آیین نامه استخدامی کارکنان شهرداریهای کشور

هیا ت و زیران در جلسه مورخ ۱۳۸۱/۸/۱۵ بنا به پیشنهاد شماره ۳۴ /۲۲۰۲/۱/۳۱ مورخ ۱۳۸۰/۷/۷و زارت کشور و به استناد تبصره (۳۸) قانون بودجه اصلاحی سال ۱۳۴۳ کل کشور آیین نامه استخدامی کارکنان شهرداریهای کشور را به شرح زیر تصویب نمود:
فصل او ل
– کلیات
ماده ۱
– کلیه شهرداریهای سراسر کشور و سازمان های و ابسته مشمول مقررات این آیین نامه هستند.
تبصره
– سازمان های و ابسته به شهرداری که به استناد مواد (۸۴) و (۱۱۱) قانون شهرداری – مصوب ۱۳۳۴ – تشکیل شده یا می شوند و دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی بوده و بیش از پنجاه درصد (۵۰ %) سرمایه آنها توسط شهرداری تا مین شده باشد در صورتی که در اساسنامه آن ها آیین نامه استخدامی خاصی پیش بینی نشده باشد مشمول مقررات این آیین نامه هستند.
ماده ۲
– مستخدمان شهرداری ها از نظر استخدامی به چهار دسته به شرح زیر تقسیم می شوند:
الف
– مستخدم ثابت که به موجب حکم رسمی در یکی از گرو ههای جدو ل حقوق موضوع ماده (۱) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت – مصوب ۱۳۷۰ – و اصلاحات بعدی آن برای تصدی یکی از پست های سازمانی بر اساس آیین نامه استخدامی شهرداری استخدام شده باشد.
ب
– مستخدم رسمی که بر اساس قانون استخدام کشوری – مصوب ۱۳۴۵ – و اصلاحات بعدی آن در شهرداری استخدام شده است.
پ
– مستخدم موقت که به موجب قرارداد برای مدت معین و کار مشخص به استخدام شهرداری در می آید. مقررات استخدامی این قبیل مستخدمان و تغییرات بعدی آن توسط و زارت کشور تهیه و با موافقت سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اجراء خواهد شد.
ت
– کارگران شهرداری که مشمول قانون کار – مصوب ۱۳۶۹ – و اصلاحات بعدی آن هستند.
تبصره
– مشاغل کارگری در شهرداری بنا به پیشنهاد هر یک از شهرداری ها و تا یید و زارت کشور و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مشخص می شوند.
ماده ۳
– مستخدمان رسمی در صورت درخواست و مستخدمان ثابت موضوع بندهای (الف) و (ب) ماده (۲) این آیین نامه مشمول مقررات این آیین نامه هستند.
ماده ۴
– سازمان تفصیلی و ایجاد یا حذف پستهای سازمانی در کلیه شهرداری ها با رعایت تبصره ماده (۱۱۲) قانون استخدام کشوری مشمول ماده (۵۴) قانون شهرداری و اصلاحیه آن است.
ماده ۵
– در مورد استخدام اتباع بیگانه در شهرداری بر اساس قوانین و مقررات مربوط به و زارتخانه ها و موسسات دو لتی عمل خواهد شد.
ماده ۶
– به منظور نظارت بر حسن اجرای این آیین نامه شورای اداری و استخدامی شهرداری – که در این آیین نامه شورا نامیده میشود – در هر یک از استانهای کشور و همچنین در شهرهای با جمعیت بیش از پانصد هزار نفر تشکیل میگردد.
ماده ۷
– اعضای شورای شهرهای با جمعیت بیش از پانصد هزار نفر به شرح زیر تعیین می شوند:
الف – شهردار و در غیاب او معاو ن مالی و اداری شهرداری (رئیس شورا).
ب – نماینده و زارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور).
پ – دو نفر از مدیران یا کارشناسان خبره و مطلع به انتخاب شهردار.
ت – مدیرکل امور شهرداریهای و زارت کشور.
ماده ۸
– شورای هر استان که بر حسن اجرای این آیین نامه در شهرهای زیر پانصد هزار نفر آن استان نظارت می کند از افراد زیر تشکیل میشود:
الف – معاو ن عمرانی استانداری (رئیس شورا).
ب – شهردار شهر مرکز استان.
پ – مدیرکل دفتر امور شهری و رو ستایی استانداری.
ت – یک نفر از کارشناسان خبره و ذی صلاح در امور استخدامی شهرداری ها به پیشنهاد رئیس شورا و تا یید استاندار.
ث – شهردار شهری که مسایل مربوط به شهرداری مورد تصدی و ی در شورا مطرح میشود.
تبصره
– دبیرخانه شورا در دفتر امور شهری و رو ستایی استانداری مستقر میشود.
ماده ۹
– شوراها علاو ه بر و ظایف مقرر در این آیین نامه به عنوان کارگرو ه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل موضوع ماده (۲۱) آیین نامه اجرایی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت – موضوع تصویب نامه شماره ۵۷۳۵۰ /ت ۴۷۳ه- مورخ ۱۳۷۰/۱۱/۸ – در شهرداری ها و ظیفه نظارت بر حسن اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و رسیدگی به اعتراضات استخدامی مستخدمان ثابت شهرداری را نیز بر عهده دارد.
تبصره
– جلسات شورا با حضور حداقل سه چهارم اعضا رسمیت می یابد و تصمیمات با حداقل سه رای مثبت دارای اعتبار است.
ماده ۱۰ (منسوخ ۱۳۸۱/۰۸/۱۵)
– حق الجلسه اعضای شورا به ازای هر جلسه یک چهلم حقوق و مزایای شهردار مربوط تعیین میشود که از محل اعتبارات شهرداری ذی ربط قابل پرداخت است.
فصل دو م
– و رو د به خدمت
ماده ۱۱
– داو طلبان استخدام در شهرداری باید دارای شرایط زیر باشند:
الف – تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
ب – حداقل هجده و حداکثر سی و پنج سال تمام سن در و رو د.
پ – انجام خدمت و ظیفه عمومی یا معافیت دایم.
ت – اعتقاد به مبانی جمهوری اسلامی ایران و قانون اساسی آن.
ث – تدین و عاملیت به احکام اسلام یا پیرو ی یکی از ادیان به رسمیت شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
ج – عدم اعتیاد به مواد مخدر.
چ – داشتن دیپلم کامل متوسطه.
ح – عدم محکومیت به محرو میت از حقوق اجتماعی.
خ – داشتن توانایی جسمی برای انجام کاری که داو طلب استخدام آن است.
د – عدم تجاهر به فسق و داشتن شایستگی اخلاقی لازم و حسن سابقه.
تبصره ۱
– شهرداری میتواند برای پست های بلاتصدی سازمانی در مشاغل تخصصی با تصویب شورا داو طلبان را تا سن چهل سالگی استخدام نماید.
تبصره ۲
– فهرست مشاغل تخصصی توسط و زارت کشور تهیه و پس از تا یید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در شهرداری ها اجراء خواهد شد.
تبصره ۳
– برای تصدی بعضی از پستهای سازمانی، شهرداری میتواند با تصویب شورا داو طلبان استخدام را با داشتن گواهینامه پایان دو ره راهنمایی تحصیلی استخدام نماید.
تبصره ۴
– کسانی که مجدداً به استخدام شهرداری در می آیند مشمول محدو دیت حداکثر سن موضوع بند (ب) این ماده نخواهند بود مشرو ط بر اینکه سن آنها پس از کسر مدت خدمت در شهرداری از حداکثر سن مقرر تجاو ر ننماید.
