تغییرات و اصلاحات آیین نامه استخدام پیمانی

هیات وزیران در جلسه مورخ ۲۸ /۱۲ /۴۷ بنا به پیشنهاد شماره ۴۵۰۴۲ /ط م ۲۲ /۱۱ /۴۷ سازمان امور اداری و استخدامی کشور به استناد ماده ۳۵ آیین نامه استخدام پیمانی مصوب ۲۲ /۷ /۴۶ آیین نامه مذکور را با تغییرات و اصلاحاتی که به عمل آمده به شرح زیر تصویب نمودند.
فصل یکم
در قرارداد استخدامی
ماده ۱
– وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری می توانند برای تصدی پستهای تخصصی ثابت سازمانی در حدود تبصره ماده ۵ و برای پستهای موقت موضوع تبصره ۱ ماده ۸ قانون مزبور اشخاص مورد احتیاج را به عنوان مستخدم پیمانی به موجب قراردادی که طبق مقررات این آیین نامه بین وزارتخانه یا موسسه دولتی از یک طرف و داوطلب خدمت پیمانی از طرف دیگر امضا و مبادله میشود استخدام نمایند. فرم نمونه قرارداد توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و در اختیار وزارتخانه ها و موسسات دولتی مربوط گذاشته میشود.
ماده ۲
– استخدام افراد به عنوان پیمانی برای تصدی پستهای ثابت سازمانی بنا به پیشنهاد وزارتخانه یا موسسه دولتی و تصویب سازمان اداری و استخدامی کشور صورت خواهد گرفت ولی استخدام برای تصدی پستهای موقت که جنبه استمرار ندارند راساً به وسیله وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط انجام خواهد شد.
ماده ۳
– انتصاب مستخدمین موسسات دولتی مستثنی شده از قانون استخدام کشوری به پستهای تخصصی ثابت سازمانی در وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون مزبور به پیشنهاد وزارتخانه یا موسسه دولتی و تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور و موسسه محل خدمت مستخدم به موجب قراردادی که برای این ماموریت بین وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط و مستخدم با رعایت کامل مقررات این آیین نامه منعقد میشود به عمل خواهد آمد.
تبصره (الحاقی ۱۳۵۱/۱۲/۲۸)
– حقوق یا اجرت ماهانه و همچنین مزایای اینگونه مستخدمین با توافق موسسات ذیربط از طریق صندوق موسسه محل خدمت و فوق العاده ها و هزینه های موضوع مواد ۳۹ و ۴۰ قانون استخدام کشوری که ممکن است به آنان تعلق گیرد منحصراً از اعتبار موسسه محل خدمت پرداخت میشود.
ماده ۴ (اصلاحی ۱۳۵۱/۱۲/۲۸)
– حداکثر مدت قرارداد برای مستخدمین مشمول این آیین نامه یک سال خواهد بود.
ماده ۴(اصلاحی ۱۳۶۲/۰۱/۲۱)
– حداکثر مدت قرارداد برای استخدام افراد به طور پیمانی به شرح زیر خواهد بود:
الف- تعیین مدت قرارداد و تمدید آن برای استخدام متصدیان پست های شخصی ثابت سازمانی در هر مورد بنا به پیشنهاد وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط و موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود.
بند ب – مدت قرارداد برای متصدیان پستهای موقت به منظور تصدی مشاغلی که در جدول مشاغل طبقات هفتگانه ضمیمه این آیین نامه مشخص شده است یک سال است و فقط در مورد مشاغل تخصصی و فنی و حرفه ای که با علامت (*) در جداول مزبور مشخص شده است در صورتی که نوع فعالیت های مربوط اقتضا نماید، تمدید قرارداد بنا به تشخیص وزیر یا رئیس موسسه دولتی مربوط برای مدت مورد نیاز حداکثر تا ۴ سال دیگر مجاز است.
تبصره(منسوخ ۱۳۶۲/۰۱/۲۱)
– در مورد افرادیکه بر طبق طرح مخصوص نخست وزیری برای استخدام فارغ التحصیلان خارج از کشور و از محل اعتبار دولت جهت خدمت در وزارتخانه ها و موسسات دولتی معرفی و استخدام میشوند مدت قرارداد یک سال است و به استثنای متصدیان مشاغل مندرج در بند (ب) ماده ۴ تمدید قرارداد آنان برای یک سال دیگر توسط وزارتخانه با موسسه دولتی محل خدمت بلامانع است و برای زائد بر آن بنا به پیشنهاد وزیر یا رئیس موسسه دولتی مربوط و تصویب شورای امور اداری و استخدامی کشور حداکثر به مدت شش ماه امکان پذیر خواهد بود.
