آیین نامه امتحانات یا مسابقات استخدامی موضوع تبصره ۳ ماده ۱۳ قانون استخدام کشوری

فصل اول
– تعاریف
ماده ۱
– در این آیین نامه برای رعایت اختصار، سازمان امور اداری و استخدامی کشور «سازمان» و وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری «وزارتخانه ها و موسسات دولتی» نامیده میشود.
ماده ۲
– مفهوم امتحان، مسابقه، مسابقه ادواری، حق ثبت نام و نظارت در این آیین نامه به شرح زیر است:
الف – امتحان عبارت از مجموعه اقداماتی است که به منظور سنجش شایستگی و توانایی های افراد و تشخیص صلاحیت آنان در زمینه های مورد نظر انجام میگیرد. کسانی در امتحان پذیرفته می شوند که نمره مکتسبه آنان به حد نصاب رسیده باشد.
ب – مسابقه عبارت از انتخاب بهترین داوطلبان به ترتیب امتیازات مکتسبه است. موضوع مسابقه باید به طرق مقتضی قبلا به آگاهی داوطلبان رسیده باشد.
پ – مسابقه ادواری عبارت از مسابقه ای است که بر اساس ماده ۲۷ قانون استخدام کشوری در فواصل معینی از زمان توسط سازمان به منظور رفع نیازهای استخدامی مشترک وزارتخانه ها و موسسات دولتی برگزار میشود.
ت – حق ثبت نام عبارت از مبلغی است که هر داوطلب ورود به خدمت رسمی طبق آیین نامه مربوط به میزان حق ثبت نام و نحوه مصرف آن مصوب ۱۳۵۱/۸/۲۷ هیات وزیران یا اصلاحات بعدی آن باید پرداخت کند.
ث – نظارت عبارت از مراقبت ناظر سازمان در حسن اجرای امتحان یا مسابقه است.
فصل دوم
– تفویض اختیار
ماده ۳
– سازمان در اجرای تبصره ماده ۱۶ قانون استخدام کشوری، میتواند اجرای امتحان یا مسابقه را در هر وزارتخانه یا موسسه دولتی به عهده کمیته اجرایی مرحله دوم آن وزارتخانه یا موسسه دولتی محول و نظارت لازم را به منظور حسن اجرای امتحان یا مسابقه اعمال کند.
تبصره
– وزارتخانه ها و موسسات دولتی می توانند در هر استان یا فرمانداریکل وظایف و اختیارات کمیته اجرایی مرحله دوم را در مورد اجرای امتحان و مسابقه به کمیته ای مرکب از افراد زیر محول کنند و اسامی آنان را به سازمان ارسال دارند:
۱ – استاندار یا فرماندار کل یا نماینده او
۲ – بالاترین مقام وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط یا نماینده او در مرکز استان یا فرمانداریکل
۳ – مدیرکل یا رئیس آموزش و پرورش محل
۴ – نماینده دادگستری محل
فصل سوم
– انتشار آگهی و ثبت نام
ماده ۴
– آگهی های استخدامی باید حداقل در دو روزنامه کثیر الانتشار منتشر شود.
ماده ۵
– وزارتخانه یا موسسه دولتی آگهی استخدامی را تهیه می کند و برای اطلاع و رسیدگی به سازمان ارسال میدارد.
تبصره
– وزارتخانه یا موسسه دولتی در پایتخت پنج روز پس از ارسال متن آگهی استخدامی به سازمان در صورتی که نظر سازمان را دریافت ندارد اقدام به انتشار آگهی می کند. در صورتی که اصلاحاتی در متن اگهی ضرور باشد وزارتخانه یا موسسه دولتی طبق نظر سازمان اصلاحات لازم را باید به عمل آورد. مدت مزبور برای موسسات دولتی مستقر در استانها و شهرستانها ۱۵ روز تعیین میشود.
ماده ۶
– دستگاه استخدام کننده حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز بعد از پایان مهلت ثبت نام و قبل از اجرای امتحان یا مسابقه باید فهرست اسامی داوطلبان واجد شرایط را به تفکیک مشاغل و محل جغرافیائی خدمت مورد تقاضای آنان تنظیم و با رسیدهای بانکی حق ثبت نام به سازمان ارسال کند.
ماده ۷
– تاریخ و محل امتحان یا مسابقه باید حداقل پنج روز قبل از تاریخ تشکیل جلسه به اطلاع سازمان برسد.
فصل چهارم
– امتحان و مسابقه
ماده ۸
– اجرای امتحان یا مسابقه ممکن است به صورت کتبی، شفاهی، عملی، مصاحبه یا ترکیبی از آنها باشد. تشخیص نوع یا انواع آن با توجه به مورد در صلاحیت کمیته اجرایی مرحله دوم دستگاه استخدام کننده است.
