محول شده اجرا نمایند در صورتی که دستورات صادر شده خلاف قوانین و مقررات یا موازین حرفه ای باشد کارمند موظف است کتباً مراتب را با ذکر دلیل به مقام صادر کننده دستور گزارش نماید. هرگاه مقام مافوق اجرای دستور را مجدداً و به صورت کتبی خواستار شود کارمند مکلف به انجام دستور میباشد و مسوو لیت ناشی از اجرای امر متوجه مقام دستور دهنده خواهد بود.
ماده ۶۵(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمندان مکلفند در ساعات کار تعیین شده از طرف سازمان در محل خدمت حضور یافته و و ظایف محول شده را انجام دهند. مدت زمان کار هفتگی کارمندان سازمان همانند ساعات کار کارکنان دو لت خواهد بود.
تبصره ۱
– رو زهای کار در هفته و ساعات شرو ع و پایان کار رو زانه کارمندان و شعب و دفاتر خارج از کشور با توجه به شرایط محلی و دستور العملهای سازمان تعیین میگردد.
تبصره ۲
– سازمان درصورت ضرو رت میتواند از کارمندان خود بخواهد که در خارج از ساعات کار اداری در محل خدمت حاضر و انجام و ظیفه نمایند.
تبصره ۳
– دستور العمل اجرایی نحوه حضور و غیاب کارکنان به تصویب شورا خواهد رسید.
ماده ۶۶(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمندان سازمان موظفند امور و تکالیفی را که از طرف سازمان تعیین میشود به نحو احسن و در کمال جدید و درستکاری و بر طبق مقررات و رو یه های جاری انجام دهند.
ماده ۶۷(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمند موظف به حفظ اسرار و مدارک اداری و اطلاعات مربوط به پرو ژه های تحقیقاتی و اجرایی و امور محرمانه سازمان بوده و به هیچ و جه حق فاش ساختن آنها را ندارد.
ماده ۶۸(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمند سازمان حق ندارد در معاملات سازمان تحت عناو ین حق العمل، کمیسیون یا طرق دیگر و جهی دریافت دارد یا با فرو شندگان کالا و خدمات و کارگزاران آنها شریک شود.
ماده ۶۹(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– تدریس و تحقیق کارمندان سازمان در دانشگاهها و مراکز آموزش عالی و تحقیقاتی و انجام امور مشاو ره ای، قبول سمتهای غیر موظف در موسسات عام المنفعه اجتماعی با اطلاع سازمان بلامانع است.
ماده ۷۰(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– اختیار تعیین محل جغرافیایی خدمت کارمند با سازمان میباشد و کارمند موظف است در هر نقطه ای از ایران یا خارج از کشور که سازمان مقتضی بداند انجام و ظیفه نماید.
ماده ۷۱(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمندی که تعهد خدمت در سازمان دارد قبل از پایان دو ره تعهد نمی تواند استعفا دهد مگر با موافقت سازمان و اینکه تعهد مالی مربوط را پرداخت و با سازمان تسویه حساب نماید.
ماده ۷۲(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمندان باید از شرکت در فعالیتها و انجام اعمالی که مغایر با قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران و سازمان باشد یا به حیثیت و شوو ن کشور و سازمان لطمه و ارد سازد خودداری نمایند.
ماده ۷۳(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– خرو ج از تابعیت ایران یا قبول تابعیت کشور بیگانه موجب انفصال دایم از خدمت سازمان خواهد بود.
ماده ۷۴(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– قبول القاب و نشانهای دو ل بیگانه توسط کارمندان موکول به اجازه سازمان میباشد.
ماده ۷۵(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارکنان سازمان اعم از رسمی و قراردادی از نظر نحوه رسیدگی به تخلفات اداری مشمول قانون تخلفات اداری مصوب ۱۳۷۲/۶/۱۷ و آیین نامه اجرایی آن میباشند.
فصل هفتم
حفظ حقوق استخدامی کارمندان
ماده۷۶(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمندان سازمان در قبال یک ماه خدمت حق استفاده از ۵/۲ رو ز مرخصی استحقاقی با دریافت حقوق ثابت و مزایای مستمر مربوطه را خواهند داشت محاسبه ایام تعطیلات رسمی و یا رو زهای جمعه در مدت مرخصی بر اساس مقررات عمومی دو لت خواهد بود.