تبصره ۵
– شهرداری میتواند با انعقاد قرارداد های خاص از خدمات مشاو ره ای افراد متخصص یا مهندسان مشاو ر با پیشنهاد شهردار و موافقت شورا استفاده نموده و حق الزحمه مناسبی به این افراد پرداخت نماید، و لی در خصوص انعقاد قرارداد با مهندسان مشاو ر خارجی علاو ه بر موافقت شورا، مراتب باید به تا یید و زیر کشور نیز برسد.
ماده ۱۲
– استخدام برای تصدی پستهای سازمانی از طریق امتحان یا مسابقه به عمل می آید.
تبصره
– برگزاری امتحان و مسابقه در شهرداری ها به موجب آیین نامه ای خواهد بود که توسط و زارت کشور تهیه و به تا یید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور خواهد رسید.
ماده ۱۳
– شهرداری ها مکلفند در صورت داشتن اعتبار لازم در بودجه مصوب، نیرو ی انسانی مورد نیاز خود را برای تصدی پستهای سازمانی از بین داو طلبان و اجد شرایط پس از اخذ مجوز استخدام از مراجع ذی صلا ح و موافقت و زارت کشور تا مین نمایند.
ماده ۱۴
– افرادی که در تاریخ ابلاغ این آیین نامه به صورت غیرثابت در استخدام شهرداری ها و سازمان های و ابسته هستند و در مشاغل کارمندی انجام و ظیفه می نمایند، در صورت و جود پست بلاتصدی و داشتن شرایط احراز شغل مورد نظر و حداقل سه سال سابقه خدمت متوالی، در صورتی که خدمت آنها ادامه داشته باشد با تصویب شورا از شرط مسابقه موضوع این ماده معاف هستند.
ماده ۱۵
– شهردارانی که بعد از تاریخ ۱۳۵۷/۱۱/۲۲ به سمت شهردار منصوب شده باشند و خدمت آن ها خاتمه یافته باشد با رعایت ماده (۱۱) این آیین نامه و دارا بودن شرایط زیر از شرط امتحان و مسابقه معاف هستند و می توانند در یکی از شهرداریهای کشور استخدام شوند.
الف
– خدمت آنها به علت استعفا یا اتمام دو ره قانونی خدمت (چهار سال) خاتمه یافته باشد.
ب
– حداقل دو سال سابقه خدمت متوالی یا چهار سال سابقه خدمت متناو ب در سمت شهردار داشته باشند.
پ
– در صورت تعلیق از خدمت طبق مقررات قانونی، دارای حکم قطعی برائت از مراجع ذی صلاح باشند.
ت
– حداکثر تا مدت یک سال از تاریخ خاتمه خدمت در خواست استخدام خود را با رعایت سایر بندهای این ماده به یکی از شهرداریهای کشور یا سازمان های و ابسته تسلیم نمایند.
تبصره ۱
– این گونه افراد در صورت رعایت بندهای (الف)، (ب) و (پ) این ماده و موافقت هسته گزینش از خدمت دو ره آزمایشی موضوع ماده (۱۸) این آیین نامه معاف هستند.
تبصره ۲
– شهردارانی که بر اساس ماده (۷۳) قانون تشکیلات و انتخابات شوراهای اسلامی کشور و انتخاب شهرداران مصوب ۱۳۷۵ از کار برکنار شده اند می توانند، طی مدت یک سال با تا یید شورا برای یکی از پستهای بلاتصدی به استخدام شهرداری مربوط یا سایر شهرداری های کشور در آیند.
تبصره ۳
– شهردارانی که قبلا خاتمه خدمت یافته اند و از خاتمه خدمت آنها بیش از یک سال می گذرد می توانند با رعایت سایر بندهای این ماده تا مدت یک سال از تاریخ تصویب این آیین نامه درخواست استخدام خود را به آخرین شهرداری مربوط یا شهرداریهای کشور تسلیم نمایند.
تبصره ۴
– در صورت عدم و جود پست سازمانی مناسب در شهرداری ها، و زارت کشور میتواند به پیشنهاد شهرداری متقاضی استخدام، با موافقت سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور نسبت به ایجاد پست با نام مطابق با مدرک تحصیلی متقاضی تحت یکی از عناو ین کارشناس، کاردان و کمک کارشناس اقدام نماید.
ماده ۱۶
– شهرداری ها مکلفند کارگران مورد نیاز خود را که در تشکیلات مصوب به عنوان کارگر ثابت شناخته شده اند در صورت داشتن اعتبار لازم در بودجه مصوب برای تصدی پستهای سازمانی، پس از اخذ مجوز استخدام و موافقت از و زارت کشور و تا یید کمیته طبقه بندی مشاغل کارگری استان با رعایت مقررات قانون کار از بین داو طلبان و اجد شرایط استخدام نمایند.
ماده ۱۷
– جانبازانی که در تاریخ ابلاغ این آیین نامه به صورت غیرثابت برای مشاغل کارمندی در استخدام شهرداری یا سازمان های و ابسته باشند با رعایت قانون تسهیلات استخدامی، اجتماعی جانبازان مصوب ۱۳۷۴ و با تصویب شورا از شرط امتحان و مسابقه معاف هستند.
ماده ۱۸
– داو طلبان استخدام که در امتحان یا مسابقه و رو دی پذیرفته شده اند یک دو ره آزمایشی را طی می نمایند که مدت آن حداقل شش ماه و حداکثر دو سال است، هرگاه و ضع خدمت و رفتار آنها در دو ره خدمت آزمایشی رضایت بخش باشد حکم قطعی استخدام آنها پس از تا یید هسته گزینش ذی ربط به عنوان مستخدم ثابت صادر شود و مدت خدمت آزمایشی جزﺀ سابقه خدمت آنها محسوب میشود.
تبصره ۱
– در صورت عدم اعلام نظر هسته گزینش ظرف مدت تعیین شده حکم استخدام قطعی مستخدمان آزمایشی صادر میشود.
تبصره ۲
– افراد مشمول این ماده در طی دو ره خدمت آزمایشی در حکم مستخدم ثابت محسوب و از حقوق، فوق العاده شغل و سایر مزایای پست مورد تصدی در گرو ه و رو دی برخوردار می شوند.
تبصره ۳
– به خدمت افرادی که حداکثر تا پایان دو ره آزمایشی صالح برای ابقا در پست مورد نظر تشخیص داده نشوند خاتمه داده میشود. به این قبیل افراد حقوق و مزایای ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده و کسور بازنشستگی کسر شده پرداخت میشود.
ماده ۱۹
– هرگاه مستخدمان رسمی و ثابت شهرداری و سازمان های و ابسته از خدمت در شهرداری یا سازمان های و ابسته استعفا نمایند، استخدام مجدد آنها با موافقت شورا و رعایت سایر مقررات این آیین نامه پس از اعلام نظر هسته گزینش امکان پذیر است و این گونه مستخدمان از طی دو ره آزمایشی معاف هستند.
ماده ۲۰
– صدو ر احکام استخدامی مستخدمان ثابت شهرداری ها (به جز شهرداری تهران) در بدو و رو د به خدمت از لحاظ انطباق با مقررات این آیین نامه موکول به تا یید و زارت کشور است.
ماده ۲۱
– شهرداری موظف است سالانه شایستگی و استعداد مستخدمان رسمی ثابت خود را بر اساس ضوابط ارزشیابی کارکنان دو لت مورد بررسی قرار داده و نتیجه را در پرو نده استخدامی آنها منعکس نماید.
این سنجش طوری صورت میگیرد که موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم برای احراز گرو ه و پستهای بالاتر یا لزو م گذراندن دو ره کارآموزی جدید باشد.
فصل سوم
– حقوق و مزایا
ماده ۲۲
– حقوق مبنای مستخدمان ثابت و رسمی شهرداریهای سراسر کشور و سازمان های و ابسته برابر عدد مبنای حقوق مستخدمان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت و اصلاحات بعدی آن با اعمال ضرایب ریالی مصوب سالانه تعیین میشود.