فهرست مشاغل ضمیمه آیین نامه استخدام پیمانی موضوع بند ب ماده ۴
۱- کارشناس آزمایشگاه
۲- فیزیوتراپیست
۳- روانشناس
۴- مددکار اجتماعی
۵ – مددیار اجتماعی
۶ – کمک مهندس بهداشت
۷- بهساز
۸ – کمک بهساز
۹- مربی بهداشت
۱۰- ماما
۱۱- پرستار
۱۲- پرستار ماما
۱۳- بهیار
۱۴- بهیار ماما
۱۵- تکنیسین آزمایشگاه
۱۶- تکنیسین رادیولوژی
۱۷- واکسیناتور
۱۸- آمارگر بهداشتی
۱۹- مامای عشایری
تبصره ۱
– تمدید قرارداد در مورد متصدیان پستهای ثابت سازمانی بنا به پیشنهاد وزارتخانه یا موسسه دولتی و تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور امکان پذیر است.
تبصره ۲
– تمدید قرارداد در مورد متصدیان پستهای موقت که جنبه استمرار ندارند با وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط است و در هیچ مورد از یکبار تجاوز نخواهد کرد مگر آنکه مدت لازم برای انجام کار بیش از این باشد که در این صورت نسبت به مدت زائد تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور ضرور است.
ماده ۵(اصلاحی ۱۳۵۷/۰۴/۱۹)
– تا خاتمه مدت قرارداد فعلی یا فسخ آن از لحاظ اجرت و فوق العاده مخصوص و با رعایت بند ح تبصره ۷۵ قانون بودجه اصلاحی ۱۳۵۲ و بودجه سال ۱۳۵۳ به قوت خود باقیست ولی تمدید یا تجدید قرارداد آنها از هر لحاظ تابع مقررات این اصلاحیه خواهد بود. استخدام افراد برای پست های موقت در طرح های عمرانی که مجری آنها، وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری میباشند همچنین استخدام افراد برای پستهای موقت مربوط به طرح های برنامه های عمرانی که اعتبارات آن ضمن بودجه جاری وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون مذکور منظور شده است نیز مشغول این آیین نامه خواهد بود ولی محدودیت های مندرج در بند های “ب” و “پ” ماده ۴ این آیین نامه شامل استخدام این افراد نخواهد بود. اجرت مستخدمین پیمانی موضوع این ماده در بدو استخدام بین میزانی که در ماده ۱۳ تعیین شده و حداکثر مبالغ قابل پرداخت مذکور در بندهای “الف” و “ب” ماده ۱۵ توسط وزارتخانه ها یا موسسه دولتی مربوط تعیین میشود و در ضمن مدت قرارداد نیز تا حداکثر مذکور در بندهای فوق الذکر قابل افزایش است.
تبصره ۱ (منسوخ ۱۳۵۴/۰۳/۱۰)
– وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول مکلفند وضع مستخدمین طرح های غیرمستمر عمرانی برنامه سوم را که عملیات اجرایی آنها در برنامه چهارم ادامه می یابد با مقررات این آیین نامه تطبیق دهند . مستخدمینی که تطبیق داده میشوند هرگاه مجموع اجرت و فوق العاده مخصوص آنها که بر اساس مقررات این آیین نامه تعلق میگیرد از مجموع اجرت و مزایای شغلی که در آخر اسفندماه ۱۳۴۶ طبق آیین نامه بکارگماردن کارکنان طرح های عمرانی غیرمستمر مصوب جلسه مورخ ۵ /۱۱ /۴۵ هیات عامل برنامه دریافت میداشته اند، کمتر شود تا زمانی که در آن مشاغل یا مشاغل مشابه در طرح های مزبور اشتغال دارند مابه التفاوت آن را دریافت خواهند داشت لیکن هرگونه افزایش اجرت یا فوق العاده مخصوص که با اجرای این آیین نامه بعداً به آنان تعلق گیرد از مابه التفاوت مذکور کسر خواهد شد و هرگاه مجموع اجرت و فوق العاده مخصوص که بر اساس مقررات این آیین نامه بمستخدمین مورد بحث تعلق میگیرد از مجموع اجرت و مزایای شغلی آنها که در آخر اسفند ۱۳۴۶ طبق مقررات سابق دریافت میداشته اند بیشتر شود در صورتی از اجرت و فوق العاده مخصوص شغل مورد تصدی به میزان مقرر در این آیین نامه استفاده خواهند کرد که واجد شرایط احراز طبقه شغلی خود باشند.
تبصره ۱(اصلاحی ۱۳۵۷/۰۴/۱۹)
– مستخدمین پیمانی موضوع این ماده از لحاظ تمدید یا تجدید قرارداد یا تغییر شغل مشمول محدودیت های مندرج در این آیین‏ نامه نمیباشند و در هر مورد وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط راساً تصمیم مقتضی اتخاذ خواهند نمود.