تبصره ۱
– مدت مرخصی سالانه کارمندان بخشهای و یژه تخصصی که به طور مستقیم و مستمر با مواد پوتوزا کار می کنند بر اساس بند (۱) ماده (۲۰) قانون حفاظت در برابر اشعه طبق دستور العمل مربوط خواهدبود.
تبصره ۲
– مرخصی استحقاقی از نخستین ماه استخدام به نسبت مدت خدمت به کارمند تعلق میگیرد. مرخصی کمتر از یک رو ز جزﺀ مرخصی استحقاقی منظور میگردد. حداکثر مدت مرخصی ساعتی در رو ز ۴ ساعت میباشد و در طول سال مجموع مرخصی ساعتی از ۱۲ رو ز تجاو ز نخواهد کرد. هر ۸ ساعت مرخصی یک رو ز محاسبه میگردد.
ماده ۷۷ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– حفظ پست سازمانی کارمندی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی است الزامی میباشد.
ماده ۷۸ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– نحوه ذخیره مرخصی استحقاقی استفاده نشده کارمندان سازمان طبق مقررات کارکنان دو لت خواهد بود.
ماده ۷۹ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– استفاده از مرخصی استحقاقی موکول به تقاضای کتبی کارمند و کسب موافقت سرپرست بلافصل قبل از شرو ع مرخصی میباشد.
تبصره
– کارمند موظف است قبل از تقاضای مرخصی از مدت مرخصی که استحقاق استفاده از آن را دارد به نحو مقتضی کسب اطلاع نماید.
ماده ۸۰ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– چنانچه کارمند قادر به حضور در محل کار نباشد موظف است به نحو مقتضی مراتب را به سرپرست بلافصل اطلاع دهد.
تبصره
– عدم حضور در محل کار بدو ن اطلاع و ارایه دلیل مستدل غیبت محسوب میگردد.
ماده ۸۱ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– تمدید مرخصی کارمندی که در حال استفاده از مرخصی است بلامانع است در این صورت تاریخ شرو ع مرخصی اخیر بلافاصله بعد از انقضای مرخصی قبلی خواهد بود.
ماده ۸۲ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– در صورتی که موافقت مسوو لین ذی ربط در مورد تمدید مرخصی به کارمند اعلام نشده باشد و ی مکلف است در پایان مرخصی در محل خدمت خود حاضر شود.
ماده ۸۳ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– حداکثر مدتی که کارمند در یک سال تقویمی میتواند از مرخصی همان سال و مرخصی ذخیره شده سال های قبل استفاده نماید جمعاً از چهار ماه تجاو ز نخواهد کرد.
تبصره
– موافقت با درخواست استفاده از تمام مرخصی استحقاقی استفاده نشده کارمندی که بازنشسته میشود بر حسب تقاضای او الزامی است و در این حالت محدو دیتی در مورد مدت مرخصی رعایت نمی گردد.
ماده ۸۴ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمند میتواند در زمان بازنشستگی تمامی مدت مرخصی ذخیره شده خود را باز خرید نماید. باز خرید مرخصی بر مبنای مجموع حقوق ثابت و مزایای مستمر و ی در آخرین پست سازمانی محاسبه و پرداخت میگردد.
تبصره (الحاقی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارکنان سازمان می توانند پنجاه درصد مرخصی ذخیره شده خود را قبل از پایان خدمت، فقط برای یک بار بازخرید نمایند، مشروط بر اینکه مرخصی ذخیره شده آنان کمتر از ۶۰ روز نباشد.
ماده ۸۵ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– در صورتی که کارمند فوت شود و مرخصی استحقاقی ذخیره داشته باشد، و جوه بازخریدی مربوط به مرخصی مذکور به و راث قانونی و ی پرداخت خواهد شد.
ماده ۸۶ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمندان سازمان در صورت ابتلا به بیماریهایی که مانع از انجام خدمت آنان باشد با گواهی و تا یید پزشک معالج و تا یید پزشک معتمد سازمان می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند.