ماده ۲۳
– تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آیین نامه به گرو ههای و رو دی بر مبنای جدو ل تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول قانون استخدام کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت و اصلاحات بعدی آن است.
تبصره ۱
– تغییرات و اصلاحات در گرو ههای موضوع این ماده و تخصیص گرو ه و رو دی به مستخدمانی که مشاغل آنها از پیچیدگی و حساسیت برخوردار و مستلزم دارا بودن مهارتهای خاص و فوق العاده است به پیشنهاد و زارت کشور و تا یید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به اجراء در می آید.
تبصره ۲
– انتصاب مستخدمان شهرداری و سازمان های و ابسته در غیررسته مربوط مستخدم ممنوع است و لی در صورت نیاز و داشتن شرایط احراز شغل پیشنهادی می توان با رضایت مستخدم و موافقت شورا او را در رسته دیگر منصوب نمود.
ماده ۲۴
– حقوق مستخدمان در هر سال با در نظر گرفتن خدمت قابل قبول آنها در سال قبل به شرح زیر تعیین میشود:
(ضریب افزایش سنواتی + ۱) حقوق سال قبل = حقوق هر سال
ماده ۲۵
– سوابق خدمت کارگران شهرداری به لحاظ تجربی برای تصدی مشاغل کارمندی قابل احتساب نیست. و لی در صورت ارایه مدارک مستند موضوع ماده (۱۴) طرح طبقه بندی مشاغل و اصلاحات بعدی آن سوابق خدمت آنها پس از تا یید شورا از لحاظ تجربه و احراز مشاغل کارمندی قابل احتساب است.
تبصره
– کارگرانی که موفق به اخذ مدرک تحصیلی بالاتر شوند هنگام استخدام کارمندی سوابق خدمت مشابه یا مرتبط آنها در شهرداری از لحاظ تعیین گرو ه بر اساس آخرین مدرک تحصیلی و با تا یید شورا قابل احتساب است.
ماده ۲۶
– شهرداری میتواند به مستخدمان مشمول این آیین نامه که خدمت آنها رضایت بخش باشد و مستخدمانی که خدمات برجسته انجام داده باشند به شرط دارا بودن شایستگی بر اساس ماده (۲۱) این آیین نامه، علاو ه بر فوق العاده شغل گرو ه مربوط، افزایش فوق العاده شغل به میزان حداکثر بیست درصد عدد مبنای گرو ه مربوط را بپردازد و لی به هر حال فوق العاده شغل یاد شده نباید از یکصد و پنجاه درصد (۱۵۰ %) حقوق مبنای مستخدم تجاو ز نماید.
تبصره
– میزان افزایش فوق العاده شغل موضوع این ماده و مصادیق خدمات برجسته به پیشنهاد شهردار و تا یید شورا تعیین میشود.
ماده ۲۷
– کسانی که به خدمت ثابت شهرداری پذیرفته می شوند در او لین طبقه گرو ه مربوط قرار می گیرند و چنانچه دارای سابقه خدمت دو لتی یا خدمت در شهرداری یا سازمان های و ابسته باشند به ازای هر سال خدمت، از ضریب افزایش سنواتی به میزان سه درصد (۳ %) برخوردار می شوند و مدت خدمت و ظیفه عمومی آنها نیز جزﺀ سابقه خدمت شان محسوب میشود.
ماده ۲۸
– جدو ل و نحوه ارتقای گرو ه مستخدمان با در نظر گرفتن ارزش کار، میزان مسوو لیتها، اهمیت و ظایف، سوابق تجربی، تحصیلات و ارزشیابی شاغلان تعیین میشود.
تبصره ۱
– حقوق مستخدمانی که ارتقای گرو ه می یابند بر اساس عدد مبنا در گرو ه جدید به اضافه مجموع افزایشهای سنواتی در گرو ه قبل تعیین میشود.
تبصره ۲
– ارتقای گرو ه مستخدمانی که سقف رشته شغلی مورد تصدی آنها اجازه استفاده از گرو ه تعیین شده جهت مدرک تحصیلی آنها را نمی دهد منوط به انتصاب آنها به مشاغل دیگر است.
ماده ۲۹
– شهرداری میتواند در صورت و جود شرایط زیر مستخدم را به گرو ههای بالاتر ارتقاء دهد:
الف – در گرو ه جدید پست سازمانی بلاتصدی و جود داشته باشد یا بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل به سبب احراز شرایط تحصیلی یا تجربی مقرر در طرح، در طبقه شغلی که در گرو ه بالاتر است قرار گیرد.
ب – مستخدم در خدمات گذشته خود ابراز لیاقت و کاردانی نموده باشد.
تبصره
– حقوق و امتیازات مربوط به ایثارگران مشمول قانون استخدام کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت در مورد مستخدمان ایثارگر شهرداری نیز اعمال میشود.
ماده ۳۰
– شهرداری میتواند با تصویب شورا به مستخدمان خود یک الی دو گرو ه تشویقی موضوع مفاد تبصره (۴) ماده (۳) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت و اصلاحات بعدی آن علا و ه بر گرو ه استحقاقی آنها اعطاء نماید.
ماده ۳۱
– مستخدمانی که به لحاظ تغییر شغل در گرو ه پایین تر از گرو ه استحقاقی خود قرار می گیرند مابه التفاو ت حقوق مبنای گرو ه قبلی با گرو ه جدید به اضافه مجموع افزایشهای سنواتی قبلی را دریافت می نمایند و هرگونه افزایشهای بعدی در حقوق مبنای این مستخدمان در گرو ه جدید و افزایش ناشی از ارتقای گرو ه بعدی تا استهلاک کامل از مابه التفاو ت یاد شده کسر میشود.
ماده ۳۲
– و زارت کشور موظف است بر اساس اهمیت و ظایف، مسوو لیتها، شرایط احراز، مدرک تحصیلی، تجربه و سایر شرایط موثر، کلیه مشاغل شهرداری ها و سازمان های و ابسته را طبقه بندی و ارزیابی نماید و پس از تا یید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به یکی از گرو ه های جدو ل حقوق و ضوابط پرداخت فوق العاده شغل تخصیص دهد. هر نوع اصلاح در طرح طبقه بندی مشاغل بنا به پیشنهاد و زارت کشور و پس از موافقت سازمان یاد شده قابل اجراء است.
تبصره
– تعیین حقوق فعلی مستخدمان شهرداری مشمول این آیین نامه بر اساس آیین نامه ای که از طرف و زارت کشور تنظیم و به تا یید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور می رسد به عمل می آید و لی در هیچ مورد با اجرای این تبصره از حقوق مستخدم در حین تطبیق، رقمی کسر نمی شود.
ماده ۳۳
– مادام که طرح طبقه بندی مشاغل و ضوابط تغییر گرو ه و جدو ل فوق العاده شغل مستخدمان ثابت و رسمی شهرداری ها توسط و زارت کشور تهیه و به تصویب مراجع مربوط نرسیده است، طرح طبقه بندی مشاغل و جداو ل فوق العاده شغل و تغییر گرو ه مستخدمان رسمی مشمول قانون استخدام کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت و اصلاحات بعدی آن در مورد مستخدمان رسمی و ثابت شهرداری ها قابل اجراء است.
ماده ۳۴
– انتصاب مستخدمان به پستهای سازمانی که شرایط احراز آن را طبق شرح شغل مربوط ندارند ممنوع است.
تبصره ۱
– چنانچه برای تصدی یکی از پستهای سازمانی یا معاو نت در شهرداریهایی که دارای یک معاو ن هستند مستخدم و اجد شرایط در شهرداری ها نباشد، شهرداری میتواند از و جود مستخدمان و اجد شرایط احراز طرح طبقه بندی مشاغل از سایر و زارتخانه ها و موسسات و شرکت های دو لتی و سایر شهرداری ها و سازمان های و ابسته به عنوان ما مور استفاده نماید.