تبصره ۲(منسوخ ۱۳۵۷/۰۴/۱۹)
– استخدام افراد برای پستهای موقت طرح های عمرانی غیرمستمر برنامه چهارم که از اول سال ۱۳۵۲ اعتبارات آن به صورت فعالیت ضمن بودجه جاری وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری منظور گردیده است، همچنین استخدام افراد برای پستهای موقت مربوط به طرح های عمرانی برنامه پنجم که اعتبار استخدام آنان در بودجه جاری وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری منظور شده است و تمدید و تجدید قرارداد و تغییر مشاغل کلیه مستخدمین موضوع این تبصره مشمول این ماده و تبصره ۲ آن میباشد. حکم این تبصره حداکثر تا پایان دوران برنامه پنجم معتبر است.
ماده ۶
– کسانی که بمشاغل کارگری گمارده میشوند مشمول قانون کار و از شمول مقررات این آیین نامه مستثنی خواهند بود.
ماده ۷
– کسانی که خرید خدمات آنان در وزارتخانه ها و موسسات دولتی و از غیر محل اعتبارات هزینه های پرسنلی بودجه کشور به عمل می آید خارج از شمول این آیین نامه هستند و در هر مورد تابع مقررات مربوط بخود خواهند بود.
ماده ۸
– استخدام مستخدمین بازنشسته دولت در وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری به عنوان پیمانی ممنوع است.
ماده ۹
– وزارتخانه یا موسسه دولتی طرف قرارداد میتواند در صورت ضرورت با یکماه اعلام قبلی قرارداد را فسخ نماید مگر مهلت کمتری در قرارداد قید شده باشد.
ماده ۱۰
– داوطلبان استخدام پیمانی باید علاوه برداشتن شرایط اختصاصی شغل مورد نظر دارای شرایط زیر نیز باشند.
الف – حداقل ۱۸ سال تمام سن.
ب – تابعیت ایران .
پ – برگ خاتمه خدمت نظام وظیفه یا معافیت قانونی در صورت مشمول بودن .
ت – گواهینامه نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر .
ث – گواهینامه نداشتن اعتیاد به مواد مخدره .
ج – صحت مزاج و توانائی انجام دادن کار .
ماده ۱۱(اصلاحی ۱۳۵۱/۱۲/۲۸)
– استخدام مجدد مستخدمینی که برای تصدی پستهای موقت استخدام میشوند در همان وزارتخانه یا موسسه دولتی منوط بآنست که حداقل بین پایان خدمت قبلی و استخدام مجدد آنان یک سال فاصله باشد ولی استخدام مجدد برای موارد مندرج در بند های الف و ب ماده ۴ این آیین نامه با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور بدون رعایت فاصله مذکور امکان پذیر میباشد.
فصل دوم
در اجرت و مزایا
ماده ۱۲
– مشاغل مستخدمین پیمانی بر حسب شرایط اختصاصی لازم برای احراز آنها به هفت طبقه طبق جدول پیوست این آیین نامه تقسیم میشود.
ماده ۱۳(اصلاحی ۱۳۵۴/۰۳/۱۰)
– اجرت ماهانه مستخدمین پیمانی مشمول آیین نامه در هفت طبقه زیر تعیین میگردد:
طبقه اجرت (ریال) طبقه اجرت (ریال)
۱
۷۰۰۰
۲
۸۰۰۰
۳
۹۰۰۰
۴
۱۲۰۰۰
۵
۲۰۰۰۰
۶
۲۷۵۰۰
۷
۳۵۰۰۰
تبصره ۱(الحاقی ۱۳۵۴/۰۳/۱۰)
– ارقام مندرج در جدول فوق با تصویب شورای حقوق و دستمزد قابل افزایش یا کاهش میباشد.
تبصره ۲ (الحاقی ۱۳۵۴/۰۳/۱۰)
– مقررات بند (ج) تبصره ۷۵ قانون بودجه اصلاحی سال ۱۳۵۲ و بودجه سال ۱۳۵۳ کل کشور در مورد مستخدمین مشمول این آیین نامه لازم الاجرا است.
ماده ۱۴(اصلاحی ۱۳۵۴/۰۳/۱۰)
– قرارداد مستخدمین پیمانی که به موجب مقررات قبلی به خدمت اشتغال دارند تا خاتمه مدت قرارداد فعلی یا فسخ آن از لحاظ اجرت و فوق العاده مخصوص بارعایت بند “ج” تبصره ۷۵ قانون اصلاحی سال ۱۵۳۲ و بودجه سال ۱۳۵۳ به قوت خود باقیست ولی تمدید یا تجدید قرارداد آنها از هر لحاظ تابع مقررات این اصلاحیه خواهد بود.
ماده ۱۵(اصلاحی ۱۳۵۴/۰۳/۱۰)
– اجرت ماهانه مستخدمینی که دارای حداقل شرایط تصدی و مشاغل مربوط باشند در هر طبقه برابر مبلغ مندرج در ماده ۱۳ این آیین نامه است. وزارتخانه ها و موسات دولتی مربوط می توانند در موقع انعقاد یا تمدید قرارداد یا در ضمن خدمت علاوع بر اجرت مقرر مبالغی به شرح زیر به مستخدمین پیمانی خود پرداخت نمایند:
الف- برای هرسال سابقه خدمت قابل قبول حداکثر تا ده سال معادل ۵% اجرت طبقه مربوط.