ماده ۸۷ (اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– در صورتی که کارمند در حال استفاده از مرخصی استحقاقی بیمار شود، طبق مقررات ناظر بر مرخصی استعلاجی با او رفتار خواهد شد و در این صورت مرخصی استحقاقی استفاده نشده و ی ذخیره میگردد.
ماده ۸۸(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– هرگاه گواهی پزشک معالج از لحاظ مدت عدم توانایی کارمند به انجام دادن خدمت یا طول مدت درمان مورد قبول پزشک معتمد سازمان قرار نگیرد، در خواست و ی به کمیسیون پزشکی ارجاع میگردد. نظر این کمیسیون قطعی است.
تبصره
– کمیسیون پزشکی متشکل از پزشک معتمد سازمان و دو نفر پزشک متخصص معرفی شده از سوی و زارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است که با تقاضای سازمان بر حسب مورد تشکیل و تصمیم گیری مینماید.
ماده ۸۹(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– گواهی پزشکی در مورد بیماری کارمندی که در خارج از کشور صادر میشود، باید از حیث صحت صدو ر به تصدیق سفارتخانه یا کنسولگری جمهوری اسلامی ایران در محل برسد به هر حال این نوع مدرک بایستی به تا یید پزشک معتمد سازمان نیز برسد.
ماده ۹۰(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– حداکثر مهلت استفاده از مرخصی استعلاجی ۴ ماه در هر سال خواهد بود که در این مدت تمام حقوق ثابت و مزایای مستمر مربوط به کارمند پرداخت میشود.
تبصره ۱
– چنانچه بیماری کارمند به سبب انجام و ظیفه باشد، حداکثر مدت مرخصی استعلاجی مذکور در این ماده ۶ ماه در سال خواهد بود.
تبصره ۲
– در صورتی که مرخصی استعلاجی کارمند به دلیل ابتلاﺀ به بیماری های صعب العلاج بیش از حد مقرر در این ماده باشد میتواند حداکثر تا دو سال از مرخصی استعلاجی استفاده نماید و در صورت ادامه بیماری با تا یید کمیسیون پزشکی و موافقت مراجع ذی صلاح صندو قهای بازنشستگی کارمند از کار افتاده تلقی خواهد شد.
ماده ۹۱(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– در مورد بانوان باردار پس از و ضع حمل، تسهیلات مقرر در قانون ترو یج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دو ران شیر دهی مصوب ۱۳۷۴/۶/۲۲ مجلس شورای اسلامی منظور خواهد شد.
ماده ۹۲(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– حفظ پست سازمانی کارمند در مدت مرخصی استعلاجی به مدت ۴ یا ۶ ماه موضوع ماده (۹۰) این آیین نامه و تبصره (۱) ذیل آن و در مدت معذو ریت زایمان موضوع ماده (۹۱) الزامی است.
ماده ۹۳(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– ایام مرخصی استعلاجی و معذو ریت زایمان با پرداخت کسور از لحاظ بازنشستگی جزﺀ سنوات خدمت محسوب میگردد.
ماده۹۴(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– بانوانی که فرزند شیر خوار آنان از شیر مادر تغذیه می نمایند، می توانند برای شیر دادن به فرزند شیر خوار خود از مرخصی ساعتی مطابق ماده (۳) قانون ترو یج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دو ران شیردهی و مواد (۴)، (۵) و (۶) آیین نامه اجرایی قانون مزبور استفاده نمایند.
ماده ۹۵(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– به ایام مرخصی استعلاجی بیش از ۴ ماه و به دو ران مرخصی بدو ن حقوق، آمادگی به خدمت، تعلیق، انفصال موقت و خدمت زیر پرچم مرخصی استحقاقی تعلق نمی گیرد.
ماده ۹۶(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمندان رسمی سازمان می توانند با موافقت سازمان حداکثر تا ۳ سال در طول خدمت به شرط نداشتن مرخصی استحقاقی ذخیره شده، از مرخصی بدو ن حقوق استفاده نمایند.
تبصره ۱
– شرط استفاده از مرخصی بدو ن حقوق داشتن حداقل ۵ سال سابقه خدمت میباشد.
