پاسخ به پرسش مطرح شده:
بله، موقت بودن قرارداد مانع تعلق حق سنوات نیست و با پایان قرارداد کار، کارگر نسبت به مدت اشتغال خود مستحق دریافت حق پایان کار خواهد بود. مستند این موضوع ماده ۲۴ قانون کار است که بین قرارداد دائم و موقت از حیث اصل استحقاق سنوات تفاوتی نگذاشته و ملاک را خاتمه قرارداد و سابقه اشتغال دانسته است. بنابراین کارگر قرارداد موقت نیز از این حق برخوردار است.
مواد قانونی مرتبط: ماده ۲۴ قانون کار
کلمات انگلیسی مرتبط: fixed-term benefit (مزایای قرارداد موقت), contract end payment (پرداخت پایان قرارداد), temporary work severance (حق پایان کار در کار موقت)