ب- برای هرسال آموزش قابل قبول علاوه بر شرایط اختصاصی مورد لزوم ۵% اجرت طبقه مربوط حداکثر تا ۱۰%.
تبصره (منسوخ ۱۳۵۴/۰۳/۱۰)
– میزان اجرت ماهانه در هر حال نمی تواند از میزان حداکثر اجرت همان طبقه تجاوز نماید.
ماده ۱۶ (اصلاحی ۱۳۵۴/۰۳/۱۰)
– در صورتی که شرایط بازار کار و سایر عوامل موثر اقتضا نماید که برای استخدام برخی از متخصصین به عنوان پیمانی وجهی علاوه بر اجرت و مزایای مذکور در این آیین نامه پرداخته شود این وجه تحت عنوان فوق العاده مخصوص و حداکثر معادل اجرت وی با پیشنهاد وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط و تصویب کمیته ای متشکل از دبیرکل سازمان امور اداری و استخدامی کشور، وزیر امور اقتصادی و دارائی و وزیر مشاور و رئیس سازمان برنامه و بوجه یا نمایندگان تام الاختیار آنان پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱ (اصلاحی ۱۳۶۲/۰۴/۰۱)
– کمیته موضوع این ماده میتواند برای مشاغل تخصصی موضوع این ماده ضوابطی به منظور برقراری فوق العاده مخصوص تعیین و با موافقت شورای حقوق و دستمرد در اختیار وزارتخانه ها و موسسات دولتی قرار دهند تا فوق العاده مخصوص متصدیان اینگونه مشاغل راساً از طرف وزارتخانه ها و موسسات دولتی بر مبنای ضوابط تعیین شده برقرار گردد. این فوق العاده درمورد مشاغل طلقات ۱ تا ۳ منحصراً به مشاغل قسمت (ب) این طبقات قابل پرداخت میباشد.
تبصره ۲(الحاقی ۱۳۶۲/۰۴/۰۱)
– “در مشاغل تخصصی و اختصاصی که طبقات شغلی مربوطه در طبقات چهار و بالاتر تخصیص می یابد در صورتی که به تشخیص وزارتخانه یا موسسه دولتی مشمول قانون استخدام کشوری مستخدم واجد شرایط تصدی شغل مورد نظر وجود نداشته باشد می توان تصدی این قبیل مشاغل را به مستخدمین غیر واجد شرایط ولی با صلاحیت کافی با تصویب وزیر وزارتخانه یا رئیس موسسه دولتی ذیربط محول نمود ولی جهت انتصاب به مشاغل طبقات ۵ و ۶ و ۷ آیین نامه دارابودن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم کامل متوسطه الزامی است”.
لازم به تذکر است که این انتصاب موجب تخصیص در طبقه شغلی شغل مورد تصدی نخواهد شد ولی مستخدم ضمن استفاده ازحقوق طبقه شغلی شغل که شرایط تصدی آن را دارد میتواند از ۸۰% فوق العاده مخصوص شغل مورد نظر برخوردار گردد.
ماده ۱۷
– وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این آیین نامه می توانند بمستخدمین پیمانی علاوه بر اجرت مقرر مزایای موضوع مواد ۳۹ و ۴۰ قانون استخدام کشوری را با رعایت آیین نامه مربوط بپردازد.
ماده ۱۸(اصلاحی ۱۳۵۱/۱۲/۲۸)
– وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این آیین نامه می توانند در اسفندماه هر سال به شرط رضایت از خدمت مستخدم و وجود اعتبار به نسبت ماههای خدمت در همان سال و حداکثر معادل ۲۰ روز اجرت و فوق العاده مخصوص به عنوان پاداش به مستخدمین پیمانی که در استخدام دارند پرداخت نمایند.
ماده ۱۹
– وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این آیین نامه می توانند در پایان مدت قرارداد در صورت حصول رضایت و وجود اعتبار بازاء هر سال خدمت حداکثر معادل ۱۵ روز اجرت و فوق العاده مخصوص به عنوان پاداش پایان خدمت به مستخدمین پیمانی پرداخت نمایند.
ماده ۲۰ (اصلاحی ۱۳۵۱/۱۲/۲۸)
– هرگاه مستخدم پیمانی در حین خدمت علیل یا به علت حادثه ای ناقص شود به نحوی که ادامه خدمت وی میسر نباشد بازاء هر سال خدمت در وزارتخانه یا موسسه دولتی طرف قرارداد معادل دو ماه اجرت و فوق العاده مخصوص برای یکبار بوی پرداخت خواهد شد.