تبصره ۲
– در صورت ادامه تحصیلات عالی در سطح دکتری در رشته های مورد نیاز سازمان و به شرط ارایه مدرک تحصیلی لازم یا گواهی اشتغال به تحصیل از طرف دانشگاه یا در موارد خاص حداکثر مدت مرخصی بدو ن حقوق تا ۲ سال دیگر با تصویب شورا علاو ه بر مرخصی موضوع این ماده قابل تمدید است.
تبصره ۳
– مرخصی بدو ن حقوق به عنوان سابقه خدمت کارمند از لحاظ بازنشستگی قابل احتساب نمیباشد.
تبصره ۴
– حفظ پست سازمانی کارمند در ایام مرخصی بدو ن حقوق الزامی نیست.
تبصره ۵
– در صورتی که پس از پایان دو ران مرخصی بدو ن حقوق پست سازمانی مناسب جهت ارجاع به کارمند موجود نباشد، آماده به خدمت خواهد گردید.
ماده ۹۷(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمندان رسمی زن می توانند از خدمت نیمه و قت بر اساس قانون راجع به خدمت نیمه و قت بانوان مصوب ۱۳۶۲/۹/۱ و قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه و قت بانوان مصوب ۱۸/۱/ ۱۳۶۴مجلس شورای اسلامی استفاده نمایند.
ماده ۹۸(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمندان قراردادی تمام و قت سازمان در صورتی که حداقل ۹ ماه خدمت کرده باشند با تا یید معاو نت مربوط می توانند از ۱ ماه مرخصی بدو ن حقوق در هر سال خدمتی استفاده نمایند مدت مذکور حداکثر تا ۶ ماه قابل ذخیره و به طور یکجا قابل استفاده خواهد بود.
ماده ۹۹(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمندان سازمان اعم از رسمی یا قرادادی می توانند با ۲ ماه اعلام قبلی از خدمت سازمان استعفا کنند. سازمان مکلف است حداکثر ظرف ۱ ماه پس از دریافت استعفا در این زمینه اتخاذ تصمیم نماید و رد یا قبول استعفا را کتباً اعلام دارد. قبول استعفاﺀ رافع تعهدات کارمند در برابر سازمان نخواهد بود و از تاریخی تحقق می یابد که سازمان به موجب حکم رسمی با آن موافقت نماید. در صورت قبول نشدن استعفا، کارمند مکلف به ادامه خدمت و انجام تکالیف مربوط است.
ماده ۱۰۰(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– در مواردی که استفعای کارمند موجب و قفه در و ظایف مربوط به شغل مورد تصدی میشود، حداکثر زمان موافقت با استعفای کارمند ۴ ماه خواهد بود که در این صورت باید مراتب به و ی ابلاغ گردد.
ماده ۱۰۱(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– به کارمندی که طبق مقررات این آیین نامه مستعفی شناخته میشود کلیه حقوق ثابت و مزایای مستمر متعلق به ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده، هر نوع کسور بازنشستگی سهم کارمند و کسور پس انداز سهم کارمند بعلاو ه سود متعلق به آنها به طور یکجا پرداخت میگردد.
ماده ۱۰۲(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– حداکثر مدت آماده به خدمت ۱ سال است در صورتی که ظرف ۱ سال از شرو ع دو ران آمادگی به خدمت شغلی به کارمند آماده به خدمت ارجاع نشود، سازمان مکلف است چنانچه کارمند مزبور و اجد شرایط بازنشستگی باشد، بازنشسته و در غیر این صورت سوابق خدمت او را بازخرید نماید.
ماده ۱۰۳(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمندان سازمان می توانند با موافقت سازمان سوابق خدمت دو لتی خود را باز خرید نمایند.
تبصره (منسوخ ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– ضوابط بازخریدی کارکنان سازمان به تصویب شورا خواهد رسید.
ماده ۱۰۴(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– به کارمندی که سوابق خدمت او طبق تمایل شخصی بازخرید میگردد به ازای هر سال سابقه خدمت در سازمان معادل ۴۵ رو ز آخرین حقوق ثابت و مزایای مستمر پرداخت خواهد گردید. سوابق بیش از ۶ ماه ۱ سال محسوب میگردد.
تبصره ۱
– در مورد کارمندان انتقالی از دیگر دستگاه های دو لتی به سازمان، سوابق خدمت دو لتی آنان جزﺀ سنوات بازخریدی محسوب خواهد شد.