تبصره ۲
– شهرداری میتواند با رعایت مقررات این آیین نامه در شهرداریهایی که دارای یک معاو ن است فردی را که دارای مدرک تحصیلی کارشناسی عمران و شهرسازی است از طریق امتحان یا مسابقه پس از طرح موضوع در شورا و طی مراحل گزینش در پست معاو ن شهردار به استخدام ثابت شهرداری در آو رد.
تبصره ۳
– در صورت استفاده شهرداری از مستخدمان و زارتخانه ها، موسسات و شرکت های دو لتی مشمول قانون استخدام کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت و سایر شهرداری ها و سازمان های و ابسته به عنوان ما مور و انتصاب آنها به یکی از پستهای ثابت سازمانی (با تصویب شورا) بر اساس آیین نامه ما موریت مستخدمان مشمول قانون استخدام کشوری و اصلاحات بعدی آن و سایر مقررات مربوط عمل میشود.
تبصره ۴
– در اجرای مفاد ماده (۷۹) قانون شهرداری ذی حساب دو م شهرداری یا قائم مقام او از بین مستخدمان ثابت و رسمی و اجد شرایط شهرداری انتخاب و بنا به پیشنهاد شهردار و تا یید شورا منصوب میشود.
ماده ۳۵
– مستخدمان ثابت و رسمی شهرداری و سازمان های و ابسته بر اساس پست مورد تصدی از فوق العاده شغل مربوط بر مبنای طرح طبقه بندی مشاغل و جدو ل فوق العاده شغل برخوردار می شوند.
تبصره ۱
– فوق العاده شغل مستخدمانی که تصدی مشاغل مدیریت و سرپرستی موضوع تبصره (۱) ماده (۴) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت را بر عهده دارند علاو ه بر فوق العاده شغل موضوع این ماده و اصلاحات بعدی آن بر اساس پیشنهاد و زارت کشور و تا یید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور قابل افزایش است.
تبصره ۲
– فوق العاده شغل مستخدمانی که تصدی مشاغل تحقیقی و تخصصی شهرداری ها موضوع تبصره (۲) ماده (۴) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت را بر عهده دارند علا و ه بر فوق العاده شغل گرو ه مربوط و اصلاحات بعدی آن بر اساس پیشنهاد و زارت کشور و تا یید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور قابل افزایش است.
تبصره ۳
– عناو ین مشاغل مدیریت و سرپرستی با توجه به تشکیلات مصوب به پیشنهاد شهرداری مربوط توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور از طریق همترازی تعیین میشود.
تبصره ۴
– شهرداری میتواند سالانه به کارکنانی که در افزایش درآمد های کوششی و و صول آنها مازاد بر بودجه مصوب سعی و تلاش نموده اند با تشخیص شهردار فوق العاده ای تحت عنوان حق و صول برای یک بار در سال به میزان یک درصد مازاد درآمد کوششی که و صول شده برای کارکنان ذی ربط پرداخت نماید مشرو ط بر اینکه حداکثر از دو برابر حقوق و فوق العاده شغل ماهانه مستخدم در یک سال تجاو ز ننماید.
ماده ۳۶
– هرگونه مصوبه، دستورالعمل، بخشنامه، آیین نامه، مقررات و سایر تسهیلات که برای کارکنان مشمول قانون استخدام کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت تصویب یا در نظر گرفته شده یا شود در مورد کارکنان شهرداریهای سراسر کشور و سازمان های و ابسته که مشمول تبصره ماده (۱) این آیین نامه هستند با تا مین اعتبار لازم در بودجه شهرداری ها به اجراء در می آید.
ماده ۳۷
– شهرداری میتواند علاو ه بر عیدی و پاداش سالانه در صورت و جود اعتبار به هر یک از مستخدمان معادل یک ماه حقوق و فوق العاده شغل در پایان هر سال به عنوان حق تلاش به تناسب مدتی که مستخدم در آن سال تصدی پستی را بر عهده داشته است پرداخت نماید.
ماده ۳۸
– جدو ل یا ضوابط پرداخت فوق العاده جذب و کارانه کارکنان شهرداری بر اساس مقررات و مصوبات مورد عمل مستخدمان رسمی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت و اصلاحات بعدی آن به علاو ه بیست تعیین و برقرار میشود.
تبصره
– فوق العاده جذب مدیران و سرپرستان و کارشناسان شهرداری بر مبنای ارقام فوق العاده های مستخدمان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت بر اساس همترازی که توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور انجام پذیرفته به مرحله اجراء در می آید.
فصل چهارم
– آموزش
ماده ۳۹
– و زارت کشور مکلف است در اجرای ماده (۶۲) قانون شهرداری و به منظور بالا بردن سطح معلومات فنی و تخصصی کارکنان مورد نیاز شهرداری ها زمینه های آموزش پیش از خدمت و ضمن خدمت داو طلبان استخدام و شاغلان را به طرق مقتضی و عنداللزو م با ایجاد مراکز آموزشی فراهم آو رد.
تبصره ۱
– مادام که و زارت کشور در اجرای این ماده زمینه آموزش مستخدمان شهرداری ها را به طرق مقتضی فراهم ننموده است استانداریها و شهرداریهای سراسر کشور می توانند با هماهنگی و زارت کشور زمینه آموزشهای لازم را در محل فراهم نمایند.
تبصره ۲
– ضوابط اعطای امتیاز شرکت در دو ره های آموزشی اعم از کوتاه مدت و بلند مدت همانند ضوابط آموزشی کارکنان مشمول قانون استخدام کشوری تعیین میشود.
فصل پنجم
– رفاه
ماده ۴۰
– مستخدمان شهرداری سالی یک ماه به تناسب مدت خدمت حق استفاده از مرخصی با حقوق و فوق العاده های مربوط را دارند.
ماده ۴۱
– مستخدمان شهرداری در صورت ابتلا به بیماریهایی که مانع از انجام خدمت باشند از مرخصی استعلاجی استفاده می نمایند.
تبصره
– جز در مورد بیماری های صعب العلاج حداکثر استفاده از مرخصی استعلاجی چهار ماه در سال است.
ماده ۴۲
– مستخدم میتواند با موافقت شهرداری از مرخصی بدو ن حقوق استفاده کند، محفوظ ماندن پست سازمانی مستخدم رسمی و ثابت در مدتی که از مرخصی بدو ن حقوق بیش از سه ماه در هر سال استفاده مینماید الزامی نیست، در صورتی که پس از پایان دو ران مرخصی پست سازمانی مناسب برای ارجاع به مستخدم یاد شده موجود نباشد و ی به حال آماده به خدمت در می آید.
تبصره ۱
– حداکثر مدتی که مستخدم شهرداری در طول خدمت خود میتواند از مرخصی بدو ن حقوق استفاده کند سه سال است و لی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مورد نیاز شهرداری این مرخصی با تصویب شورا حداکثر تا دو سال دیگر قابل تمدید است.
تبصره ۲
– مستخدمانی که در حال مرخصی بدو ن حقوق هستند می توانند کماکان از مزایای بیمه عمر طبق ضوابط استفاده نماید.
تبصره ۳
– مدت مرخصی بدو ن حقوق جزﺀ سابقه خدمت مستخدم محسوب نمی شود.
ماده ۴۳
– استفاده از مرخصی های موضوع مواد (۲۷) و (۲۸) و (۲۹) و تبصره های مربوط بر اساس آیین نامه مورد عمل درباره مستخدمان رسمی مشمول قانون استخدام کشوری انجام میشود.