ماده ۲۱(اصلاحی ۱۳۵۴/۰۳/۱۰)
– هرگاه مستخدم پیمانی بسبب انجام وظیفه فوت شود مشمول مقررات راجع به پرداخت وظیفه بوراث کارمندان و خدمتگزاران کشوری مصوب تیرماه ۱۳۳۵ خواهد بود و اجرای این ماده پس از تامین اعتبار با تصویب شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود.
حکم این ماده از تاریخ تصویب ٱئین نامه استخدام پیمانی (۱۳۴۷/۱۲/۲۸) قابل اجراست
ماده ۲۲
– وزارتخانه ها و موسسات دولتی نمی توانند اضافه بر اجرت و مزایای مذکور در این آیین نامه هیچگونه وجهی بابت خدمت موضوع قرارداد بمستخدمین پیمانی بپردازند.
فصل سوم
در حقوق و تکالیف
ماده ۲۳
– مستخدمین پیمانی در قبال هر ماه خدمت حق استفاده از دو روز مرخصی با استفاده از اجرت و مزایای مربوط را خواهند داشت .
تبصره ۱(اصلاحی ۱۳۵۱/۱۲/۲۸)
– حق استفاده از مرخصی مربوط به هر ماه برای ماههای بعد محفوظ است ولی هیچ مستخدمی باختیار نمی تواند در هر سال بیش از دوازده روز مرخصی استحقاقی خود را ذخیره نماید و هرگاه از بقیه مرخصی مذکور باختیار استفاده نکند مدت زائد بر دوازده روز ذخیره نخواهد شد. در مورد مستخدمین پیمانی که قرارداد آنها تمدید میشود حداکثر دوازده روز مرخصی ذخیره شده هر سال آنان در سال های بعد قابل استفاده خواهد بود.
تبصره ۲(الحاقی ۱۳۵۱/۱۲/۲۸)
– مستخدمین پیمانی می توانند قبل از انقضاء مدت قرارداد از مرخصی استحقاقی و ذخیره شده خود استفاده نمایند و درصورتی که از مرخصی خود استفاده نکنند و قرارداد آنها نیز تمدید نشود حق مذکور ساقط خواهد شد.
پرداخت وجه در مقابل مرخصیهای استفاده نشده فقط به مستخدمین پیمانی که برای تصدی پستهای موقت حداکثر به مدت شش ماه استخدام میشوند و قرارداد آنها تمدید نمیگردد مجاز است.
ماده ۲۴ (اصلاحی ۱۳۶۷/۰۲/۱۱)
– مستخدمین پیمانی درصورت ابتلاء به بیماریهائی که مانع کارکردن آنان باشد از مرخصی استعلاجی استفاده خواهند کرد اجرت و مزایای ایام معذوریت مستخدمینی که از مرخصی استعلاجی استفاده میکنند حداکثر بیست و چهار روز در سال قابل پرداخت است و بایام معذوریت زائد بر آن اجرت و مزایائی تعلق نمی گیرد.
ماده ۲۴
الف) مستخدمین پیمانی در صورت ابتلاء به بیماریهائی که مانع کارکردن آنان باشد از مرخصی استعلاجی استفاده خواهند کرد. اجرت و مزایای ایام معذوریت مستخدمینی که از مرخصی استعلاجی استفاده می کنند حداکثر سی روز در سال قابل پرداخت است و به ایام معذوریت زائد بر آن اجرت و مزایائی تعلق نخواهد گفت.
ب) در مورد آندسته از مستخدمین پیمانی که تخصص آنان مورد نیاز دستگاه دولتی مربوطه بوده و مدت خدمت آنان قابل تمدید باشد در صورتی که دچار بیماری سخت شوند و منجر به بستری شدن آنان گردد حداکثر به میزان دو ماه مرخصی استعلاجی با استفاده از اجرت و مزایای مربوطه به آنان تعلق میگیرد و به ایام معذوریت زائد بر آن اجرت و مزایائی تعلق نخواهد گرفت.
تبصره ۱(الحاقی ۱۳۶۷/۰۲/۱۱)
استفاده از اجرت و مزایای معذوریت موضوع بند ” الف” این ماده به نسبت ماههای خدمت حداکثر ۵/ ۲ روز در مقابل هر ماه خدمت و در مورد موضوع بند “ب” این ماده به نسبت ماههای خدمت حداکثر ۵ روز در مقابل هر ماه خدمت خواهد بود.
تبصره ۲(الحاقی ۱۳۶۷/۰۲/۱۱)
مستخدمین پیمانی اعزامی به جبهه های جنگ تحمیلی که دچار عارضه یا بیماری شوند از مقررات معذوریت مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری استفاده خواهند نمود. تمدید قرارداد استخدامی این قبیل مستخدمین در صورت لزوم بر اساس تایید کمیسیون پزشکی و یا پزشک معتمد تا حصول بهبودی کامل و تا هنگامیکه مستخدم مشمول مقررات از کارافتادگی نگردیده، با رعایت سایر مقررات مربوط بلامانع است.