تبصره ۲(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان میتواند به کارمند رسمی که به دلیل حذف پست یا انحلال و احد و عدم و جود پست بلاتصدی یا عدم توانایی جسمی و یا رو حی آماده به خدمت گردیده است به ازای هر سال سابقه خدمت و ی در سازمان با موافقت رئیس سازمان تا ۳ ماه آخرین حقوق ثابت و مزایای مستمر قبل از دو ران آمادگی به خدمت پرداخت و سنوات خدمت او را باز خرید نماید.
تبصره ۳
– شرایط بازخرید خدمت کارمندان موضوع این ماده طبق دستور العملی خواهد بود که به تصویب شورا می رسد.
ماده ۱۰۵(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– به کارمندی که طبق مقررات این آیین نامه بازخرید میگردد کلیه حقوق ثابت و مزایای مستمر ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده و پس انداز سهم کارمند بعلاو ه سود متعلقه و در صورت تقاضا، کسور بازنشستگی طبق ضوابط به آنها به طور یکجا پرداخت میگردد.
ماده ۱۰۶(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– در صورت تقاضای کارمند مستعفی یا بازخرید شده کسور بازنشستگی و اریزی سهم کارمند و سهم سازمان به صندو ق بازنشستگی ذی ربط، به موجب ضوابط مربوط به سایر صندو قهای بیمه یا بازنشستگی قابل انتقال میباشد.
ماده ۱۰۷(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– بابت ایام مرخصی استحقاقی ذخیره شده کارمند مستعفی یا باز خرید شده، آخرین حقوق ثابت و مزایای مستمر مربوط به آخرین پست مورد تصدی پرداخت خواهد شد.
ماده ۱۰۸(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمندان رسمی سازمان با رعایت شرایط زیر می توانند به و زارتخانه ها یا سازمانها و موسسات دو لتی یا و ابسته به دو لت منتقل گردند:
الف: در خواست کتبی کارمند
ب: اعلام نیاز و پذیرش از سوی و زارتخانه یا موسسات مورد درخواست
پ: موافقت سازمان
ت: تسویه حساب کامل با سازمان
تبصره ۱
– با درخواست انتقال کارمندانی که تعهد خدمتی به سازمان دارند پس از تسویه حساب به موجب تعهد خدمتی و یا پس از انجام دادن خدمت به میزان تعهد مربوط موافقت خواهد شد.
تبصره ۲
– دستور العمل نحوه تسویه حساب کارمندانی که تعهد خدمت داشته باشند به تصویب شورا خواهد رسید.
فصل هشتم
تسهیلات رفاهی
ماده ۱۰۹(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– به منظور تشویق کارمندان به پس انداز و تا مین رفاه آنان در دو ران کهولت و رفع مشکلات آنان در موارد اضطراری صندو قی به نام صندو ق پس انداز کارمندان که از این پس صندو ق پس انداز نامیده میشود، تشکیل میگردد سازمان مکلف است از مجموع حقوق ثابت و مزایای مستمر ماهانه کارمندان دو درصد (۲%) به عنوان پس انداز سهم کارمند کسر و معادل ده درصد (۱۰%) حداقل حقوق ثابت کارکنان را به عنوان سهم سازمان به طور یکجا به صندو ق پس انداز و اریز نماید.
تبصره
– سازمان میتواند جهت تقویت توان مالی صندو ق، کمکهای لازم را جهت پرداخت و امهای مسکن و ضرو ری به کارمندان در اختیار این صندو ق قرار دهد.
ماده ۱۱۰(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– اداره امور صندو ق پس انداز بر عهده هیا ت امناﺀ خواهد بود که از بین کارمندان رسمی سازمان انتخاب و با حکم رئیس سازمان منصوب می گردند.
تبصره
– نحوه اداره صندو ق پس انداز بر طبق نظامنامه ای خواهد بود که به تصویب شورا خواهد رسید.
ماده ۱۱۱(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– در صورت بازنشستگی یا از کار افتادگی کارمند یا اتمام مدت قرارداد کارمندان قراردادی یا فوت کارمند، کلیه سرمایه تشکیل شده اعم از سهم کارمند، سهم سازمان و مجموع سود متعلق به هر یک به طور یکجا به کارمند یا و راث قانونی و ی پرداخت میگردد.
