آیین نامه اجرایی تبصره ۱ قانون انتقال حق بیمه آن دسته از کارگران مشمول قانون کار که تحت پوشش آیین نامه استخدامی شرکت ملی فولاد ایران قرار می گیرند و تبدیل وضع خدمتی می یابند

هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۶۲/۰۸/۰۱ بنا به پیشنهاد شماره ۱۰۹۸۶ مورخ ۱۳۶۲/۰۴/۰۶ وزارت معادن و فلزات، آیین نامه اجرایی تبصره ۱ قانون انتقال حق بیمه آن دسته از کارگران مشمول قانون کار که تحت پوشش آیین نامه استخدامی شرکت ملی فولاد ایران قرارمیگیرند و تبدیل وضع خدمتی مییابند را به شرح زیر تصویب نمودند.
۱
– مستخدمینی که با توجه به مفاد این آیین نامه مشمول خواهند گردید عبارت خواهند بود از:
الف – شاغلینی که برحسب وظیفه کار آنان در زیرزمین انجام میپذیرد.
ب – شاغلینی که برحسب وظیفه جهت اقدامات کنترل و نظارت و سرپرستی و ارائه خدمات جانبی مکرراً در زیرزمین رفت و آمد مینمایند.
ج – شاغلین تعمیرگاهها و کارگاهها و قسمتهای فنی و خدماتی روی زمین که کار آنان به نوعی با کار معدن وابسته میباشد.
ه – – شاغلین کلیه قسمتهای خدمات اداری، مالی و رفاهی و هرگونه شغل دیگری که وظایف آنان به علت انجام خدمات عمومی در معدن ثابت تلقی گردد.
ز – شاغلینی که درقسمتهای زیرزمینی معادن در حال تجهیز انجام وظیفه نموده و به کار آنان درآتیه احتیاج میباشد.
تبصره
– تشخیص ثابت بودن شغل و احتیاج به خدمات کارکنان درآینده (موضوع بند ” ز”) با شرکت ملی فولاد ایران خواهد بود.
ماده ۲
– تطبیق وضع کارگری در صورتی انجام خواهد پذیرفت که درهرکارگاه طرح پرسنلی مربوط به تصویب شرکت رسیده و هریک ازکارگران مشمول این آیین نامه در یکی از مشاغل پیش بینی شده در طرح انجام وظیفه نمایند.
ماده ۳
– هر یک از مستخدمین با توجه به مفاد این آیین نامه و شرایط زیر تطبیق وضع خواهند یافت.
الف
– مدت دو سال سابقه کار در واحدهای معدنی ذغال داشته باشند.
ب
– در هنگام تطبیق وضع کارمستخدم در شغل مربوط از طریق کمیته های آزمایش تایید گردد. نحوه انجام آزمایشات و رفتار با مستخدمی که درآزمایشات مردود میگردد به موجب دستورالعملی خواهد بود که از طرف شرکت ملی فولاد ایران به تصویب رسیده و بمورد اجرا گذاشته میشود.
ج
– تطبیق وضعیت مستخدم منوط به آزمایش پزشکی و تایید صلاحیت جسمی وی در شغل مربوط خواهد بود. چنانچه مستخدم بعلل پزشکی نتواند عهده دار شغل پیشنهادی گردد در سمت دیگری که متناسب با وضع جسمی وی باشد به کار گمارده خواهد شد. در صورتی که به علت محدودیت طرح های پرسنلی به کار گماردن اینگونه مستخدمین امکان پذیر نگردد به نحو زیرعمل خواهد گردید:
۱ – چنانچه محدودیت پزشکی مستخدم مربوط به بیماریها و حوادث ناشی از کار باشد نحوه رفتار با ایندسته از کارگران براساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب شرکت ملی فولاد ایران خواهد رسید.
۲ – چنانچه محدودیت پزشکی مستخدم مربوط به بیماریها و حوادث غیر ناشی از کار باشد رفتار با وی مانند مستخدمین موضوع ماده ۸ این آیین نامه خواهد بود.
د
– اقدام در جهت تطبیق وضعیت هر یک از کارگران مشمول قانون کار با آیین نامه استخدامی شرکت منوط به رضایت کارگاه از خدمات وی، در صورتی که کارگر بیش از ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد منوط به موافقت کتبی وی میباشد.
ه
– – در صورتی که مدت غیبت غیر موجه کارگر در طول یک سال قبل از تطبیق وضع بیش از یکماه و نیم (متناوب و یا متوالی) برای کارگران تونلی و بیش از یکماه برای کارگران خارج از تونل باشد نسبت به تطبیق وضعیت وی اقدام نخواهد گردید مگر آنکه پس از طی ۶ ماه نامبرده بتواند وضعیت غیبت خود را تا حد انتظارات شرکت تعدیل نماید.