ماده ۲۵(منسوخ ۱۴۰۰/۰۶/۰۷)
– بزنان باردار برای زایمان حداکثر شصت روز معذوریت داده میشود که حداکثر ۲۴ روز آن به حساب مرخصی استعلاجی موضوع ماده ۲۴ این آیین نامه منظور میشود و به بقیه آن اجرت و مزایائی تعلق نخواهد گرفت.
ماده ۲۶
– عدم حضور مستخدم پیمانی در پست خود که از سه روز تجاوز نکند اگر بواسطه بیماری باشد جزو مرخصی استعلاجی والا جزو مرخصی استحقاقی وی محسوب میشود.
ماده ۲۷
– عدم حضور مستخدم پیمانی در پست خود که از سه روز تجاوز کند و مسبوق به اطلاع و مستند بعذر موجه نباشد ترک خدمت محسوب است و بابت آن اجرت و مزایائی بوی پرداخت نخواهد شد.
ماده ۲۸
– در صورتی که مستخدم پیمانی مدت هفت روز بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت حاضر نشود وزارتخانه یا موسسه دولتی میتواند قرارداد استخدام را بدون رعایت یکماه مهلت مقرر در ماده ۹ این آیین نامه از تاریخ ترک خدمت فسخ نماید.
ماده ۲۹
– وظائف و مسئولیتهای پست مورد تصدی مستخدم پیمانی به قراری است که در شرح شغل مربوط به استناد ماده ۲۴ قانون استخدام کشوری توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور شناخته میشود.
ماده ۳۰
– هرگاه شغل مستخدم پیمانی از مشاغل شناخته شده توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور نبوده و در جدول ضمیمه درج نشده باشد وزارتخانه یا موسسه دولتی استخدام کننده شرح شغل مربوط را تهیه و به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال خواهند نمود و سازمان شغل مذکور را بیکی از طبقات هفتگانه جدول پیوست تخصیص خواهد داد.
ماده ۳۱
– اوقات کار و تعطیل مستخدمین پیمانی همانست که برای مستخدمین رسمی وزارتخانه و یا موسسه دولتی طرف قرارداد مقرر است ولی هرگاه در قرارداد استخدام باقتضای نوع کار به ترتیب دیگری توافق شده باشد مطابق آن ترتیب عمل خواهد شد.
ماده ۳۲
– هرگاه مستخدم پیمانی بخواهد در غیر ساعات کار در موسسات دیگری مشغول به کار شود باید قبلا به وزارتخانه یا موسسه دولتی محل کار خود اطلاع دهد.
کار کردن مستخدم پیمانی در موسساتی که طرف معامله با وزارتخانه یا موسسه دولت طرف قرارداد باشند ممنوع است.
ماده ۳۳ (منسوخ ۱۴۰۰/۱۰/۰۸)
– رسیدگی بخطاهای اداری مستخدمین پیمانی و تعیین مجازات آنان مشمول آیین نامه دادرسی اداری است.
فصل چهارم
در مقررات متفرقه
ماده ۳۴(اصلاحی ۱۳۵۱/۱۲/۲۸)
– تغییر شغل مستخدم پیمانی استخدام مجدد محسوب میشود و مستلزم انعقاد قرارداد جدید است.
ماده ۳۵
– انتقال مستخدم پیمانی از وزارتخانه یا موسسه دولتی طرف قرارداد به سایر وزارتخانه ها و موسسات دولتی ممنوع است .
ماده ۳۶
– وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری مکلفند رونوشتی از قرارداد استخدامی هر مستخدم پیمانی دربدو استخدام و در صورت تمدید، رونوشتی از قرارداد تمدیدی وی را به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال دارند.
ماده ۳۷
– سازمان امور اداری و استخدامی کشور میتواند راساً یا به پیشنهاد هر یک از وزارتخانه ها و موسسات دولتی در شرایط احراز مشاغل جدول پیوست تجدیدنظر نماید ولی تغییر طبقه مشاغل موقوف به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران است.
ماده ۳۸(اصلاحی ۱۳۵۱/۱۲/۲۸)
– مستخدمین پیمانی می توانند در مدت خدمت از وسائل بهداشت و درمان وزارتخانه یا موسسه دولتی طرف قرارداد به ترتیبی که در مورد مستخدمین رسمی اجرا میشود استفاده نمایند.
ماده ۳۹ (اصلاحی ۱۳۵۱/۱۲/۲۸)
– از تاریخ تصویب این آیین ‏نامه وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری مکلفند در استخدام اشخاص به عنوان مستخدم پیمانی منحصراً طبق مقررات این آیین نامه عمل نمایند.
ماده ۴۰ (الحاقی ۱۳۵۱/۱۲/۲۸)
– هرگونه تغییری در این آیین ‏نامه منوط به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران خواهد بود.