ماده ۱۱۲(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– در صورت استعفا، بازخرید، اخراج یا انفصال دایم از خدمت، فقط پس انداز سهم کارمند و سود حاصل از سهم کارمند به و ی پرداخت میگردد.
ماده ۱۱۳(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمندان سازمان و اعضای خانواده آنان از لحاظ خدمات پزشکی مشمول مقررات سازمان بیمه خدمات درمانی و تا مین اجتماعی حسب مورد میباشند. همچنین سازمان میتواند بیمه های مکمل پزشکی را برای کارمندان خود برقرار نماید.
ماده ۱۱۴(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارمندان سازمان در زمان خدمت در خارج از کشور با پرداخت هزینه های مربوط از طرف سازمان از طرح های بیمه درمانی در محل استفاده خواهند کرد، در صورت عدم امکان ایجاد پوشش بیمه ای هفتاد درصد (۷۰%) از هزینه های درمانی کارمندان و خانواده آنان پس از گواهی پزشک معتمد سازمان پرداخت خواهد شد.
ماده ۱۱۵(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان میتواند در صورت امکان مبالغی را جهت ارایه خدمات پزشکی و درمانی مکمل به کارمندان شاغل، بازنشسته و از کار افتاده سازمان و اعضای خانواده آنان اختصاص و به صندو ق پس انداز و اریز نماید. حداکثر مبالغ کمکی سازمان در این زمینه از یک درصد (۱%) مجموع حقوق و مزایای سالانه مشمولان تجاو ز نخواهد نمود.
تبصره ۱
– سازمان میتواند ماهانه مبلغی بابت خدمات پزشکی موضوع این ماده از حقوق ثابت و مزایای مستمر کارمندان شاغل و بازنشسته و از کار افتاده حسب مورد کسر و به حساب این صندو ق و اریز نماید.
تبصره ۲
– میزان کسور ماهانه سهم کارمند بابت بیمه مکمل درمانی و نحوه ارایه خدمات طبق ضوابطی خواهد بود که به تصویب شورا خواهد رسید.
ماده ۱۱۶(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان مکلف است کارمندان شاغل خود را در برابر ضایعات جسمی حاصل از حوادث ناشی از کار و فوت نزد یکی از شرکت های بیمه داخلی بیمه عمر و حوادث نماید.
ماده ۱۱۷(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان میتواند در حد امکانات و به طریق مقتضی تسهیلات رفاهی از قبیل باشگاه و رزشی، خانه های سازمانی، مهمانسرا، مهد کودک و سرو یس ایاب و ذهاب برای کارمندان فراهم نماید.
تبصره ۱
– در صورت عدم امکان برقراری سرو یس ایاب و ذهاب و ایجاد مهد کودک، سازمان میتواند تا معادل هزینه ریالی موارد فوق را به عنوان کمک هزینه به کارمندان بپردازد.
تبصره ۲
– دستور العمل موضوع این ماده و تبصره (۱) آن به تصویب شورا خواهد رسید.
ماده ۱۱۸(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان میتواند در جهت تا مین مسکن، اعم از خرید یا ساخت، تهیه لوازم ضرو ری زندگی و خوارو بار تشکیل تعاو نیهای مسکن و مصرف کارمندان را حمایت نماید و درصورت امکان کمکهای لازم را از قبیل محل اداری، تجهیزات لازم، نیرو ی انسانی و کمکهای مالی در اختیار آنها قرار دهد.
ماده ۱۱۹(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضرو ری به کارکنان دو لت مصوب ۱۳۷۵/۲/۲۶ و قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل، خانواده ها و سایر کارکنان مصوب مجلس شورای اسلامی در مورد کارکنان سازمان نیز تسری خواهد داشت.
فصل نهم
بازنشستگی و از کار افتادگی
ماده ۱۲۰(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– به سازمان اجازه داده میشود در صورت فراهم بودن شرایط لازم نسبت به تشکیل صندو ق بازنشستگی مستقل اقدام نماید آیین نامه نحوه تشکیل و اداره این صندو ق مشترکاً توسط سازمان و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تهیه خواهد شد.