ماده ۴۴
– شهرداری موظف است به طرق مقتضی در تا مین بهداشت و درمان مستخدمان خود و ایجاد تسهیلات رفاهی برای کارکنان و ایجاد محیط مناسب کار و کمک به امور تعاو نی در زمینه های مصرف، مسکن، قرض الحسنه و نظایر آن که بر اساس مقررات رفاهی سازمان های دو لتی و و ابسته به دو لت نظیر قانون نحوه ایجاد تسهیلات رفاهی برای کارکنان دو لت – مصوب ۱۳۶۷ – تهیه و به تصویب می رسد اقدام و مساعی لازم را به عمل آو رد.
ماده ۴۵
– چنانچه مستخدم فوت شود و مرخصی استحقاقی ذخیره شده داشته باشد حقوق و فوق العاده شغل و فوق العاده های مستمر او بابت مرخصیهای ذخیره شده به و راث قانونی و ی پرداخت میشود.
فصل ششم
– بازنشستگی
ماده ۴۶
– مستخدمان ثابت شهرداری تهران از نظر بازنشستگی تابع صندو ق بازنشستگی و و ظیفه مستخدمان شهرداری موضوع ماده (۵۸) اصلاحی قانون شهرداری مصوب ۱۳۴۵ هستند.
ماده ۴۷
– مستخدمان ثابت و رسمی شهرداری ها – به جز شهرداری تهران از نظر بازنشستگی تابع صندو ق بازنشستگی و و ظیفه مستخدمان شهرداری ها در سازمان بازنشستگی کشوری هستند و از نظر بازنشستگی و کسور پرداخت شده تابع مقررات بازنشستگی و و ظیفه مشمولان قانون استخدام کشوری و اصلاحات بعدی آن هستند.
ماده ۴۸
– شهرداری مکلف است از تاریخ تطبیق و ضع مستخدمان خود با این آیین نامه هر ماه مطابق مقررات قانون استخدام کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت کسورات قانونی بازنشستگی مستخدم را کسر نموده و پس از افزو دن سهم شهرداری با توجه به قوانین یاد شده مجموع آن را به صندو ق بازنشستگی و و ظیفه مربوط پرداخت نماید.
تبصره ۱
– و جوه حاصل اعم از سهم مستخدم و شهرداری به حساب مخصوص در یکی از بانکهای دو لتی که از طرف سازمان بازنشستگی معرفی میشود و اریز میگردد.
تبصره ۲
– مستخدمان شهرداری در هر حال مشمول قانون نحوه تعدیل نیرو ی انسانی در دستگاه های دو لتی – مصوب ۱۳۶۶ و اصلاحات بعدی آن و قوانین مربوط به اصلاح مقررات بازنشستگی و و ظیفه هستند.
ماده ۴۹
– شهرداری مکلف است او لین حقوق ماهانه کسانی که دو ره آزمایشی را گذرانده و به استخدام قطعی شهرداری پذیرفته می شوند و هر نوع تفاو ت یک ماهه حقوق حاصل از افزایش سنواتی و ارتقای گرو ه مستخدمان را به حساب صندو ق بازنشستگی و اریز نماید.
ماده ۵۰
– مستخدمان شهرداری می توانند با داشتن شرایط زیر تقاضای بازنشستگی نمایند و شهرداری مخیر به قبول آن است:
الف – داشتن شصت (۶۰) سال سن.
ب – داشتن بیست و پنج (۲۵) سال سابقه خدمت و پنجاه (۵۰) سال سن.
تبصره ۱
– هرگاه مستخدمان مشمول این آیین نامه قبل از رسیدن به سن بازنشستگی یا بعد از آن فوت شوند از تاریخ فوت، بازنشسته محسوب و تمامی حقوق بازنشستگی و اصلاحات بعدی آن به و راث قانونی آنها پرداخت میشود.
تبصره ۲
– مستخدمان شهرداری در هر حال مشمول قانون نحوه تعدیل نیرو ی انسانی در دستگاه های دو لتی – مصوب ۱۳۶۶ و اصلاحات بعدی آن و قوانین مربوط به اصلاح مقررات بازنشستگی و و ظیفه هستند.
ماده ۵۱
– شهرداری موظف است قبل از تاریخ بازنشستگی در صورت استحقاق مستخدم و بنا به درخواست او حداکثر چهار ماه مرخصی با استفاده از حقوق و فوق العاده شغل و سایر مزایای مربوط به و ی اعطاء نماید و در هر حال تاریخ پایان این مرخصی باید طوری تعیین شود که سن مستخدم از شصت و پنج (۶۵) سال تمام تجاو ز ننماید.
ماده ۵۲
– حقوق بازنشستگی و و ظیفه از کارافتادگی و و ظیفه و راث مستخدمان شهرداری عبارت است از معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی آنها که ملاک کسور بازنشستگی است در دو سال آخر خدمت مشرو ط بر آنکه حقوق بازنشستگی آنها از بالاترین حقوق بازنشستگی مقرر در قوانین و مقررات مربوط تجاو ز ننماید.
ماده ۵۳
– شهرداری میتواند مستخدمان رسمی و ثابت خود را که دارای سی سال سابقه خدمت با هر قدر سن باشند بازنشسته نماید.
ماده ۵۴
– شهرداری مکلف است کلیه مستخدمانی که شصت و پنج سال تمام سن دارند را بازنشسته نماید.
ماده ۵۵
– سوابق خدمت تمام و قت مستخدمان ثابت در شهرداری ها و سازمان های و ابسته، و زارتخانه ها، موسسات و شرکت های دو لتی و موسسات عمومی غیردو لتی و سمت شهردار در صورت انتقال کسور یا حق بیمه برابر مقررات قانونی یا تقبل پرداخت آن به صندو ق بازنشستگی ذی ربط بر اساس مقررات مربوط از نظر افزایش سنواتی و بازنشستگی جزﺀ سنوات خدمت آنها محسوب میشود.
تبصره ۱
– ما خذ پرداخت کسور برای سوابق خدمت در شهرداری ها و سازمان های و ابسته که کسور یا حق بیمه آن منتقل یا پرداخت نشده است مطابق مقررات قانون استخدام کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت تعیین و سهم شهرداری با توجه به ماده (۴۸) این آیین نامه پرداخت میشود.
تبصره ۲
– ما خذ پرداخت کسور برای سوابق خدمت خارج از شهرداری ها و سازمان های و ابسته که کسور یا حق بیمه آن انتقال نیافته است بر مبنای بیست و یک درصد (۲۱ %) او لین حقوق و فوق العاده شغل و سایر مزایای مشمول کسور بازنشستگی مستخدم ثابت در شهرداری و اصلاحات بعدی آن تعیین میشود که توسط مستخدم پرداخت خواهد شد.
تبصره ۳
– چنانچه مستخدمان سازمان های و ابسته به شهرداری ها که به استناد اساسنامه آن سازمان مشمول این آیین نامه نیستند بر اساس مقررات مربوط به استخدام شهرداری ها در آیند سوابق خدمت تمام و قت آنها مشمول این ماده است.
ماده ۵۶
– کسور متعلق در اجرای تبصره های (۱) و (۲) و (۳) ماده (۵۵) این آیین نامه از طرف شهرداری به طور یکجا و از طرف مستخدم در یکصد و بیست قسط ماهانه به صندو ق بازنشستگی پرداخت میشود مشرو ط بر اینکه در مورد مستخدمان شاغل مجموع پرداختی مستخدم بابت بدهی کسور بازنشستگی سنوات خدمت گذشته و کسور بازنشستگی جاری از یک چهارم مجموع حقوق و فوق العاده شغل و در مورد بازنشستگان و و ظیفه بگیران از یک چهارم حقوق بازنشستگی یا و ظیفه تجاو ز نکند، در صورتی که از این مقدار تجاو ز کند به همین میزان به تعداد اقساط ماهانه او اضافه میشود.
