پاسخ به پرسش مطرح شده:
بله، دریافت فوق العاده نوبت کاری توسط کارگری که نوبت کاری نداشته فاقد جهت بوده و کارفرما مجاز به کسر و استرداد آن است.
مواد قانونی مرتبط: ماده ۳۰۱ قانون مدنی
کلمات انگلیسی مرتبط: Shift Allowance (فوق العاده نوبت کاری) - Overpayment Recovery (استرداد اضافه پرداختی)