ماده ۱۲۱(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– تا زمان تشکیل صندو ق بازنشستگی و تا مین استقلال مالی این صندو ق، سازمان مکلف است کسور بازنشستگی سهم خود و کارمندان را حسب مقررات مربوط به صندو ق بازنشستگی کشوری یا صندو ق تا مین اجتماعی و اریز نماید.
تبصره
– کارمندان غیر رسمی کماکان از لحاظ بیمه و کسور بازنشستگی مشمول مقررات قانون تا مین اجتماعی خواهند بود.
ماده ۱۲۲(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– حقوق بازنشستگی، و ظیفه از کار افتادگی، و ظیفه و راث و مستمری آن دسته از کارمندان که تا قبل از تشکیل صندو ق بازنشستگی سازمان، بازنشسته، از کارافتاده یا فوت شده اند کماکان بر طبق مقررات مربوط و از محل صندو ق ذی ربط پرداخت خواهد شد.
ماده ۱۲۳(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان مکلف است در موارد زیر کارمندان رسمی خود را بازنشسته نماید:
۱- کارمندانی که ۳۰ سال تمام سابقه خدمت قابل قبول داشته باشند.
۲- کارمندان مرد و زن به ترتیب با سن ۶۵ سال و ۶۰ سال تمام.
تبصره ۱
– در موارد خاص بنا به تشخیص شورا و تا یید رئیس سازمان ادامه خدمت کارکنانی که بیش از ۳۰ سال خدمت قابل قبول دارند بلامانع است.
تبصره ۲
– سازمان میتواند کارمندان مرد را که حداقل دارای ۲۵ سال سابقه خدمت و ۵۰ سال سن و نیز کارمندان زن را که دارای حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت قابل قبول میباشند بنا به درخواست آنان بازنشسته نماید.
ماده ۱۲۴(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– شاغلان کار با مواد پرتوزا موضوع بند (۳) ماده (۲۰) قانون حفاظت در برابر اشعه، مطابق ضوابط و دستور العملهای اجرایی موضوع ماده (۲۲) قانون مذکور از افزایش سنوات خدمتی ناشی از کار با مواد پرتوزا به منظور بازنشستگی برخوردار می شوند.
ماده ۱۲۵(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– به کارمندان سازمان در زمان بازنشستگی و از کارافتادگی به ازای هر سال خدمت معادل یک ماه حقوق ثابت و مزایای مستمرمشمول کسور بازنشستگی به عنوان پاداش پایان خدمت تا سقف ۳۰ سال از محل اعتبار سازمان پرداخت میگردد.
تبصره
– در صورت فوت شاغل این پاداش به و راث قانونی و ی پرداخت خواهد شد.
فصل دهم
تطبیق و ضع و سایر مقررات
ماده ۱۲۶(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کلیه کارمندان سازمان که در تاریخ تصویب این آیین نامه به طور تمام و قت مشغول انجام و ظیفه هستند مشمول مقررات این آیین نامه بوده و با ضوابط آن تطبیق داده می شوند:
تبصره ۱
– سازمان میتواند نسبت به تبدیل و ضعیت استخدامی کارمندان قراردادی خود که بر اساس مجوزهای معتبر به کار گرفته شده باشند به دائمی اقدام نماید. دستور العمل تبدیل و ضعیت استخدامی کارمندان قراردادی به دائمی به تصویب شورا خواهد رسید.
تبصره ۲
– افرادی که در طرح های عمرانی اشتغال یافته و یا می یابند با این آیین نامه تطبیق و ضع نخواهند یافت.
ماده ۱۲۷(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– در مرحله تطبیق کلیه سوابق معتبر تمام و قت کارمندان رسمی و قراردادی که به ازای این سوابق حقوق و مزایای مربوط را دریافت و کسور بازنشستگی و حق بیمه را پرداخت کرده باشند، ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت.
ماده ۱۲۸(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– تطبیق کارمندان شاغل در زمان اجرای این آیین نامه بر حسب سوابق خدمت آنها مطابق دستور العملی که به تصویب شورا می رسد، انجام خواهد شد.