ماده ۵۷
– سابقه خدمت مستخدمان مشمول ماده (۵۵) این آیین نامه از نظر بازنشستگی و و ظیفه در صورتی جزﺀ خدمت رسمی آنها محسوب میشود که به موجب احکام صادر شده به صورت تمام و قت یا با دریافت حقوق از شهرداری ها و سازمان های و ابسته یا یکی از و زارتخانه ها و موسسات دو لتی بوده باشد.
تبصره
– سوابق خدمت کسانی که در تاریخ تصویب این آیین نامه به عنوان کارمند ثابت با مقررات استخدامی تطبیق شده اند از لحاظ افزایش سنواتی و بازنشستگی قابل احتساب است مشرو ط بر اینکه سوابق یاد شده منطبق با لیستهای حقوق و مدارکی که مبین انجام خدمت آنها در مشاغل اداری شهرداری است به تا یید شورا رسیده باشد.
ماده ۵۸
– مدت خدمت و ظیفه مستخدمان ثابت جزﺀ سابقه آنان محسوب میشود مشرو ط بر اینکه مستخدم کسور بازنشستگی سهم خود را طبق تبصره های (۱) و (۲) و (۳) ماده (۵۵) حسب مورد و ماده (۵۶) این آیین نامه پرداخت نمایند که در این صورت شهرداری نیز موظف به پرداخت سهم خود حسب مورد در مدت مقرر است.
ماده ۵۹
– مستخدمان رسمی مشمول ماده (۱۴۴) قانون استخدام کشوری در صورت تمایل می توانند به استناد تبصره (۳) ماده یاد شده مشمول این آیین نامه شوند و شهرداری موظف است درخواست آنها را به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ارسال نماید تا سازمان بازنشستگی کشوری نسبت به و اریز کسور مربوط به صندو ق بازنشستگی شهرداری اقدام نماید.
ماده ۶۰
– در صورتی که مستخدمان شهرداری به علل غیرناشی از کار، از کارافتاده شناخته شوند بر اساس مقررات قانون استخدام کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت و اصلاحات بعدی آن حقوق و ظیفه از کارافتادگی دریافت می نمایند و در صورتی که سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم از پانزده (۱۵) سال کمتر باشد پانزده سال تمام محسوب میشود.
ماده ۶۱
– در صورتی که مستخدم ثابت در حین انجام و ظیفه به علت حادثه ناشی از کار، از کارافتاده شود بدو ن رعایت سنوات پرداخت کسور بازنشستگی، تمام حقوق، فوق العاده شغل، تفاو ت تطبیق و سایر مزایای مشمول کسورات بازنشستگی مستخدم در زمان از کارافتادگی در مورد او برقرار میشود مشرو ط بر آن که از حداکثر حقوق بازنشستگی مقرر در این آیین نامه تجاو ز ننماید.
تبصره ۱
– هرگاه مستخدم موضوع این ماده به علت همان حادثه فوت شود حقوق و ظیفه از کارافتادگی او به عنوان حقوق و ظیفه به و راث قانونی و ی پرداخت میشود.
تبصره ۲
– اعاده به خدمت مستخدمان از کارافتاده در صورتی که بهبودی حاصل نمایند و توانایی اشتغال یافته باشند قبل از رسیدن به سن شصت سالگی بلامانع است و تشخیص آن بر عهده شورا است.
ماده ۶۲
– در صورتی که مستخدم بازنشسته یا از کارافتاده، فوت شود حقوق و ظیفه و راث قانونی او برقرار میشود.
ماده ۶۳
– و راث قانونی در این آیین نامه عبارتند از:
الف
– زو جه دائمی.
تبصره
– در صورتی که متوفی دارای چند زو جه باشد این سهم به تساو ی بین آنها تقسیم میشود.
ب
– زو ج، در صورتی که علیل، از کارافتاده و تحت تکفل زو جه متوفی خود بوده باشد.
پ
– فرزندان ذکور متوفی تا پایان بیست سالگی و در صورت ادامه تحصیل در یکی از دانشگاهها یا موسسات آموزش عالی رسمی کشور تا پایان بیست و پنج سالگی.
ت
– فرزندان اناث تا زمان اختیار شوهر.
ث
– فرزندان علیل یا ناقص العضو مستخدم متوفی که از کارافتاده باشند مادام العمر.
ج
– و الدین مستخدم متوفی مشرو ط بر اینکه تحت تکفل متوفی بوده و پدر حداقل شصت سال و مادر حداقل پنجاه و پنج سال داشته یا از کارافتاده باشند.
چ
– نوادگانی که پدرشان فوت شده و در کفالت مستخدم متوفی بوده اند با دارا بودن شرایط بندهای (پ) و (ث) این ماده.
ح
– دختران متوفی که مطلقه شده اند.
ماده ۶۴
– مجموع حقوق و ظیفه بازماندگان معادل تمام حقوق بازنشستگی یا حقوق و ظیفه از کارافتادگی مستخدم متوفی است که به تساو ی بین بازماندگان و اجد شرایط تقسیم میشود در صورت قطع سهم هر یک از بازماندگان سهم قطع شده به تساو ی به سهم سایر بازماندگان افزو ده خواهد شد، هرگاه بازمانده و اجد شرایط مستخدم متوفی منحصر به فرد باشد کل حقوق و ظیفه به و ی پرداخت میشود.
ماده ۶۵
– در صورتی که مستخدم قبل از برقراری حقوق بازنشستگی یا و ظیفه از کارافتادگی موضوع ماده (۵۲) این آیین نامه فوت شود، حقوق و ظیفه بازماندگان او بر مبنای تمام حقوق بازنشستگی استحقاقی مستخدم متوفی به ترتیب مقرر در ماده (۶۴) این آیین نامه برقرار میشود، در این مورد سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم در صورتی که از پانزده سال کمتر باشد پانزده سال تمام منظور میشود.
ماده ۶۶
– حقوق و ظیفه و راث شهدا و سایر ایثارگران عبارت است از حقوق و ظیفه مقرر در قوانین و مقررات مربوط با اصلاحات بعدی.
ماده ۶۷
– هرگاه سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم متوفی یا از کار افتاده کمتر از دو سال باشد متوسط حقوق مدتی که کسور بازنشستگی را پرداخت کرده است ملاک محاسبه قرار میگیرد.
ماده ۶۸
– از کارافتادگی در این آیین نامه عبارت است از عدم توانایی کامل و دائمی مستخدم به انجام کار.
ماده ۶۹
– تشخیص از کارافتادگی و سبب آن و تشخیص این که فوت مستخدم به علت حادثه ناشی از کار یا در حین انجام و ظیفه بوده است و نیز تشخیص موارد مندرج در مواد (۴۹) و (۵۰) حسب مورد بر عهده هیا ت مدیره صندو ق بازنشستگی شهرداری تهران یا سازمان بازنشستگی کشوری است در صورت اختلاف نظر، در مورد شهرداری تهران نظر شورای تهران و در مورد سایر شهرداری ها نظر سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور لازم الاجراء است.
ماده ۷۰
– در صورتی که مستخدم متوفی از بابت پرداخت کسور بازنشستگی سنوات خدمت احتساب شده قبلی یا خدمت و ظیفه عمومی بدهکار باشد، شهرداری و بازماندگان او از پرداخت بقیه اقساط مربوط معاف هستند.
ماده ۷۱
– در صورت دریافت هرگونه و جهی از و جوه عمومی کشور در قبال خدمت مستمر، اخذ حقوق و ظیفه ممنوع است.
ماده ۷۲
– دریافت بیش از یک حقوق بازنشستگی برای ایام خدمت همچنین دریافت بیش از یک حقوق و ظیفه یا یک حقوق و ظیفه توام با یک حقوق بازنشستگی از صندو ق بازنشستگی کشوری و صندو ق موسسات دو لتی، شهرداری ها و سازمان های و ابسته، انجمنهای بهداری و سازمانهایی که جنبه محلی دارند و هزینه های آنها از درآمد های خاص محلی تا مین میشود ممنوع است، مستخدمانی که مستحق دریافت بیش از یک حقوق و ظیفه یا یک حقوق و ظیفه و حقوق بازنشستگی باشند در استفاده از هر یک از آنها مخیر هستند.
