در صورت حذف یک پست سازمانی، وضعیت کارمند شاغل در آن پست چه می شود؟

طبق ماده ۱۱۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، در صورت حذف یا ادغام سازمانها، موسسات یا پست های سازمانی، کارمندان رسمی شاغل در پست های حذف شده به حالت آماده به خدمت درمیآیند.

طبق ماده ۱۱۵ همین قانون، کارمند آماده به خدمت تا ۶ ماه از تمام حقوق و مزایای مستمر خود استفاده می کند و دستگاه اجرایی موظف است در این مدت نسبت به بازخرید سنوات خدمت، انتقال به سایر واحد های همان دستگاه یا سایر دستگاه های اجرایی، یا بازنشستگی وی در صورت دارا بودن شرایط اقدام کند.

همچنین طبق بند الف ماده ۱۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، یکی از حالات استخدام کارمندان رسمی، حالت «آماده به خدمت» است که حداکثر مدت آن ۱ سال خواهد بود و پس از انقضای این مهلت و عدم امکان اشتغال در پست دیگر، کارمند طبق مقررات مربوطه بازخرید یا بازنشسته می شود.