تبصره
– ارتقای کارمندان بر اساس ضوابط و مقرراتی است که به تصویب شورا خواهد رسید.
ماده ۱۲۹(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– آندسته از کارمندان دایم که در زمان اجرای این آیین نامه تصدی پستهای سازمانی را عهده دار نمی باشند و در حالت ما موریت، مرخصی بدو ن حقوق و نظایر آن بسر می برند از تاریخ اشتغال و انتصاب آنان در یکی از پستهای مصوب سازمانی مشمول مفاد این آیین نامه خواهند بود.
ماده ۱۳۰(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– در صورتی که پس از تطبیق و در اجرای این آیین نامه، حقوق ثابت و مزایای مستمر کارمند از مجموع حقوق و مزایای رسمی و مندرج در احکام و ی که به اقتضای شغل مربوط به طور مستمر دریافت می نموده است کمتر گردد، مبلغ کاهش دریافتی تحت عنوان تفاو ت تطبیق به و ی پرداخت خواهد شد. هر گونه افزایش بعدی حقوق ثابت و مزایای مستمر تا استهلاک کامل از تفاو ت تطبیق مزبور کسر خواهد شد.
ماده ۱۳۱(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– اعضای هیا ت علمی سازمان از مرتبه و پایه علمی مربوط و حقوق و مزایای اعضای هیا ت علمی دانشگاهها برخوردار خواهد شد.
تبصره
– کلیه مقررات رفاهی و تسهیلاتی که برای اعضای هیا ت علمی دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور به تصویب رسیده یا می رسد، در مورد اعضای هیا ت علمی سازمان نیز تسری خواهد داشت.
ماده ۱۳۲(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– ساختار سازمانی و تشکیلات تفصیلی که شامل سطوح مدیریت و شرح و ظایف مربوط جهت انجام ما موریتهای سازمانی به منظور رسیدن به اهداف پیش بینی شده میباشد، و همچنین پستهای سازمانی اعم از ثابت و موقت در داخل و خارج از کشور حسب پیشنهاد سازمان به تا یید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور می رسد.
تبصره
– ایجاد پست سازمانی جدید برای خارج از کشور بنا به پیشنهاد مشترک سازمان و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و تصویب هیا ت و زیران خواهد بود.
ماده ۱۳۳(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کلیه مصوبات اختصاصی صادر شده از مراجع قانونی که در راستای اهداف و و ظایف سازمان در زمینه های مختلف تا تاریخ تصویب این آیین نامه به سازمان داده شده است به جزموارد مربوط به نظام هماهنگ پرداخت، با مفاد این آیین نامه تطبیق داده شده و قابلیت اجرایی خواهند داشت.
ماده ۱۳۴(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان مکلف است حداکثر ظرف ۶ ماه از تاریخ تصویب این آیین نامه کلیه ضوابط و دستورالعمل های مربوط را تهیه به تصویب مراجع ذی ربط برساند مادامی که ضوابط و دستور العملهای اجرایی پیش بینی شده در این آیین نامه تهیه و تصویب نشده است، مقررات و دستور العملهای مورد عمل کماکان معتبر و قابل اجراﺀ میباشد.
ماده ۱۳۵(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– سازمان میتواند مفاد این آیین نامه را در مورد کارمندان شرکت های تابعه خود اجرا نماید.
ماده ۱۳۶(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کلیه قوانین و مقررات مربوط به تسهیلات استخدامی و رفاهی ایثارگران و بسیجیان با مفاد این آیین نامه همتراز و در مورد آنان اجرا خواهد شد.
ماده۱۳۷ (الحاقی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– کارکنان قراردادی شاغل در سازمان، مشمول ضوابط و دستورالعمل های این آیین نامه میباشند و در موارد مسکوت تابع مقررات آیین نامه استخدام پیمانی موضوع تصویب نامه شماره ۵۲۲۸/ت۶۶۴ه- مورخ ۱۳۶۸/۶/۱۵ و اصلاحات بعدی آن خواهند بود.
ماده ۱۳۸(اصلاحی ۱۳۸۴/۰۲/۲۵)
– مواردی که در این آیین نامه ذکر نشده است مشمول مقررات عمومی خواهند بود.
حسن حبیبی – معاو ن او ل رئیس جمهور