تبصره
– استفاده از حقوق و ظیفه پدر و مادر تواماً با رعایت مقررات مربوط مجاز است.
ماده ۷۳
– شهرداری میتواند در صورت رضایت مستخدم اعم از ثابت یا رسمی تابع قانون استخدام کشوری درصدی از حقوق ماهانه او را به میزان مقرر در قانون تشکیل حساب پس انداز کارکنان دو لت مصوب ۱۳۷۶ و اصلاحات بعدی آن کسر و پس از افزو دن معادل آن بابت سهم شهرداری مجموع آن را در حساب خاصی به نام سپرده مستخدم شهرداری نزد یکی از بانکهای کشور نگهداری نماید و پس از بازنشسته شدن، از کارافتادگی یا فوت، مجموع سپرده مستخدم و سهم شهرداری را به علاو ه سود حاصل شده به طور یکجا به مستخدم یا و راث قانونی او بپردازد.
ماده ۷۴
– هرگاه مستخدمی که طبق این آیین نامه از حقوق بازنشستگی استفاده می کند به موجب حکم دادگاه صالح اصالتاً یا تبعاً به محرو میت از حقوق اجتماعی محکوم شود تا زمانی که از حقوق اجتماعی محرو م است شخصاً از دریافت حقوق بازنشستگی محرو م خواهد بود و لی در صورتی که محکومیت مربوط به دو ره خدمت و ی باشد با عائله او مانند و راث قانونی بازنشستگان متوفی رفتار میشود و اگر جرم و محکومیت مربوط به دو ره بازنشستگی باشد در مدت حیات مستخدم تمام حقوق بازنشستگی به عائله او به ترتیب مقرر در ماده (۶۴) این آیین نامه پرداخت میشود.
ماده ۷۵
– هرگاه مستخدمی که طبق این آیین نامه مستحق دریافت حقوق بازنشستگی شناخته شده است به موجب حکم قطعی دادگاه صالح از حقوق اجتماعی و به تبع آن از دریافت حقوق بازنشستگی محرو م شود و بعداً در اثر اعاده دادرسی از اتهام منتسبه برائت حاصل نماید مابه التفاو ت حقوق بازنشستگی استحقاقی خود و و جوهی که طبق ماده (۷۴) این آیین نامه در مدت محرو میت دریافت شده است به او پرداخت میشود.
ماده ۷۶
– هرگاه مستخدمی که طبق این آیین نامه از حقوق بازنشستگی یا و ظیفه استفاده می کند در مدت یک سال حقوق بازنشستگی یا و ظیفه خود را مطالبه نکند عائله او در صورتی که طبق شرایط ماده (۶۴) این آیین نامه مشمول دریافت حقوق و ظیفه باشند حق دارند موقتاً حقوق و ظیفه مقرر خود را تقاضا و دریافت کنند اگر بعداً معلوم شود مستخدم یاد شده فوت شده، حقوق و ظیفه موقت از تاریخ فوت به طور دایم برقرار میشود و در صورتی که معلوم شود در حال حیات است و ضع حقوق او به حالت او ل بر میگردد.
تبصره
– منظور از عائله در این آیین نامه افرادی هستند که با رعایت شرایط مقرر در ماده (۶۳) این آیین نامه از حقوق و ظیفه استفاده می نمایند.
ماده ۷۷
– توقیف حقوق بازنشستگی یا و ظیفه در قبال مطالبات دو لت یا اشخاص حقیقی و حقوقی با حکم قطعی دادگاه صالح فقط تا میزان یک چهارم حقوق بازنشستگی یا و ظیفه جایز است.
ماده ۷۸
– ترک تابعیت کشور جمهوری اسلامی ایران موجب قطع حقوق بازنشستگی و و ظیفه خواهد شد.
ماده ۷۹
– در صورتی که خدمت مستخدم در شهرداری قطع شود و مقررات محل خدمت جدید مستخدم به او اجازه دهد بنا به درخواست او، صندو ق بازنشستگی مکلف است کسور بازنشستگی مربوط به او را اعم از سهم شهرداری و سهم مستخدم به صندو ق مربوط به محل خدمت جدید انتقال دهد.
ماده ۸۰
– هرگاه خدمت مستخدم در شهرداری قطع و از شمول این مقررات خارج شود و جوهی که بابت کسور بازنشستگی پرداخت کرده است به او مسترد میشود.
ماده ۸۱
– صندو ق بازنشستگی – موضوع ماده (۴۶) این آیین نامه – موظف است هر سه سال یک بار و ضع مالی صندو ق را از نظر تطبیق کسور بازنشستگی با توجه به تعهدات صندو ق در مورد حقوق بازنشستگی و و ظیفه بر اساس محاسبات فنی مورد بررسی دهد و نتیجه را به شهرداری تهران اعلام نماید تا در صورتی که صندو ق با کمبود اعتبار مواجه باشد شهرداری نسبت به تا مین آن اقدام نماید.
ماده ۸۲
– در صورتی که ضریب ریالی حقوق موضوع ماده (۲۲) این آیین نامه تغییر نماید به نسبت این تغییر حقوق مستخدمان بازنشسته و و ظیفه بگیر همانند مستخدمان بازنشسته و و ظیفه بگیر مشمول قانون استخدام کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت افزایش می یابد.
فصل هفتم
– سایر مقررات
ماده ۸۳
– انواع مجازات ها و ترتیب رسیدگی به تخلفات و تقصیرات اداری مستخدمان شهرداری همان است که در مورد مستخدمان رسمی مشمول قانون استخدام کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت اعمال میشود و در این مورد شهردار تهران دارای همان اختیاراتی است که در مقررات یاد شده به رئیس موسسه مستقل دو لتی تفویض شده است و این اختیارات در سایر شهرداری ها با پیشنهاد شهرداری و تا یید شورای اعمال میشود.
تبصره ۱
– رسیدگی به تخلفات کارگران شهرداری و سازمان های و ابسته بر اساس آیین نامه ای خواهد بود که توسط و زارت کشور تهیه و پس از تا یید و زارت کار و امور اجتماعی اعمال خواهد شد.
تبصره ۲
– حداکثر مدت ارائه اعتراضات در خصوص مسائل استخدامی موضوع ماده (۹) این آیین نامه به دبیرخانه شورا یک ماه است و شورای یاد شده موظف است حداکثر طی مدت دو ماه نسبت به موضوع رسیدگی و پاسخ لازم را از طریق دبیرخانه شورا به ذینفع ابلاغ نماید.
ماده ۸۴
– مستخدمان شهرداری می توانند از خدمت شهرداری استعفا کنند مشرو ط بر این که تصمیم خود را دو ماه قبل از استعفا از طریق و احد متبوع به اطلاع شهرداری برسانند مادام که موافقت شهرداری با استعفای مستخدم به او ابلاغ نشده است او در قبال و ظایفی که عهده دار است مسوو ل شناخته میشود.
تبصره ۱
– و جوهی که مستخدم مستعفی بابت کسور بازنشستگی به صندو ق بازنشستگی پرداخت کرده است به او مسترد میشود.
تبصره ۲
– مستخدمی که به منظور شرکت در انتخابات شوراهای اسلامی از سمت خود در شهرداری استعفاء میدهد میتواند در صورت عدم انتخاب پس از اعلام رسمی نتایج انتخابات حداکثر طی مدت دو ماه به شهرداری یا سازمان و ابسته ذی ربط مراجعه نماید و اشتغال مجدد او منعی ندارد؛ در صورتی که پست سازمانی برای ارجاع به افراد یاد شده موجود نباشد به حال آماده به خدمت در می آیند.