ماده ۴۱(الحاقی ۱۳۵۱/۱۲/۲۸)
– مستخدمین پیمانی که در تاریخ اصلاح این آیین نامه در استخدام پیمانی وزارتخانه ها و موسسات دولتی میباشند تا پایان مدت قرارداد کماکان بخدمت خود ادامه خواهند داد. تمدید قرارداد اینگونه مستخدمین تابع محدودیت های مندرج در این آیین نامه نمیباشد و جز در مورد مستخدمین مشمول تبصره ۲ ماده ۵ این آیین نامه که تابع مقررات مربوط بخود هستند تمدید قرارداد آنان برای مدت زائد بر یک سال با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور صورت خواهد گرفت.
ماده ۴۲(الحاقی ۱۳۵۱/۱۲/۲۸)
– مستخدمین پیمانی که در تاریخ تصویب پنجمین اصلاحیه قانون استخدام کشوری در استخدام پیمانی وزارتخانه ها و موسسات دولتی میباشند چنانچه در امتحانات استخدامی مقرر قبول شده یا بشوند با رعایت مقررات مربوط به استخدام رسمی وزارتخانه یا موسسه دولتی طرف قرارداد درخواهند آمد.
به خدمت مستخدمینی که در اینگونه امتحانات شرکت میجویند و توفیق حاصل نمیکنند بنا به تصمیم وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط خاتمه داده خواهد شد.
تبصره (الحاقی ۱۳۵۱/۱۲/۲۸)
– مستخدمین پیمانی مذکور در این ماده که در امتحانات ادواری سال های ۱۳۴۸ و ۱۳۴۹ و ۱۳۵۰ قبول شده اند مشمول حکم این ماده خواهند بود.
وزیر مشاور – محمود کشفیان
مشاغل طبقه یک
عنوان شغل
شرایط تصدی مشاغل طبقه
۱- ماشین نویس فارسی
۱- کاردانی و معلومات لازم – اطلاع کافی از امور مربوط بوظایف و مسئولیت های شغل و توانائی اجرای آنها.
۲- تحصیلات: تا حدود دوره اول متوسطه
۲- کارمند دفتری مرتبه ۱
۳- کمک بایگان
۴- کمک حسابدار
۵- کمک بهیار
۶- کمک انباردار
۷- نماینده اوقاف در روستا
مشاغل طبقه دو
عنوان شغل
شرایط تصدی مشاغل طبقه
۱- ماشین نویس فارسی و لاتین مرتبه ۱
۱- کاردانی و معلومات لازم: اطلاع کافی از امور مربوط بوظایف و مسئولیتهای شغل و توانائی انجام وظایف مربوط به نحو مطلوب.
۲- تحصیلات: گواهینامه دوره اول متوسطه و گذراندن دوره های اختصاصی لازم برای تصدی هر شغل به تشخیص وزارتخانه و موسسه مربوط.
۲- کارمند دفتری مرتبه ۲
۳- بایگان مرتبه ۱
۴- کمک آمارگر
۵- نقشه کش
۶- منشی حسابداری
۷- مامور خرید
۸- انباردار
۹- جمع دار
۱۰- کمک نقشه بردار
۱۱- منشی کارگزینی
۱۲- مایه کوب
۱۳- تلگرافچی مرتبه ۱
۱۴- تلفنچی کاربر
۱۵- رسام
۱۶- بهیار
۱۷- منگنه زن
۱۸- کمک داروساز مرتبه ۱
۱۹- عکاس
۲۰- اپراتور ماشینهای حساب
۲۱- متصدی انگشت نگاری
۲۲- جنگلبان
مشاغل طبقه سه
عنوان شغل
شرایط تصدی مشاغل طبقه
۱- منشی مرتبه ۱
۱- کاردانی و معلومات لازم اطلاع کافی از امور مربوط بوظایف و مسئولیتهای شغل و توانائی انجام وظایف مربوط به نحو مطلوب و داشتن مهارتهای مورد لزوم.
۲- تحصیلات: دیپلم کامل متوسطه و گذارندن دوره تخصصی لازم در رشته مربوط بشغل (جز در مورد شغل فیلمبردار که مدرک تخصصی لازم دایر بر اطلاع از امور مربوط بوظایف و مسئولیتهای شغل و توانائی انجام آنها کافی است.
