پاسخ به پرسش مطرح شده:
پرداخت سنوات به صورت سالانه در عمل ممکن است، اما ماهیت اصلی آن حق پایان کار است و باید احراز شود که مبلغ پرداختی واقعاً بابت همین حق و با رعایت ضوابط قانونی پرداخت شده است. مستند مبنای این حق ماده ۲۴ قانون کار است که زمان اصلی استحقاق را هنگام خاتمه قرارداد کار بیان می کند. بنابراین اگر پرداخت سالانه انجام شود، باید در اسناد مالی و تسویه به روشنی قید شود تا در پایان کار موجب اختلاف نشود.
مواد قانونی مرتبط: ماده ۲۴ قانون کار
کلمات انگلیسی مرتبط: annual settlement (تسویه سالانه), yearly benefit payment (پرداخت سالانه مزایا), recorded settlement (تسویه ثبت شده)