ماده ۹
– هرگاه امتحان یا مسابقه با توجه به ماده ۸ این آیین نامه در بیش از یک نوع اجرا شود، پس از اجرای نوع اول، فهرست اسامی و مشخصات پذیرفته شدگان حتی الامکان و حداکثر تا دو برابر تعداد مورد نیاز به ترتیب تقدم اعلام میشود تا این افراد در مراحل بعدی امتحان یا مسابقه شرکت کنند.
تبصره ۱
– هرگاه تعدادی از پذیرفته شدگان مرحله نهایی امتحان یا مسابقه از قبول خدمت خودداری کنند می توان به همان تعداد از نفرات بعدی فهرست همان شغل که امتیازاتشان به حد نصاب رسیده باشد انتخاب کرد.
تبصره ۲
– تعیین حد نصاب در صلاحیت کمیته اجرایی مرحله دوم دستگاه استخدام کننده است.
ماده ۱۰
– اجرای امتحان یا مسابقه حسب مورد شامل تمام یا قسمتی از مراحل زیر است:
۱ – تنظیم آگهی در مورد مسابقه و ارسال رونوشت آن به سازمان،
۲ – انتشار آگهی در جراید و در صورت لزوم به طرق مقتضی دیگر در مورد مسابقه،
۳ – ثبت نام از داوطلبان،
۴ – تهیه فهرست مشخصات ثبت نام کنندگان و ارسال آن به سازمان،
۵ – تهیه سوال های امتحان،
۶ – برگزاری امتحان یا مسابقه،
۷ – تصحیح اوراق امتحان یا مسابقه،
۸ – نتیجه گیری با روش علمی و تعیین پذیرفته شدگان،
۹ – اعلام نتیجه امتحان تا این مرحله به داوطلبان،
۱۰ – انجام دادن مصاحبه یا امتحان عملی در صورت لزوم،
۱۱ – تهیه فهرست انتخاب شدگان نهائی،
۱۲ – اعلام نتیجه امتحان یا مسابقه به پذیرفته شدگان نهائی،
ماده ۱۱
– هرگاه برای سازمان بر اساس گزارش ناظر مسلم شود که در انجام مرحله یا مراحلی از امتحان یا مسابقه رعایت مقررات نشده است، سازمان از دستگاه مربوطه تجدید مرحله یا مراحل مزبور را خواهد خواست.
ماده ۱۲
– تهیه و تنظیم و تکثیر سوالهای امتحان یا مسابقه با استفاده از متخصصین امر زیر نظر کمیته اجرایی مرحله دوم یا کمیته فرعی موضوع تبصره ماده ۳ این آیین نامه به عمل خواهد آمد.
ماده ۱۳
– وزارتخانه ها و موسسات دولتی می توانند برای استخدام ایرانیانی که در کشورهای خارج اقامت دارند و از این کشورها به اخذ گواهینامه لیسانس یا بالاتر نائل شده یا می شوند، به نمایندگان خود یا نمایندگی های دولت شاهنشاهی ایران در خارج اختیار دهند که نسبت به اجرای امتحان و مسابقه موضوع ماده ۱۳ قانون استخدام کشوری اقدام کنند.
در این صورت آگهی استخدامی حداقل در یک روزنامه کشور مربوط و به طریق مقتضی دیگر منتشر خواهد شد.
ماده ۱۴
– در مواقعی که امتحان و مسابقه ادواری اجرا میشود مدت اعتبار فهرست قبول شدگان تا تاریخ تنظیم و اعلام فهرست های مشابه بعدی است.
ماده ۱۵
– انتخاب داوطلبان ورود به خدمات رسمی دولت یا ورود به آموزشگاههای اختصاصی یا دوره های تربیتی که منجر به استخدام فارغ التحصیلان آنها میشود از طریق اجرای مسابقه انجام میگیرد مگر در موارد ذیل که پس از کسب موافقت سازمان از طریق امتحان صورت میپذیرد:
الف – مواردی که بعد از انتشار آگهی، عده ثبت نام کنندگان با عده مورد نیاز مساوی یا از آن کمتر باشد.
ب – مواردی که وزارتخانه یا موسسه دولتی منحصراً استخدام سپاهان انقلاب منقضی خدمت را مرجح بداند. سپاهیان انقلاب ممتاز از امتحان کتبی استخدامی معاف هستند و با گذراندن سایر انواع امتحانات استخدامی می توان آنها را وارد خدمت کرد.
پ- مواردی که افرادی با داشتن تحصیلات دانشگاهی از کشورهای خارج از طریق نخست وزیری برای خدمت به وزارتخانه ها و موسسات دولتی معرفی شوند.