۲- کارمند دفتری مرتبه ۳
۳- بایگان مرتبه ۲
۴- حسابدار مرتبه ۱
۵- ممیز حساب مرتبه ۱
۶- تحویلدار
۷- صاحب جمع اموال
۸- آمارگر
۹- کمک داروساز مرتبه ۲
۱۰- مروج کشاورزی
۱۱- مروج خانه داری
۱۲- کتابدار مرتبه ۱
۱۳- متصدی استخراج اطلاعات آماری
۱۴- تکنیسین یا کمک مهندس مرتبه ۱ در رشته های (آب و برق کشاورزی – بهداشت و بهسازی و پزشکی- علوم طبیعی معدن- راه و ساختمان- مکانیک- الکترونیک و ارتباطات)
۱۵- تکنیسین کار گزینی مرتبه ۱
۱۶- فیلمبردار
۱۷- طراح مرتبه ۱
۱۸- مسئول کارپردازی مرتبه ۱
۱۹- کمک هواشناسی
۲۰- متصدی خدمات عمومی
۲۱- کمک کارشناس اداری مرتبه ۱
۲۲- ماشین نویس فارسی و لاتین مرتبه ۲
۲۳- تلگرافچی مرتبه ۲
۲۴- متصدی تزریقات و پانسمان
۲۵- ارزیاب امور ثبتی
۲۶- متصدی دبیرخانه
۲۷- متصدی انبار
مشاغل طبقه چهار
عنوان شغل
شرایط تصدی مشاغل طبقه
۱- منشی مرتبه ۲
۱- تحصیلات: فوق دیپلم در رشته مربوط یا دیپلم کامل متوسطه با سه سال سابقه کار در همان شغل و گذراندن دوره تخصصی مربوطه.
۲- حسابدار مرتبه ۲
۳- ممیز حساب مرتبه ۲
۴- ذیحساب مرتبه ۱
۵- نقشه بردار
۶- کارتوگراف
۷- مترجم مرتبه ۱
۸- مددکار اجتماعی مرتبه ۱
۹- عکاس هوایی
۱۰- متصدی ترسیم عکسهای هوایی
۱۱- طراح مرتبه ۲
۱۲- مسئول کارپردازی مرتبه ۲
۱۳- کمک کارشناس اداری مرتبه ۲
۱۴- کتابدار مرتبه ۲
۱۵- تکنیسین یا کمک مهندس مرتبه ۲ در رشته های)آب، برق کشاورزی، بهداشت و بهسازی و پزشکی، علوم طبیعی، معدن، راه و ساختمان، مکانیک، الکترونیک و ارتباطات)
۱۶- مسئول انبارها
مشاغل طبقه پنج
عنوان شغل
شرایط تصدی مشاغل طبقه
۱- حسابدار مرتبه ۳
تحصیلات: دانشنامه لیسانس یا مهندسی در رشته مربوط (جز در مورد شغل خلبانی هواپیما که مدرک تخصصی دائر بر اطلاع از امور مربوط بوظایف و مسئولیتهای شغل و توانائی انجام آنها کافی است)
۲- حسابرس
۳- ذیحساب مرتبه ۲
۴- مترجم مرتبه ۲
۵- خلبان هواپیما (سمپاش، عکسبرداری هوایی)
۶- فیزیوتراپیت
۷- شیمیست مرتبه ۱
۸- کارشناس مرتبه ۱ در رشته های (کشاورزی، بهداشت، بهسازی، مکانیک، الکترومکانیک، الکترونیک و ارتباطات راه و ساختمان و معماری، برق، آب، اقتصاد، امور اداری و مالی، علوم طبیعی، علوم اجتماعی، آمار و امور ورزشی و تفریحات سالم).
۹- مددکار اجتماعی مرتبه ۲
۱۰- پرستار
۱۱- مامای متخصص
۱۲- مدیر بیمارستان مرتبه ۱
مشاغل طبقه شش
عنوان شغل
شرایط تصدی مشاغل طبقه
۱- ذیحساب مرتبه ۳
تحصیلات: دانشنامه فوق لیسانس در رشته مربوط یا لیسانس و ۵ سال کار در شغل مورد نظر.
۲- مترجم مرتبه ۳
۳- شیمیست مرتبه ۲
۴- کارشناس مرتبه ۲ در رشته های (کشاورزی، بهداشت، بهسازی، مکانیک، الکترومکانیک، الکترونیک و ارتباطات، تاسیسات، برق، آب، معدن، ذوب فلزات، اقتصاد، امور اداری و مالی، علوم طبیعی، علوم اجتماعی، آمار نقشه برداری راه و ساختمان و معماری)
۵- مدیر بیمارستان مرتبه ۲
مشاغل طبقه هفت
عنوان شغل
شرایط تصدی مشاغل طبقه
۱- کارشناس مرتبه ۳ در رشته های (کشاورزی، بهداشت، مکانیک، الکترونیک و الکترومکانیک، ارتباطات، برق، آب، اقتصاد، امور مالی و اداری، علوم طبیعی، علوم اجتماعی، معدن، راه و ساختمان و معماری تاسیسات، نقشه برداری، ذوب فلزات)
تحصیلات: دانشنامه دکترا در رشته مربوط یا فوق لیسانس یا ۳ سال سابقه کار و یا لیسانس با ۱۰ سال سابقه کار در شغل مورد نظر
۲- پزشک در رشته های مختلف پزشکی و بهداشتی