بله؛ اگر کارفرما هزینه ای بابت آموزش صرف کرده باشد، می تواند وجه التزام ماده ۲۳۰ قانون مدنی را در قرارداد بگنجاند، مشروط بر اینکه با Employment Law (قانون کار / مقررات استخدامی) تضاد نداشته باشد.
مواد قانونی مرتبط: ماده ۲۳۰ قانون مدنی
کلمات انگلیسی مرتبط: Employment Law (قانون کار / حقوق کار)