ماده ۴۷ قانون استخدامی وزارت اطلاعات مصوب ۱۳۷۴

ماده ۴۷ – مستخدمین وزارتخانه می توانند به یکی از اشکال زیر از مرخصی استفاده نمایند:
الف – مرخصی استحقاقی: مستخدمین رسمی و پیمانی حق استفاده از یک ماه مرخصی سالانه با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارا هستند.مدت مرخصی در مناطق بد آب و هوا و محروم برای پرسنل غیر بومی چهل و پنج روز خواهد بود. فهرست مناطق بد آب و هوا و محروم تابع مقرراتعمومی کشور خواهد بود.
ب – مرخصی استعلاجی، مستخدمینی که به علت بیماری قادر به خدمت نیستند، با تجویز پزشک معتمد، حداکثر تا چهار ماه در سال می توانند ازمرخصی استعلاجی با دریافت حقوق و مزایا استفاده نمایند. در مورد بیماری های صعب العلاج و مرخصی بیش از چهار ماه برابر قوانین استخدامکشوری عمل خواهد شد.
تبصره – مستخدمین زن از نظر مرخصی دوران زایمان، تابع ضوابط قانون استخدام کشوری خواهند بود.
ج – مرخصی اضطراری: مستخدمینی که استحقاق مرخصی سالانه را نداشته باشند، ولی بناچار نیاز به مرخصی دارند، می توانند از مرخصیهایاستحقاقی سال بعد حداکثر تا پانزده روز استفاده نمایند.
د – مستخدمین در صورت نیاز به تناسب مدت خدمت و با موافقت وزارتخانه می توانند حداکثر سه سال در طول خدمت از مرخصی بدون حقوقاستفاده نمایند. این مدت جزء سنوات خدمتی محسوب نمی شود. در موارد استثنایی و با تایید وزیر، حداکثر دو سال به این مدت افزوده میشود.
تبصره – ترتیب چگونگی استفاده از مرخصیهای یاد شده و مرخصیهای ساعتی، میزان قابل ذخیره مرخصی استحقاقی و کیفیت خرید مرخصیمزبور، حدود اختیارات مسئولان و مدیران در دادن مرخصیها به موجب آیین نامه های است که توسط وزارتخانه تهیه و به تصویب وزیر می رسد.