پاسخ به پرسش مطرح شده:
بله، بازنشستگی یکی از مصادیق خاتمه رابطه کار است و در این حالت نیز کارگر نسبت به کل مدت اشتغال خود مستحق دریافت حق سنوات خواهد بود. مستند این الزام ماده ۲۴ قانون کار است که با تحقق خاتمه قرارداد کار، پرداخت یک ماه آخرین مزد برای هر سال سابقه را مقرر کرده است. بنابراین بازنشستگی نه تنها مانع پرداخت سنوات نیست بلکه از موارد روشن استحقاق این حق به شمار می آید.
واژگان حقوقی مرتبط: خاتمه قرارداد
مواد قانونی مرتبط: ماده ۲۴ قانون کار
کلمات انگلیسی مرتبط: retirement benefit (مزایای بازنشستگی), end-of-service payment (پرداخت پایان خدمت), post-employment dues (مطالبات پس از اشتغال)