آیین نامه اجرایی ماده ۱۵۰ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

هیا ت و زیران در جلسه مورخ ۱۳۷۹/۷/۶ بنا به پیشنهاد شماره ۱۰۹۳ / ۳۴ – ۲۸۳۸ /۱۰۵ مورخ ۱۳۷۹/۶/۳۰ سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و به استناد ماده (۱۵۰) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران – مصوب ۱۳۷۹ – آیین نامه اجرایی ماده یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده ۱
– تعاریف:
الف – آموزش ضمن خدمت: آموزشهایی که کارکنان در مسیر شغلی خود به منظور متناسب ساختن دانش، مهارت و بینش خود با نیازهای شغل مورد تصدی طی می نمایند.
ب – پودمان آموزشی: مجموعه ای از دانش، معلومات و مهارتهایی است که با استفاده از آنها اجرای یک مرحله مفید از کار یا انجام بخشی از و ظایف شغل به طور مستقل امکان پذیر میگردد.
ج – آموزش پودمانی: شکلی از آموزشهای ضمن خدمت است که تخصصهای شغلی در قالب پودمانهای آموزشی مستقل و جدا از هم به کارکنان آموزش داده میشود. هر یک از پودمانها مهارت خاصی را ایجاد می کند و در عین حال در کنار سایر پودمانهای منجر به ایجاد یک مهارت جدید و جامع تر میگردد.
د – دو ره های آموزشی مدیران: آموزشهایی که به منظور ایجاد و افزایش مهارتهای فنی، رفتاری و ادراکی مدیران در نظام جامع آموزش مدیران کشور پیش بینی شده است:
ه- – آموزشهای کوتاه مدت: آموزشهایی که مدت آن کمتر از یک سال آموزشی است و برای آماده کردن فرد جهت انجام بهتر و ظایف و یا ایفای نقشهای جدید ارایه میگردد.
و – آموزشهای بلند مدت: آموزشهایی که مدت آن بیشتر از یک سال آموزشی است و برای افزایش دانش و مهارتهای فرد جهت ایفای نقشهای جدید ارایه میگردد. آموزشهای بلندمدت ممکن است به تشخیص سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور دارای ارزش استخدامی نیز باشد.
ماده ۲
– کلیه و زارتخانه ها، سازمانها و موسسات دو لتی موظفند به منظور ارتقای دانش و مهارت و افزایش سطح کارایی نیرو ی انسانی اعم از مدیران و کارکنان، سالیانه یک درصد از اعتبارات جاری و عمرانی خود را برای طراحی و اجرای دو ره های آموزش ضمن خدمت هزینه نمایند.
تبصره ۱
– شرکت های دو لتی موظفند به منظور ارتقای دانش و مهارت و افزایش سطح کارایی نیرو ی انسانی اعم از مدیران و کارکنان سالیانه یک درصد (۱%) از اعتبارات جاری و تا یک درصد (۱%) از اعتبارات عمرانی خود را برای اجرای دو ره های آموزش ضمن خدمت هزینه نماید.
تبصره ۲
– حداقل سی درصد (۳۰%) از اعتبارات موضوع این ماده به منظور تا مین هزینه های آموزش مدیران و سرپرستان اختصاص می یابد.
ماده ۳
– دستگاه های مشمول این آیین نامه موظفند براساس ضوابط موجود، کلیات برنامه های آموزشی مربوط به سال های برنامه سوم را در چهارچوب برنامه جامع نیرو ی انسانی دستگاه به تفکیک هر سال تنظیم و در او لین فرصت برای تا یید به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ارایه نمایند.
ماده ۴
– شرکت کنندگان در دو ره های آموزشی مصوب از پرداخت هزینه آموزش معاف میباشند.
ماده ۵
– دستگاه های اجرایی می توانند به ازای حداقل یکصد و هفتاد و شش (۱۷۶) ساعت آموزش ضمن خدمت کوتاه مدت مصوب که کارکنان با موفقیت طی خواهند کرد، معادل یک ماه حقوق و فوق العاده شغل برای یکبار در طول سال از محل اعتبارات خود پرداخت نمایند.
ماده ۶
– در اعطای فرصتهای آموزشی خارج از کشور، انتقال به محل جغرافیایی خدمت مورد درخواست مستخدم و انتصاب به پستهای سرپرستی و مدیریت در شرایط مساو ی او لویت با کارکنانی خواهد بود که آموزشهای موضوع این آیین نامه را در مسیر شغل خود طی نموده باشند.
ماده ۷
– از تاریخ تصویب این آیین نامه هرگونه ارتقای گرو ه و سطوح شغلی مستخدمان دو لت به استثنای گرو ههای تشویقی منوط به طی دو ره های آموزشی مندرج در شرایط احراز مشاغل یا تعیین شده از سوی مراجع مربوط خواهد بود.کمیته های اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل (موضوع ماده ۱۲ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل) کلیه دستگاه های اجرایی موظف به رعایت مفاد این ماده خواهند بود.
شورای امور اداری و استخدامی کشور موظف است ضوابط انتصابات را متناسب با این ماده اصلاح و به دستگاه های اجرایی ابلاغ نماید.
ماده ۸
– سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور موظف است با اصلاح نظام آموزشی کارکنان دو لت، ضمن محدو د نمودن دو ره های آموزشی بلند مدت کارکنان دو لت به دو ره های کاردانی، مجوز اجرای دو ره های کارشناسی و کارشناسی ارشد را صرفاً در مواردی که نظام آموزش عالی برای آن رشته نیرو ی متخصص تربیت نمی کند، صادر نماید.
معاو ن او ل رئیس جمهور – حسن حبیبی