ت – مواردی که منظور بکارگماردن دانش آموختگان موضوع مواد ۷ و ۸ قانون تامین وسائل و امکانات تحصیل اطفال و جوانان ایرانی و ایفای تعهدات آنها باشد.
ث – مواردی که استخدام برای تعدادی از مشاغل تخصصی که فهرست آن ضمیمه این آیین نامه است صورت میگیرد. فهرست مشاغل تخصصی مشمول این بند به پیشنهاد وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط و تصویب شورای امور اداری و استخدامی کشور برای مدت معینی معتبر خواهد بود.
تبصره
– سپاهیان دانش پسر و بانوان مشمول قانون خدمات اجتماعی زنان تابع قوانین مربوط به خود هستند.
ماده ۱۶
– رعایت مقررات جلسه امتحان یا مسابقه برای کلیه شرکت کنندگان در امتحان یا مسابقه الزامی است و متخلفان برای مدت دو سال از شرکت در جلسات مذکور موضوع این آیین نامه محروم خواهند بود.
ماده ۱۷
– چنانچه هر یک از مستخدمان وزارتخانه ها یا موسسات دولتی از مقررات جلسات امتحان یا مسابقه یا تصحیح اوراق امتحان یا هر یک از مراحل مندرج در ماده ۱۰ این آیین نامه تخلف ورزد به طوری که منجر به سود یا زیان امتحان دهنده شود موضوع از طرف دستگاه استخدام کننده یا سازمان (بر اثر گزارش ناظر اعزامی) تعقیب و با متخلف طبق آیین نامه دادرسی اداری عمل خواهد شد.
ماده ۱۸
– از تاریخ تصویب این آیین نامه، آیین نامه امتحانات و مسابقات استخدامی مصوب ۱۳۴۶/۱۱/۲۴ شورای سازمان با آخرین اصلاحات تا ۱۳۵۲/۱۲/۲۴ ملغی خواهد بود.
فهرست مشاغل تخصصی موضوع بند ث ماده ۱۵ آیین نامه امتحانات یا مسابقات استخدامی (طرح جدید)
رسته امور اداری و مالی
۱ – تحلیل گر سیستم
۲ – برنامه نویس
۳ – کارشناس متخصص امور اداری و مالی
۴ – مترجم
۵ – حسابرس
۶ – کارشناس بودجه
۷ – منگنه زن
۸ – خطاط
رشته کشاورزی
۱ – کارشناس برنامه ریزی کشاورزی
۲ – کارشناس اقتصاد کشاورزی
۳ – کارشناس صنایع کشاورزی
۴ – کارشناس امور شرکت های سهامی زراعی و تعاونیهای تولید روستائی
۵ – کارشناس ترویج کشاورزی
۶ – کارشناس آموزش کشاورزی
۷ – کارشناس بررسی آفات و بیماری های گیاهی
۸ – کارشناس آزمایشگاه کشاورزی
۹ – کارشناس خاکشناسی و حاصلخیزی خاک
۱۰ – کارشناس مهندسی زراعی
۱۱ – کارشناس امور پنبه
۱۲ – کارشناس اصلاح نباتات و زراعت
۱۳ – کارشناس حفظ نباتات
۱۴ – کارشناس دامپروری
۱۵ – کارشناس جنگل و مرتع
۱۶ – کارشناس اصلاحات ارضی
رسته فنی و مهندسی
کلیه مشاغل مربوط به این رسته
رسته بهداشتی و درمانی و پزشکی
کلیه مشاغل مربوط به این رسته
رسته خدمات
۱ – راننده ماشینهای کشاورزی
۲ – راننده ماشینهای راه سازی و ساختمانی
۳ – لکوموتیوران
۴ – راننده لکودیزل
۵ – راننده جرثقیل ریلی
۶ – مکانیسین لکوموتیو
۷ – مکانیسین واگن
۸ – مکانیسین ترمز
۹ – مکانیسین ماشین الات
۱۰ – مکانیسین تاسیسات
۱۱ – الکتریسین
۱۲ – مکانیسین الکترونیک
۱۳ – متصدی چاپ و تکثیر
۱۴ – صحاف
رسته آموزشی و فرهنگی
۱ – دبیر
۲ – آموزگار
۳ – هنرآموز
۴ – استادکار
۵ – کارشناسان رسته فرعی امور تخصصی آموزشی و تربیتی
۶ – مربی آموزش فنی و حرفه ای
۷ – مربی آموزشی
رسته امور اجتماعی
۱ – مددکار اجتماعی
۲ – کارشناس برنامه ریزی
۳ – آمارشناس
۴ – کارشناس بازرگانی خارجی
۵ – کارشناس امور مطالعات اجتماعی
۶ – کارشناس حقوقی
۷ – کارشناس مطالعات اقتصادی
۸ – کارشناس آمار موضوعی
سازمان امور اداری و استخدامی کشور