ماده ۸۵
– در صورتی که مستخدم دو ماه بدو ن اطلاع و عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود از تاریخ ترک خدمت به خدمت و ی خاتمه داده میشود.
تبصره ۱
– اگر مستخدم موضوع این ماده شرایط بازنشسته شدن را طبق مقررات مربوط دارا باشد بازنشسته خواهد شد.
تبصره ۲
– هر مستخدم مشمول این ماده مدعی شود به عللی که خارج از حدو د قدرت و اختیارات او بوده نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود یا عدم حضورش را اطلاع دهد و ادعای او مورد قبول شهرداری قرار نگیرد میتواند شکایت خود را به ضمیمه مدارک مورد استناد به هیا ت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان مربوط تسلیم نماید در صورتی که رای صادر شده حاکی از موجه بودن عذر مشار الیه باشد به خدمت اعاده و مدت غیبت او موجه محسوب خواهد شد.
تبصره ۳
– ایام غیبت غیر موجه مستخدم از لحاظ تجربه، ارتقای گرو ه، بازنشستگی و حقوق و ظیفه قابل احتساب نیست.
ماده ۸۶
– در صورتی که پست سازمانی مستخدم حذف شود و پست دیگری متناسب با شرایط او برای ارجاع به و ی موجود نباشد مطابق قانون استخدام کشوری مستخدم آماده به خدمت میشود.
ماده ۸۷
– حقوق دو ران آمادگی به خدمت به ترتیب زیر تعیین میشود:
الف – از ماه او ل تا آخر ماه ششم برابر آخرین حقوق.
ب – از ماه هفتم تا پایان ماه دو ازدهم نصف آخرین حقوق.
تبصره
– دو ران آمادگی به خدمت با پرداخت کسور بازنشستگی به ما خذ تمام حقوق جزﺀ سابقه خدمت مستخدم محسوب میشود.
ماده ۸۸
– در صورتی که در طول دو ران آمادگی به خدمت پست مناسبی برای ارجاع به مستخدم موجود نباشد یا انتقال و ی به سایر شهرداری ها میسر نشود با او مطابق ماده (۷۴) قانون استخدام کشوری و تبصره های اصلاحی آن رفتار میشود.
تبصره
– شهرداری ها مکلفند یک نسخه حکم آمادگی به خدمت مستخدمان ثابت و رسمی خود را به و زارت کشور ارسال نمایند. و زارت کشور نیز مکلف است هر شش ماه یک بار فهرستی از مستخدمان یاد شده را به کلیه شهرداری ها و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ارسال کند.
ماده ۸۹
– شهرداری مکلف است مستخدمی را که طبق قانون معلق شده است در صورت برائت، از تاریخ قطعی شدن رای دادگاه به خدمت ابقاء و کلیه حقوق دو ران تعلیق را به ما خذ آخرین حقوق زمان اشتغال به او بپردازد و در صورتی که پست سازمانی برای او خالی نباشد مستخدم آماده به خدمت محسوب میشود.
ماده ۹۰
– مستخدمان ثابت شهرداری که برای نمایندگی مجلس یا احراز سمت شهردار انتخاب یا به مقامات موضوع ماده (۳) قانون استخدام کشوری منصوب می شوند تا پایان تصدی مقامات یاد شده از شهرداری هیچ گونه حقوق یا مزایایی دریافت نخواهند کرد و لی این مدت جزﺀ سابقه خدمت آنها محسوب میشود مشرو ط بر اینکه کسور بازنشستگی سهم خود را به ما خذ آخرین حقوق و مزایای دریافتی به صندو ق بازنشستگی مربوط بپردازند.
تبصره
– شهرداری مکلف است مستخدمان یاد شده را پس از بازگشت به خدمت در پستی که و اجد شرایط احراز آن باشند منصوب کند و لی در صورتی که پست سازمان بلاتصدی برای ارجاع موجود نباشد آماده به خدمت محسوب می شوند.
ماده ۹۱
– مستخدمان موضوع مواد (۱۴۳) و (۱۴۴) قانون استخدام کشوری شاغل در شهرداری از لحاظ پرداخت حقوق و مزایا تابع مقررات این آیین نامه هستند.
ماده ۹۲
– انتقال و ما موریت مستخدمان ثابت و رسمی شهرداری و سازمان های و ابسته به سایر دستگاهها و بالعکس با درخواست کتبی مستخدم و موافقت دستگاه های یاد شده مجاز است.
تبصره ۱
– کسور بازنشستگی یا حق بیمه سهم مستخدمان موضوع این ماده در مورد مستخدمان شهرداری تهران به صندو ق بازنشستگی شهرداری تهران و در مورد کارکنان سایر شهرداریهای کشور به صندو ق بازنشستگی کشوری منتقل میشود و کلیه سوابق خدمت آنها که بابت آن کسور بازنشستگی یا حق بیمه پرداخت شده است از هر لحاظ جزﺀ خدمت این کارکنان محسوب و با آن دسته از کارکنان که بابت سنوات خدمت آنها کسور بازنشستگی یا حق بیمه پرداخت نشده باشد طبق مقررات پیش بینی شده در قانون استخدام کشوری، قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت و آیین نامه ها و دستورالعمل های اجرایی مربوط رفتار میشود.
تبصره ۲
– انتقال کارگران شهرداری ها و سازمان های و ابسته به سایر شهرداری ها و سازمان های و ابسته با توافق طرفین (مبدا و مقصد) بلامانع است و حق سنوات این کارگران باید توسط شهرداری یا سازمان و ابسته مبدا به حساب شهرداری یا سازمان و ابسته مقصد و اریز شود که در این صورت سوابق خدمت قبلی کارگر در محل اشتغال جدید قابل احتساب است.
ماده ۹۳
– انتقال و ما موریت مستخدمان شهرداری بر اساس مقررات و آیین نامه های مورد عمل مستخدمان رسمی مشمول قانون استخدام کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت انجام میشود.
ماده ۹۴
– مستخدم مکلف است در حدو د قوانین و مقررات، احکام و دستورات روسای مافوق خود را در حدو د و ظایف و اختیارات خود اجراء نماید، اگر مستخدم دستور مقام بالاتر خود را بر خلا ف قوانین و مقررات تشخیص دهد مکلف است به صورت کتبی مغایرت دستور را به مافوق اطلاع دهد، در صورتی که بعد از این اطلاع مقام بالاتر به صورت کتبی بر اجرای دستور خود تا کید کرد مستخدم مکلف به اجرای دستور صادر شده خواهد بود.
ماده ۹۵
– شهرداری نمی تواند مشمولان این آیین نامه را جز در موارد مصرح از پست سازمانی خود برکنار کند، مگر این که با تا یید شورای بلافاصله او را به پست سازمانی دیگر منصوب نماید.
ماده ۹۶
– و زارت کشور مکلف است دستورالعمل های لازم برای اجرای این آیین نامه را که چگونگی تهیه و تصویب آن پیش بینی نشده است تنظیم نماید و پس از تا یید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به اجراء در آو رده مادام که این آیین نامه ها و دستورالعملها تهیه نشده آیین نامه ها و دستورالعمل های فعلی مورد عمل شهرداری ها و سازمان های و ابسته نافذ هستند.
ماده ۹۷
– و زارت کشور مسوو ل نظارت بر حسن اجرای این آیین نامه است.
ماده ۹۸
– در مواردی که این آیین نامه مسکوت است بر اساس قانون استخدام کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو لت عمل میشود.
ماده ۹۹
– تصویب نامه شماره ۱۷۵۷۰ /ت۱۵۷ مورخ ۱۳۶۸/۳/۲ و سایر مقررات مغایر با این آیین نامه لغو می شوند.
معاو ن او ل رئیس جمهور – محمدرضا عارف