و
– تطبیق کارگران با بیش از ۴۵ سال سن انجام نخواهد پذیرفت مگر آنکه دارای سوابق خدمت معتبر از لحاظ آیین نامه استخدامی شرکت باشند که دراین صورت بازاء هر سال خدمت معتبر متناسباً به سن مزبور اضافه خواهد شد. افرادیکه محدودیت های پزشکی ناشی از کار حاصل نموده اند مشروط به داشتن سایر شرایط کار مشمول محدودیت سنی مزبورنمیباشند.
ز
– کارگرانی که مدت خدمت آنان در مشاغل موضوع ماده ۲ این آیین نامه به مدت زمانی برابر یا بیشتر از مدت اشتغال طبیعی پیش بینی شده در آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور شرکت ملی فولاد ایران باشد و در اجرای این آیین نامه درمشاغل غیرمشمول این آیین نامه اشتغال دارند ازمفاد این آیین نامه استفاده خواهند نمود.
ماده ۴
– تعیین گروه استخدامی مستخدمین مشمول این آیین نامه براساس طرح های طبقه بندی شرکت در مورد مستخدمین ثابت و شرایط احراز مربوط خواهد بود. پایه مربوط به سنوات قبلی اینگونه مستخدمین با رعایت میزان دستمزد آنان با رعایت میزان دریافتی کارکنان ثابت مشابه به موجب دستورالعملی خواهد بود که از طرف شرکت به تصویب خواهد رسید مشروط بر آنکه برای هر سال خدمت معتبر بیش از یک پایه منظور نگردد.
ماده ۵
– متوسط حقوق مستخدمینی که براساس این آیین نامه تبدیل وضعیت یافته و قبل از مدت سه سال بازنشسته خواهند شد عبارت خواهد بود از متوسط دریافتی مشمول مستمری بازنشستگی سه سال آخر خدمت اعم از هنگامیکه مشمول قانون کار بوده و یا با آیین نامه شرکت تطبیق یافته باشند.
ماده ۶
– هرگاه بهرعلت رابطه استخدامی مشمول این آیین نامه که تبدیل وضع یافته با شرکت قطع گردد به نحویکه براساس مفاد آیین نامه استخدامی شرکت سهم بازنشستگی مستخدم قابل پرداخت باشد میزان سهم بیمه مستخدم با کسر درصد مربوط به خدمات درمانی که از طرف سازمان تامین اجتماعی اعلام میگردد به وی پرداخت خواهد شد.
ماده ۷
– در صورتی که با توجه به طرح های پرسنلی و مفاد این آیین نامه تغییروضعیت تعدادی از کارگران مشمول قانون کار فراهم نگردد و در واحدهای مختلف شرکت و یا در مشاغل موقت واحد مربوط نیز بوجود آنان احتیاج نباشد با آنان بیکی ازطرق زیر عمل خواهد گردید:
الف – نسبت به بازخرید آنان بازاء هرسال خدمت در شرکت با ۴۵ روز دستمزد اقدام میگردد.
ب – به منظورتامین بیشتر و ایجاد فرصت اشتغال در سایر سازمانها و یا مشاغل آزاد، شرکت ملی فولاد ایران میتواند با تقاضای کارگر نسبت به بازخرید وی اقدام و تا مدت یک سال دستمزد ماهیانه براساس ۶ ماه اول دستمزد کامل ماهیانه و ۶ ماه دوم دو سوم آخرین دستمزد ماهیانه زمان اشتغال پرداخت نماید، ضمناً درهر زمان که ایندسته از کارگران تقاضای اجرای بند الف را مینمایند شرکت پس از کسر کل مبالغ پرداخت شده ماهانه فوق نسبت به پرداخت حق بازخریدی آنها براساس بند الف اقدام خواهد کرد.
ماده ۸
– مابه التفاوت مستمری ازکارافتادگان، بازنشستگان یا بازماندگان شاغلین آندسته از مشاغل موضوع این آیین نامه که در حال حاضرمستمری خود را از سازمان تامین اجتماعی دریافت میدارند و همچنین آندسته از کارگران مشاغل مشابهی که به تشخیص کمیسیون پیش بینی شده در ماده واحده مربوط به این آیین نامه ازکارافتاده یا بازنشسته شناخته میشوند عبارت خواهد بود از تغییر مستمری به لحاظ احتساب سال های افزوده شده به سال های خدمت کارگران مزبور براساس آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور شرکت ملی فولاد ایران خواهد بود.
ماده ۹
– به منظورهماهنگی در اجرای مفاد این آیین نامه هیئتی مرکب از سه نفر مستخدمین واجدشرایط با انتخاب مدیرعامل شرکت انتخاب و اقدامات مربوط به تطبیق وضعیت کارگران در چهارچوب این آیین نامه نظارت خواهند نمود.
تبصره
– شرکت میتواند با تصمیم هیات مذکور و با ارائه دلایل توجیهی تطبیق وضعیت هر یک و یا گروهی از مستخدمین را به تعویق اندازد.
ماده ۱۰
– دستورالعمل های اجرایی دررابطه با این آیین نامه توسط مدیریت عامل شرکت ملی فولاد ایران تصویب و بمورد اجراء گذاشته میشود.
میرحسین موسوی – نخست وزیر